要不是操作不方便，而且確實(shí)事多時(shí)間少，方程恩并不會(huì)如此做，給要跳槽的店長(zhǎng)發(fā)獎(jiǎng)金過于簡(jiǎn)單粗暴。
用加薪來挽留跳槽的員工，并不是唯一的操作手法，甚至不見得是最好的辦法，這得看跳槽原因和跳槽對(duì)象。
員工跳槽雖然大部分是因?yàn)樾劫Y，但是這個(gè)店長(zhǎng)此次要去的競(jìng)品很一般，并不是多么優(yōu)秀和強(qiáng)勢(shì)的品牌。
方程恩完全可以想象得出，競(jìng)品老板高薪挖她過去，一定會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)，從她身上榨取到...