X互助會中，詳細知曉所有人能力的只有首領謝爾蓋一人，其他人除非是主動顯露或是自己公開，否則原則上是保密的。
當然，會里的老成員基本都互相知根知底，也就新人或者不合群的消息閉塞者不清楚。
“你要競爭首領的話，我只能告訴你對手有兩個，格馬金和波利旦。”然后就沒了下文。
李林的態(tài)度完全不像是對一個同為亞裔的臨時首領，反而有些疏遠，這讓林秋措手不及。
“能否具體說說他們的情況？”林秋追問。
李林皺眉，顯得有些不耐煩，但還是開口說道，“格馬金是雙系異能變種人，實力B++級，波利旦是A級，但兩者相較，格馬金人氣更高，因為他是白種人，而波利旦是嘿人.......你要有自知之明，就聽我一句勸，別去爭什么首領位置了?！?p> 說完，李林就回身關上房門，不愿意再多說，林秋惺惺離開，他本以為能得到更多的信息，甚至同為亞裔的李林的鼎力支持，卻沒想到碰了一鼻子灰，主要是任務提示“同為亞裔更好溝通”那句把他給誤導了。
“這尼瑪，好溝通的都這德性，不好溝通的得什么樣？上來就激情對削嗎....”
走在寬闊的走廊，林秋沉思接下來該如何行動，看來即使有提示和修改記憶，這個任務也比想象中難得多，它不僅考驗實力，還考驗智謀心計。單說智慧，從小學霸的林秋自信不輸頭腦簡單的嘿白貨，但心計如何還有待實踐。
正走著，旁邊不遠處的傳來一個聲音引起林秋的注意，主要是他聽到了敏感詞匯“yellow monkey”，即黃皮猴子。
視線轉過去，是一個老嘿在不依不饒的嘲諷一個亞裔，一連串嘴炮還有肢體動作，看起來像在饒舌，那亞裔青年神色冷漠，或者說麻木，不作理睬悶頭走路。
林秋皺眉，并沒有上前幫人出頭，而是陷入深思，片刻后，
“嗯...大概知道該怎么溝通了....”他回頭，往李林的住處走。
受痛感的影響，林秋的面部表情一直保持嚴肅，步伐也很緩慢，時不時的還會歪一下嘴角，“嘶”的倒吸一口涼氣，看起來神似趙四。
下地穴行動看來要盡快了。
敲開李林的門，小伙子皺眉，毫不掩飾的流露反感情緒，他堵在門口，只開一條縫，明顯是不想多交流。
但林秋好像沒有情商似的，不管三七二十一推開了對方的門，直接擠了進去，往椅子上大馬金刀的一坐。
李林明顯到了爆發(fā)的邊緣，剛要趕人，林秋開口了：
“我有一個夢想，改變亞裔的處境，實現(xiàn)和白人嘿人的平等?！?p> 看來這座任務世界沒有馬丁路德金這號人，李林應該是頭一次聽到這種格式，攆人的話被他咽回肚子，給了林秋放厥詞的機會：“你想說什么。”
“亞裔在X互助會的地位不高吧？”林秋咂了咂嘴，老神在在。
李林冷笑道，“這還用你說？整個美麗尖不都是如此，你又能改變什么？”
“我能改變的不多，但一個基地還是沒問題的，如果我沒猜錯，亞裔在這里地位不高的根本原因是，就算被欺負、歧視，鬧到首領那，身為白人的謝爾蓋也不會站在亞裔這邊，對吧？”
“是又如何？”
林秋笑了，他推斷的一點沒錯，“現(xiàn)在白人首領不在了，而我是新首領，你說如何？”
李林不再像開始那么沖，沉吟片刻道，“你的首領位置可還沒坐穩(wěn)，還有兩個很有競爭力的對手。”
“所以就看你們愿不愿意助我上位了，原首領的指派信息大家都知道，我比另外兩個競爭者名正言順的多?！?p> 事實證明，亞裔并不是不團結，而是團結也沒用，他們缺的是社會主導地位，一個社會權力階層都是白人嘿人，亞裔再團結，也掀不起浪花。
大到美國整體，小到美國的公司、團體、組織，都是如此，頂端領導永遠都是白人，嘿人都很少，亞裔永遠不可能。
但現(xiàn)在這里情況有所不同，林秋在X互助會有希望成為首領了，如果他真的坐穩(wěn)首領之位，基地內亞裔尤其是華裔的處境肯定會有所改觀，想通這一點后，李林變得配合多了。
半個小時后，林秋一臉滿足的離開李林房間，他并不是得到了生理上的滿足，而是心理方面的，李林把自己知道的所有信息都和盤托出了：
1、基地大部分變種人的能力、級別，包括他自己，李林的能力是“精神掃描”，他的精神力可以做到超遠距離查探，并且能像攝像頭一樣把畫面都呈現(xiàn)出來。一般低級變種人的精神力查探距離很短，而且只能模糊感應有生命的生物，具體環(huán)境還是要靠雙眼去看。
2、會里現(xiàn)在剩余的強者，除了格馬金、波利旦之外，還有一個A級，是印第安人，名字翻譯成白話就是“勇敢的狼”，簡稱勇狼，是上個星期剛加入組織的新人，雖然沒資格競爭首領之位，但他卻是兩個首領競爭者爭相拉攏的對象，畢竟尖端戰(zhàn)力是組織實力的重要組成部分，誰爭取到他的支持，基本就可以說是勝算已定，建議林秋也去碰碰運氣。
3、如果林秋想團結亞裔，建議先去拉攏秦澤，是亞裔里最有人氣的熱血青年，沒少因歧視與白嘿發(fā)生沖突，經(jīng)常幫受欺負者出頭，而且他個人非常無私，廣受亞裔愛戴。B級實力，組織中堅之一。林秋分析此人能當總經(jīng)理，卻無法勝任董事長，也就是有將才無帥才，只一腔無私熱血，做事過于陽光正派。
4、科研人員是組織內的超然勢力，比出大力的其他變種人地位高，林秋也可以嘗試拉攏，不過雖然他們大部分是亞裔，但卻不一定好拉攏，因為架子都擺的比較大。
其實科研人員大部分是亞裔才是實驗室正常畫風，畢竟本來黃種人的智商就高于嘿白，君不見，國際腦力相關的大賽，每次都搞的像亞裔內戰(zhàn)，甭管華夏還是歐美代表隊，成員一水的亞裔。