第三十八章 度過危機(jī)

　　會(huì)議室，林芮第二次見到李孟。

　　雖然說AI算法科學(xué)事業(yè)部的人事事宜歸屬李孟管理，但是李孟并不和他們?cè)谝粋€(gè)辦公室辦公。大部分時(shí)候，李孟是在5層的文化發(fā)展事業(yè)部工作。

　　李孟除了幫助AI算法科學(xué)事業(yè)部管理人事調(diào)動(dòng)和薪資福利，也擔(dān)負(fù)著建設(shè)“LA”企業(yè)文化的重?fù)?dān)。

　　在李孟看來，公司需要的永遠(yuǎn)是干實(shí)事的員工，樂觀聰明又踏實(shí)的員工是公司歡迎的，這也是公司用人的核心。但公司一大，層級(jí)一多，員工也多，很多時(shí)候各種是是非非的事情也不是沒有。

　　底層員工和管理者之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，管理者和基層員工的價(jià)值衡量和配比，公司良性文化的灌輸?shù)?，這些都是考驗(yàn)李孟專業(yè)性的工作事項(xiàng)。

　　“你好，林芮，”李孟笑了笑，平和職業(yè)而沒有架子。

　　“你好，”林芮面對(duì)著李孟有著一種莫名的安全感。李孟給她以一種坦蕩、人性和正義的觀感，和自己某些層面有著莫名的相似相通。

　　“我看到你的郵件了，事情經(jīng)過我大概清楚了?！崩蠲闲α诵?。

　　“不好意思李經(jīng)理，這件事還要麻煩你?！绷周钦f道。

　　“別叫我李經(jīng)理，我們公司倡導(dǎo)扁平文化，不要有太強(qiáng)的層級(jí)界限感，叫我孟孟就行，大家都這樣叫我，”李孟雙手?jǐn)傞_，又笑了笑。

　　林芮點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　“其實(shí)之前我處理過你們部門的一些績(jī)效申訴郵件，在我的角度我是支持基層員工有依據(jù)地爭(zhēng)取自己的權(quán)益的，管理層要做到公正，不偏不倚，幫助新人成長(zhǎng)，這也是公司對(duì)于管理層的要求。所以，你發(fā)這封郵件是合理的?！崩蠲暇従彽纴?。

　　“從你的申訴內(nèi)容來看，是總監(jiān)林菁沒有通過你的事假申請(qǐng)，要給你記曠工。林菁可能不了解你的實(shí)際情況，或者她平常對(duì)下屬員工要求比較嚴(yán)格，所以給了你這樣的處理結(jié)果?！崩蠲项D了頓，接著又說到，“你發(fā)起事假申請(qǐng)的理由是ok的，雖然沒有嚴(yán)格按照流程提前請(qǐng)，但是其實(shí)在事業(yè)部?jī)?nèi)部，很多時(shí)候都會(huì)有這種情況，不管是管理者還是員工，如果家人或者親朋出了什么事，而公司冷酷地不讓員工請(qǐng)假，這其實(shí)不符合我們公司的核心價(jià)值觀。所以，我們?cè)试S機(jī)制內(nèi)的靈活性。”

　　“員工也是人，大家為了家人工作，為了更好的生活而工作，如果員工的后勤保障不了，那么就別談員工會(huì)心甘情愿地給公司創(chuàng)造更多價(jià)值了，所以這件事上，林菁處理地不太得當(dāng)?！崩蠲辖o了林芮一個(gè)結(jié)論。

　　林芮點(diǎn)了點(diǎn)頭，對(duì)于李孟這番中肯的言論，林芮是非常認(rèn)可的。

　　“不過，林芮，這其實(shí)可能也反映了一個(gè)問題，那就是你和林菁的溝通協(xié)調(diào)問題，有沒有試過去找總監(jiān)主動(dòng)溝通呢？很多事，可能主動(dòng)溝通也會(huì)得到解決?！崩蠲辖又趾苷J(rèn)真地說到。

　　李孟本來想說什么，但又表示認(rèn)同地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　“當(dāng)然啦，我不是說你不可以通過我來解決。有時(shí)候如果暴露的是管理層的問題，你的申訴也有助于我及時(shí)去糾錯(cuò)和處理，”李孟把語氣松了下來。

　　“當(dāng)初他們把你招進(jìn)來也一定是看重你的能力和潛力，你才來公司沒多久，時(shí)間還長(zhǎng)著呢，公司對(duì)于新人還是有很高期待的，好好努力吧，希望你早日做出驚艷的成績(jī)哦，”李孟左手握拳，給林芮比了一個(gè)加油的手勢(shì)。

　　“那，人事部這邊會(huì)怎么處理？”林芮問了一句。

　　“放心吧，會(huì)給你一個(gè)公正的結(jié)果。仍然會(huì)給你記事假，不記曠工。我會(huì)去找林菁談?wù)?。”李孟手搭在林芮肩上，似乎是想讓林芮不要?dān)心。

　　林芮點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　“麻煩你了，謝謝?！?p>　　“沒事，”說完李孟走出了會(huì)議室。

　　林芮從會(huì)議室出來時(shí)，看到林菁的辦公室門開著，李孟正坐在林菁辦公桌的一側(cè)，似乎在說著什么。

　　李孟從林菁會(huì)議室出來后，走到林芮工位旁，笑著對(duì)林芮擺了擺手，“你的問題解決啦，注意看郵件，我走啦?！?p>　　林芮也笑著跟李孟擺了擺手。

　　“拜拜，孟孟，”一旁的何夢(mèng)跟著招手。

　　待李孟走遠(yuǎn)。

　　“我說吧，找人事部肯定有用，”何夢(mèng)對(duì)林芮說道。

　　“嗯，李孟人不錯(cuò)，”林芮點(diǎn)點(diǎn)頭。

　　“嗯。孟孟值得跟她搞好關(guān)系，她這個(gè)人很有正義感，做事也專業(yè)?！焙螇?mèng)對(duì)于林芮對(duì)于李孟的評(píng)價(jià)深感認(rèn)同。

　　1小時(shí)后，林芮收到了申訴處理結(jié)果的郵件，林菁將配合事假流程，恢復(fù)林芮的事假申請(qǐng)。

　　很快，工作app上，林芮補(bǔ)發(fā)的事假申請(qǐng)得到了林菁的通過。

　　可是林芮卻突然感覺背后似乎有道冷冷的光。

　　林芮轉(zhuǎn)身，看到林菁正站在自己辦公室門口，朝工位這邊望著。雙手環(huán)抱在胸前，臉上帶著高深莫測(cè)的深意面無表情地盯著林芮。

　　林芮感到一股冷意涌上腦門。

　　林芮慌不迭地轉(zhuǎn)過頭去。

　　“你說林菁以后會(huì)不會(huì)專門來對(duì)付我，她這次似乎有些沒面子，”林芮低下頭，聲音低低地在何夢(mèng)耳邊問道。

　　“怕什么，我們都這樣干過，間接地跟她剛，我現(xiàn)在不還好好地在公司待著嗎？除非有女的要跟她做情敵，那就不好說了，”何夢(mèng)一副天不怕地不怕的表情說到。

　　“那我需不需要去找她主動(dòng)溝通下，畢竟她也是一個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)啊，”林芮有些擔(dān)憂地繼續(xù)問何夢(mèng)。

　　“她并不是我們真正的領(lǐng)導(dǎo)，只能說代理管理，我們大領(lǐng)導(dǎo)是饒陽，不用找她，我就喜歡她看不慣我們又干不掉我們的樣子，”何夢(mèng)繼續(xù)一副天不怕地不怕的樣子，鏗鏘有力地說到。

　　“林芮，你在咱們公司，一定不要害怕，什么時(shí)候都要有正面剛的勇氣。踏踏實(shí)實(shí)工作，我們沒做錯(cuò)什么，沒有理由怕那些歪門邪道的?！焙螇?mèng)煞有介事地拍了拍林芮肩膀。

　　“嗯，我相信你。這也是我自己工作處事的準(zhǔn)則?！绷周敲嫒輬?jiān)毅地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　林芮本來打算聽從李孟建議再去找林菁談?wù)?，但林菁那副陰陽怪氣的冰冷表情加上何?mèng)的一番開導(dǎo)，林芮覺得還是追隨自己內(nèi)心，只需做好自己工作便好。