羅致曉選擇去ZX縣分公司，調查項目運行情況，是經過深思熟慮的。
他出資六百萬，雖然成為KS公司的三老板，但為顯示自己的存在，必須要做點事情出來，否則這點投資，這個位置都不尷不尬。
尤其是公司里還有一個顏龍，掌握著公司行政人事和項目運行大權，從崗位職責上論，自己分管內控，僅是監(jiān)管的份，職位沒有在顏龍之上。
大老板的意思，公司里的事，能管的他都可以去管，不反對他去查查顏龍做的怎么樣，有沒有存在問題。
二老板的意思更直接，顏龍一枝獨大，深得阿哥信任，你能查出些事端，把他揪下來，自然是好。
KS公司三個外地項目，S市的兩個項目，張云分管的經濟效益最好。向權在管的項目，剛剛起步，運營初始問題多多，而且倆個經理都是顏龍的徒弟。
ZX縣項目，公司投資最大，業(yè)績在三個分公司居中，裘經理雖然是顏龍?zhí)岚?，但后來不被重用，正在與李紀士處于分庭抗禮中，顏龍近來分心S市項目，去的也不頻繁，到那里調查搜集材料，再合適不過。
到ZX縣，羅致曉直奔裘經理辦公室。
“叫你準備的材料怎么樣了？”羅致曉決定來ZⅩ縣，就馬上給小裘通了電話，讓他預先搜集一下項目部存在的問題。
“羅總，部里運行沒發(fā)現什么大問題。”裘經理倒也實話實說，一來他不分管項目生產運行，別說是找管理上的漏洞，讓他匯報些運行上的困難，都已說不了一二；二來如有什么大的問題，這幾年下來也早解決了：三來羅總似乎暗示自己找顏總的不是，他有些膽寒，弄不好自己分公司經理位置保不住，項目運行可是一直由顏龍在掌管，二老板都給不了他什么保護。
羅致曉怎會不知小裘的顧慮：“小裘，我這次來會多住幾天，分公司總經理的位置，有我在，沒有人能動你。我們從李紀士著手，把他先弄出去?！?p> 要扳倒顏龍，從他身邊的人開始，策略正確，而且以羅致曉的身份，不怕挑起事端，他原本就是在尋找事端。
“柳局說過，我們工人待遇比環(huán)衛(wèi)處的人還好，他不大喜歡李紀士?！?p> 羅總白了小裘一眼：“這算什么材料?！钡睦镆延浵铝耍鞴茴I導不欣賞李紀士的管理。
“李紀士管著車輛維修維護，可以去汽修廠查有無拿回扣?！毙◆锰嶙h。
“好，你馬上去查，還有什么嗎，最好是項目管理上的問題?！绷_致曉就差沒說出口，他要的是與顏龍直接有關的錯失，不然李紀士縱然有事，也是個人品質問題，撼動不了顏龍的地位。
羅致曉是公司大老板的同學，并一直與老板倆兄弟保持著走動來往，他深諳顏龍在公司的份量，知道顏龍深得大老板的信任，前幾年還經常一起在爬山。
但他既然投資了KS公司，就一定要拿下顏龍，要么他聽命于自己，要不就把他趕出KS公司。
但是，他仔細研究了三個項目部的各種報表，竟然挑不出什么毛病。
公司以追求利潤為最大目的，顏龍卻過于講究項目服務質量，“桶換桶”的運行模式，花費公司不少運行成本，羅致曉向兩個老板建議取消“桶換桶”。
幾十輛餐廚垃圾收運車，每天四處跑，交通事故隱患大，而且司機可以偷汽油，羅致曉向兩個老板提出，把收適車輛承包給司機，或者整塊收運業(yè)務包給他人。
知道顏龍肯定不會贊同這兩項舉措，他要的就是這個結果，讓大老板感覺顏龍固執(zhí)己見，不愿放權，也給二老板輸送了，向顏龍開火的子彈。
而他自己不顧顏龍同不同意，已布置裘經理，在ZX縣尋找收運業(yè)務承包人。
羅總的兩項提議，獲得老板的認同，董事長找了顏龍。
“老顏，桶換桶運作成本高，把它取消了吧?！?p> “董事長，小車收運只能用桶去換，不可能現場并桶操作?！鳖価埜械匠泽@，桶換桶是業(yè)內亮點，得到項目主管部門充分認可，為此公司連獲S市兩個項目，如今董事長怎么提出要取消。
“收運可以都改大車?！?p> “董事長，能用大車收的地方，巳盡量讓大車去收了，很多小街小巷大車進不去，而且大車收運地方的垃圾桶，也得經常派人去清洗。”顏龍給老板算過洗桶成本。
把桶裝回基地清洗，人工費加多買的桶，每噸餐廚垃圾處理費，增加二十元左右成本。
按照N市其他收運公司那樣，雇人滿街去洗垃圾桶，五毛錢一只，差不多也要每噸二十元，但洗出來的桶，干凈程度，與拿回基地來洗，根本無法相比，監(jiān)管難度也大，服務質量差距懸殊。
這些，顏龍已經不止一次地與董事長，總經理分析討論過，今天董事長又說起，顏龍只能再次解釋。
“收運業(yè)務風險太大，承包給別人吧。”
把收運業(yè)務承包出去，顏龍還是第一次聽董事長這么說，而且很突然。
在S市第二個項目投標成功后，董事長與顏龍在從S市回公司路上，曾憧憬過公司宏偉藍圖，規(guī)劃收運隊伍上千人，收運年產值三個億，生態(tài)公司餐廚垃圾處理年收入五個億。
“董事長，收運為什么要承包給別人？”顏龍真的不解。
老板的意思，收運車易出交通事故，收運人員素質低難管理，包給別人運行可以規(guī)避風險，保證公司利潤。
但是，政府招投標規(guī)定，中標單位不得轉包項目，如果暗地里轉包，責任人依然是KS公司，項目運行出什么事，人家仍然找公司。
承包人要賺錢，公司就得讓出利潤，低價承包出去，將迫使承包人往垃圾中摻水，弄虛作假，走N市區(qū)收運公司的老路。
顏龍的話，再有道理，董事長已聽不進了，他心里在想，羅致曉猜得果然沒錯，顏龍是不會贊同承包的，不愿放下自己手中的權力。
“桎梏”董事長腦海里快速閃過了一個念頭，團隊中的元老有功之臣，最后一種要被淘汰的人。
2017年春節(jié)后，董事長不再找顏龍商量公司的事。
不久，羅致曉出任公司副總經理，他與倆位老板一起，三人決策KS公司的發(fā)展，顏龍被圈出在外。
羅致曉知道，此次ZX縣之行，只要能挑出項目部運行的刺眼毛病，顏龍在KS公司地位必將不保。
自己五十多歲了，未來的職業(yè)生涯，就可安心地在KS公司度過。
職場如戰(zhàn)場，顏龍的職業(yè)之路已被人布下殺機，他聞到了硝煙的味道。
羅致曉在ZX縣，忙活了整整四天多，與裘經理一起動足腦筋，搜集了兩頁揭發(fā)材料，回N市后，沒有與去和顏龍核實，直接去找倆位老板匯報他的所得。