第五十五章 隆重的晚會(huì)（一）
時(shí)間飛速流淌，舊年的腳步行將停止，新年的鐘聲即將敲響。在“LA”，每年的迎新年元旦晚會(huì)都是件隆重的大事。
早在12月中旬，李孟就來(lái)算法科學(xué)事業(yè)部找了林菁，大概意思是新年的元旦晚會(huì)非常隆重，屆時(shí)除了LA的董事長(zhǎng)、CEO等高管，還會(huì)邀請(qǐng)”LA”的各大股東，眾所周知，“LA”的股東都是國(guó)際的重量級(jí)投資人或者投資機(jī)構(gòu)，屆時(shí)參加晚會(huì)的既有國(guó)際上富有盛名的知名投資機(jī)構(gòu)代表也會(huì)有國(guó)內(nèi)大銀行及資本機(jī)構(gòu)出席?！癓A”的新年晚會(huì)，除了國(guó)內(nèi)場(chǎng)在每個(gè)國(guó)家也有各自的海外場(chǎng)，屆時(shí)，“LA”的各場(chǎng)晚會(huì)都會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)全程直播。普通網(wǎng)民也將通過(guò)此次晚會(huì)感受到“LA”的新年盛宴和實(shí)力。
除此以外，晚會(huì)的意義對(duì)于“LA”來(lái)說(shuō)除了除舊迎新、慰藉員工和款待股東和盟友等效用，更重要的是通過(guò)頒獎(jiǎng)來(lái)來(lái)評(píng)選員工，從而達(dá)到激勵(lì)員工的目的。而那些被評(píng)選上的員工，除了有一份公認(rèn)的榮譽(yù)，更有一定的獎(jiǎng)金。
所以，對(duì)于“LA”的員工來(lái)說(shuō)，一年一度的新年晚會(huì)還是值得期待的。
而評(píng)選員工確定前，每個(gè)部門都已經(jīng)在部門HRBP的安排下開始做各種員工表現(xiàn)評(píng)分填報(bào)了。
比如說(shuō)，李孟對(duì)算法科學(xué)事業(yè)部就用了績(jī)效加“360評(píng)價(jià)”的方式，先是根據(jù)每個(gè)月員工績(jī)效核定績(jī)效得分，然后每個(gè)員工都會(huì)經(jīng)過(guò)一輪自評(píng)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、HR評(píng)價(jià)，來(lái)對(duì)職場(chǎng)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面打分考核。
所有這些流程都需要在“LA”的系統(tǒng)里完成。這也是李孟在中旬給大家下達(dá)的強(qiáng)制任務(wù)。自評(píng)自不必說(shuō)，同事評(píng)則是每人都需要匿名評(píng)價(jià)2-5名其他員工，每個(gè)人都至少會(huì)安排被3個(gè)同事匿名評(píng)價(jià)打分。李孟作為人力資源協(xié)助中心，則會(huì)給事業(yè)部每個(gè)員工評(píng)價(jià)打分。因?yàn)轲堦?yáng)不涉足瑣碎具體管理事務(wù)，去年上級(jí)評(píng)主要是林菁和李言負(fù)責(zé)。但今年卻有些變化，饒陽(yáng)親自跟李孟要求自己對(duì)每個(gè)員工有所掌握和評(píng)價(jià)。
12月中那會(huì)兒，大家看到李孟發(fā)的通知并不以為意，尤其何夢(mèng)，按照何夢(mèng)的說(shuō)法，這個(gè)評(píng)價(jià)因?yàn)榭ㄔ诹州己屠钛阅堑谋戎靥?，如果不是李言和林菁那邊的人，很難拿到什么獎(jiǎng)。林芮因?yàn)閯倎?lái)不久，只是照著流程該填什么，寫什么，認(rèn)認(rèn)真真完成了李孟發(fā)布的任務(wù)。
在李孟的監(jiān)督下，評(píng)價(jià)流程大概一周左右就搞定了。但是最終結(jié)果卻非常神秘，李孟并不會(huì)直接透露給每個(gè)員工。
除此以外，為了支持晚會(huì)的節(jié)目，”LA”的人事分管部門文化發(fā)展中心從10月就開始計(jì)劃安排表演節(jié)目了。而李孟則是從12月開始，籌劃安排算法科學(xué)事業(yè)部的晚會(huì)節(jié)目。
除了算法科學(xué)事業(yè)部需要制作自己特有的節(jié)目，李孟還需要從每個(gè)部門挑選條件比較合適的青年男員工和女員工去參加大型匯演。
根據(jù)文化發(fā)展中心的計(jì)劃，在新年晚宴開始之后，除了“LA”邀請(qǐng)的國(guó)際模特會(huì)來(lái)一場(chǎng)時(shí)尚走秀，接下來(lái)有“LA”自己的仙女秀。因而需要挑選起碼30名顏值中上的女員工。
公司的技術(shù)部門女員工本就不多，文化發(fā)展中心從”LA”的商務(wù)線和國(guó)際線已經(jīng)挑選了一部分苗子，為了照顧下技術(shù)產(chǎn)品線，剩下還有幾個(gè)空缺便讓李孟在A棟的幾個(gè)事業(yè)部挑了。
因?yàn)槭恰癓A”的年會(huì)大舞臺(tái)，所以這次參加節(jié)目匯演除了長(zhǎng)相，也同樣考核身高和身材。這的確只是一項(xiàng)單純的“選美”任務(wù)，工作能力、工作態(tài)度啥的，也幾乎和這個(gè)選拔標(biāo)準(zhǔn)沒有干系了，加上身高最低要求165，所以何夢(mèng)、王舞和韓雪他們就因?yàn)樯砀哌@一項(xiàng)便落選了。產(chǎn)品小組林菁手下幾個(gè)妹紙，因?yàn)榱州脊艿脟?yán)，也直接落選。算法科學(xué)事業(yè)部就剩林菁和林芮了。11層的電商事業(yè)部李孟也挑了幾個(gè)不錯(cuò)的，也正好就差2個(gè)名額，就把林芮和林菁都選上了。
知道這個(gè)結(jié)果的時(shí)候，林菁倒是滿意，但是對(duì)于林芮也被選拔，林菁一臉的不開心。
李孟跟林芮說(shuō)這事的時(shí)候，林芮還在跟一個(gè)函數(shù)模型較勁，一臉懵地得知要在“LA”的新年晚會(huì)參加一個(gè)叫什么“仙女秀”的大型匯演，只覺昏天黑地。
雖然林芮自上學(xué)愛提問愛和老師較真沒錯(cuò)，但是林芮上臺(tái)演個(gè)講那狀態(tài)就和臺(tái)下是完全兩樣。明明白白2頁(yè)稿子的內(nèi)容，林芮總是因?yàn)榫o張地手發(fā)抖、口舌打架、大腦空白被她濃縮成不到10句話。素來(lái)講PPT也是如此，所以，林芮做PPT不會(huì)超過(guò)10張。所幸林芮來(lái)“LA”后還沒有碰到需要親自做匯報(bào)的場(chǎng)合，林芮自認(rèn)為來(lái)到大公司以后，這些“災(zāi)禍”少了還高興了一陣子。
沒想到，現(xiàn)在居然到了碰到更大災(zāi)禍的關(guān)頭了。她這次雖然不是演講，也不做匯報(bào)PPT，但卻要參加可能會(huì)被全國(guó)網(wǎng)民觀看的“LA”晚會(huì)的“仙女秀”！
何況林芮對(duì)于自己的顏值能否夠得上“仙女”一直也是十分懷疑的。
李孟并沒有理睬林芮聽到自己通知時(shí)煞白煞白的臉和那突然間像是失了焦點(diǎn)和視野的眼，把這件事告訴她，李孟把一個(gè)排練時(shí)間表給了林芮便走了。
周圍的何夢(mèng)、韓雪和王舞瞬間圍上來(lái)，都一臉欣喜和羨慕的祝賀林芮。
“哇塞，我們小組有顏值代表出場(chǎng)了真棒，”何夢(mèng)跟林芮伸了伸大拇指。
“今年可不要只讓林菁出風(fēng)頭了，我們也有代表了，”王舞嘟著嘴，一臉的興奮。
“哎，為啥身高要165呢，我就差2厘米都不行啊，”王舞隨后又失望地抱怨道。
“有啥辦法，我還差1厘米呢，老娘自認(rèn)為也是美的，”何夢(mèng)也跟著王舞抱怨起來(lái)。
“大家都美，你問問我們小組的男生，她們背后老夸咱們四個(gè)呢，說(shuō)我們是算法事業(yè)部的門面?！蓖跷柁D(zhuǎn)頭瞅了瞅背后那群像在聽他們動(dòng)靜的程序員，朝著幾人說(shuō)到。
韓雪在一邊默默聽著，也忽然開了口，“我們女程序員不容易，好歹現(xiàn)在林芮替我們出頭了。”
何夢(mèng)和王舞都不約而同點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“我沒上過(guò)大舞臺(tái)，一上臺(tái)就緊張，萬(wàn)一搞砸了怎么辦？”良久，林芮反應(yīng)過(guò)來(lái)，擔(dān)憂跟幾人問道。
“哎呀，別怕，我們小組都在看著你呢，都在給你撐腰。你不是還得排練嗎，多練幾次就ok啦。”王舞安慰地拍了拍林芮的肩。
“’仙女秀’，這比派我去11層做項(xiàng)目還艱難啊，”林芮一臉為難。
“哈哈哈哈，”何夢(mèng)看見林芮神情，突然大笑了起來(lái)，“你們看這個(gè)做項(xiàng)目做傻的女碼農(nóng)?！?p> 王舞也捂嘴笑了笑。
“別擔(dān)心，這是好事，自信點(diǎn)，給我們爭(zhēng)點(diǎn)氣，”何夢(mèng)拍了拍林芮的胳膊。
林芮點(diǎn)了點(diǎn)頭，心里卻涌起痛苦：如何克服自己的上臺(tái)恐懼癥？