不少現(xiàn)代企業(yè)管理論壇上，都有“三流企業(yè)抓產品，二流企業(yè)創(chuàng)品牌，一流企業(yè)講文化”的說法。
顏龍認為，企業(yè)的產品、品牌均為企業(yè)文化所覆蓋。
沒有一個企業(yè)沒有文化，只是重視和建設程度不同。
企業(yè)文化是種傳承，體現(xiàn)在企業(yè)的外觀和內在的表現(xiàn)中，并且形成影響企業(yè)決策行事的核心價值觀。
猶如每個人，都有著其不同的外表、氣質、風度、價值取向。
企業(yè)文化是隨著企業(yè)成立、運營、發(fā)展自然而至，根據(jù)企業(yè)領導人重視程度的不同，企業(yè)文化建設程度會有所不同。
每個企業(yè)自成立那天起，不管有意無意都會有自己的文化，而且老板的理念和行為準則，對企業(yè)文化建設起著決定性的作用。
尤其是在私營企業(yè)，企業(yè)文化便是“老板文化”，特別是在企業(yè)初創(chuàng)時期。
顏龍在YY公司推出“先做事，再講錢”等口號，同時也在說給老板聽，為今后推出新的薪酬等管理制度做些鋪墊。
鼓勵員工做實事、多做事，能者多勞，多勞多得，培養(yǎng)員工的成就感，歸屬感，攻心為上也是企業(yè)人力資源管理之上策。
反之，公司與員工做勞動交易，用金錢去刺激員工積極性，購買員工的工作業(yè)績，只會事與愿違，使員工與公司離心離德，讓公司前面的路越走越窄。
YY公司服裝加工廠胡總的月薪雖然不高，只有一萬五千元，但是年底有服裝加工廠利潤的百分之八分紅。
2017年，服裝廠生產加工的幾張大訂單，順利出貨的話，預估有四百萬左右利潤，全年任職的總經理就有三十多萬的分紅，年收入將超過五十萬。
現(xiàn)任服裝加工廠總經理胡功成，2017年在YY公司服裝加工廠工作四個月，按比例發(fā)放收入應該有十六、七萬，但是胡功成放棄了年終分紅，向YY公司老板正式遞交了辭呈，表明他在春節(jié)前離職走人。
動用獵頭公司，市人才服務中心，和通過人脈圈推薦的幾個服裝加工廠總經理候選人，沒有談成一個，為了考察候選人，顏龍還跑去福建江蘇等地做現(xiàn)場調研。
眼看春節(jié)臨近，胡功成幾次來要求離開公司，讓老板和顏龍都很是焦慮。
2018年1月27日下午，開完服裝加工廠生產例會，已是傍晚時分，老板把顏龍叫到他辦公室。
走進位于二樓的老板辦公室，倆位貿易公司總經理已坐在老板大班桌前，在他倆當中給顏龍留了個座位。
“你們看看，今天這個姓胡的什么態(tài)度”。剛才例會上胡總的舉動，讓老板很生氣。
例會除了顏龍講了講生產現(xiàn)場6S檢查情況，一些行政人力資源管理要求和打算?；旧鲜抢习逡蝗嗽诔毮_戲。
胡總坐在會議桌邊上最靠前面的位置，雙手插在褲袋中，微低著頭一言不發(fā)，桌子上的筆記本裝個樣子一動未動。
老板講外貿訂單情況，加工產品選擇，生產效率提升，加快阿米巴管理建設等，站著說了一個多小時，一塊大白板寫滿了擦，擦了再寫。
服裝加工廠生產例會原本應該由胡功成來主持，最后老板讓胡總發(fā)個言，只見胡功成緩緩站起身，雙手托著會議桌說：“大家有什么要說的嗎?！?p> “沒有什么要說的，那就散會吧?！本瓦@樣結束了一周一次的例會。
輪到老板雙手插在褲袋中，背靠椅子望著這位服裝加工廠總經理苦笑。
按照規(guī)定，貿易公司總經理需參加服裝加工廠生產例會，如果出差就派代表參加。
今天倆位貿易公司總經理都參加了例會，他們對胡總在今天例會上的表現(xiàn)，也十分不滿。
“這樣下去不是辦法，春節(jié)前后是服裝加工廠關鍵時刻，總經理這個樣子，訂單肯定完不成，員工也要逃光了?！崩习鍛n心重重地說，香煙是一根接著一根的抽。
“顏總，上吧?！弊谟疫叺馁Q易公司總經理，笑著對顏龍說。
“我贊同，顏總上?！弊筮叺馁Q易公司總經理立即表示同意，還揮舞了一下挙頭。
老板沒有作聲，笑容可掬地望著顏龍。
顏龍到YY公司已有一個多月，工作精力百分之九十放在服裝加工廠上。
在服裝加工廠推行生產現(xiàn)場6S管理，每天不定時地去檢查執(zhí)行情況。
為了修訂薪酬制度，聽悉員工心聲，顏龍把服裝廠管理人員一個個請到辦公室了解情況，還找了幾個熟練工人談過話，對服裝加工廠運行情況有了較為全面的掌握。
提議顏龍出任服裝加工廠總經理，老板與倆位貿易公司老總肯定事先商量過，也許就在顏龍進來之前，不然貿易公司總經理不會冒然提出，另一位不加思索地馬上贊同，老板也絲毫沒有驚訝的樣子。
私營企業(yè)爽就爽在，只有老板們決定的事，就沒什么審批程序流程啊來阻礙。
......
技工學校在如期四月二十日開學。
顏龍與汪校長約定，每周一、周五兩天準時到學校上下班。
因為顏龍還得給自己留出時間，為N市兩家公司提供企業(yè)管理咨詢服務。
每次在學校，顏龍會去教學樓檢查學生上課情況，趴課桌、穿著校服和教室整潔，是他主要檢查內容。
沒有差的學生，只有差的老師。
班主任責任心松懈，學生著裝就凌亂。
任課老師講課沒激情，學生就趴桌子打嗑睡。
學校的校紀校風校貌，取決學校領導的重視程度。
今年開學時間晚了將近兩個月，在家松散慣了的學生，返校后各種違紀行為抬頭。
三次現(xiàn)場檢查下來，顏龍向汪校長提議，檢查結果與相關責任老師薪酬掛鉤，獎優(yōu)罰劣。并推出“責任與擔當”，作為今年學校文化建設的主題字。
“有文化，文化人”不光是指肚子里有墨水的人。
受過教育，文明行事，有責任心有擔當?shù)模攀俏幕恕?p> 要提高辦學質量，提升學校地位，建設一支素質過硬、能力過人的師資隊伍尤為重要。
顏龍的社會身份是N市職業(yè)經理人協(xié)會副會長，經理人培訓委員會會長。
去年底，職業(yè)經理人協(xié)會組織去N市重點中學參觀考察，那里的老師，一周有五個晚上陪著學生完成晚自習，讓學生感覺老師就在身邊，隨時可以向老師請教。每門課程都有教研組室，教程講義大家討論研究著做。
沒有無緣無故的成功，這樣的學校，家長們不擠破頭才怪。
代表技工學校領導，顏龍聽過幾次技工學校老師講課。
其中有一堂是18屆電商專業(yè)語文課，上課老師教的是曹沖的《神奇的極光》。
上課的是位年輕女教師，普通話、與學生互動，講課激情都沒啥問題，她還事先為同學們準備了各種極光的視頻。
兩堂課九十分鐘時間，顏龍聽得如坐針氈。
這位年輕女教師一直在給學生們講解什么是極光，極光是種什么現(xiàn)象，把語文課變成了自然科學課，給學生播放視頻，也是為了讓學生們看看極光的模樣。
顏龍認為，語文課應該講述，作者用什么文學手法來描繪極光，采用了哪些語法，文筆精采之處在哪。教導同學們如果讓你來描述極光該怎么寫，學習用優(yōu)美的文筆，準確描繪大自然各種現(xiàn)象。
顏龍給女教師打了八十分，并在聽課評語欄上工整地寫道：“語文課不是用來告訴同學們什么是極光，而是作者用什么樣的文學手法描繪極光，讓同學們有能力去描述大山海浪”。
給她八十分，是因為教學方向的偏頻，學校領導和教研負責人有直接責任。
這位年輕女教師的形象，上課時的認真程度都是不錯。如果今后能在教學上多用心，領悟到教育的道理，能夠成為一個好老師。
職場上，認真是種態(tài)度，努力是個姿勢，只有用心才能把事做好。
用心就是抬頭做事，不辨別方向，南轅北轍地努力，帶給你的，一定是個職場悲劇。