黃鑫彤整日在家吃錯，王凱卻是開始了又一輪的忙碌。
部門調(diào)整、人員接收、干部選拔等等工作沒有一件是簡單容易的。
柳洋走后，帶走了不少愿意和他打天下的骨干，剩下的人里，不是想留在京城的，便是些能力不濟的。
羅翔的部門卻是十分齊整，只是那些經(jīng)理大都是王凱的前輩，他們心中對于讓王凱領(lǐng)導(dǎo)這件事，還是多少有些別扭，所以他們更情愿選擇石開為自己的領(lǐng)導(dǎo)。
怎么分配這些人員，成為擺在左百臣、石開和王凱面前的一個重要的問題。
讓員工自己選擇？這顯然是步臭棋，結(jié)果很有可能是一面倒的結(jié)果。
抓鬮分配？這倒是看似公平，不過經(jīng)理們肯定會感到別扭。
商量來商量去，王凱提出了自己的建議。
他提出按照入職年限來分，羅祥和柳洋原先部門的人員，凡是半年內(nèi)入職的人員，都歸自己，剩下的則歸石開。
石開聽了他這個方法后，也是雙手贊成，他自然清楚入職半年以上的老員工都是老手，積累的客戶也是最多，這樣的人業(yè)績往往是最好的。
左百臣見兩人都沒有異議，便同意了這樣的一個方案，為了防止出現(xiàn)其他情況，公司快刀斬亂麻，一個動員大會后，便直接將分配方案公布了出去。
看到方案之后，原先的那些經(jīng)理頓時便炸了鍋，他們紛紛找左百臣理論，不過左百臣也是硬氣。
先是一頓霸氣回懟，然后接著曉之以情動之以理，接著又重點談話，終于將這件事情平息了下去。
部門的調(diào)整，最容易讓人員流失，好在經(jīng)理們都有著UD集團的股份，所以有了約束。
但是員工們便沒有了那么多的顧忌，一時間一些同行動起了心思，尤其是AAA集團，更是重金挖這些人跳槽。
石開接收過去的由于都是老人，所以部門編制相對完整，省區(qū)經(jīng)理仍然是省區(qū)經(jīng)理，部門經(jīng)理仍然是部門經(jīng)理。
他并沒有馬上按照新的模式進行重新整合，對他來講此時的穩(wěn)定更為重要。
對于王凱來說，面對的挑戰(zhàn)便大了許多，這些半年之內(nèi)入職的人員大都是些夾生飯，有些難帶。
好在產(chǎn)品拓展部聲名在外，無論福利和紛圍都是公司里最好的，這樣才把這些人留住。
不得不說，海倫確實是十分的能干，很快便把這些人的資料整理了出來，包括他們什么性格，原來的處事風(fēng)格，做過哪些事情，記錄的都是非常清楚。
有了這些，王凱便能夠有更為客觀的判斷。
一個部門里，最讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的便是出現(xiàn)一顆老鼠屎。
老鼠屎的特點便是人前一套人后一套，業(yè)務(wù)能力還算不錯，但是誰都看不慣。
別人比他努力，他便說別人是假裝正經(jīng)，在領(lǐng)導(dǎo)面前裝樣，別人不如他，他又擺出一副牛叉轟轟的模樣。
遇到比他能力強的他總能找出對方的缺點，遇到業(yè)績上不來的，又發(fā)自心底的看不起。
王凱的部門原本也有過這樣的人，不過在他的長期引導(dǎo)之下，這樣的老鼠屎不是有所轉(zhuǎn)變，便是早已被發(fā)現(xiàn)清除了出去。
但是面對突然涌進的上百人，如果還想以前那樣一個個的去分辨，等分辨出來，可能已經(jīng)造成了非常不好的影響。
如今有了海倫準備的這份記錄，事情便好做許多。
王凱和海倫在討論著這些人的分配方案，不知不覺便到了下班時間，黃鑫彤的電話又撥了進來。
王凱只好宣布下班，晚上回去自己研究，而海倫則是笑了笑，笑容中帶著一絲很難用語言形容的意思。
嫉妒？嘲笑？善意的笑容？或許都不是，但也或許都有。
王凱回到家，第一件事便是脫衣服，黃鑫彤讓他換成睡衣，然后偷偷的檢查他脫下來的衣服有沒有什么異樣。
王凱早就習(xí)以為常，此時他的腦袋里仍然在考慮著工作上的事情。
“老大，我感覺再這樣忙下去，猝死的可能會大大增加，請問有什么建議給我嗎？”
柳雨說道：
“我記得原先告訴過你，要懂得放權(quán)，把事情分下去做，否則你早晚會被累死?！?p> 王凱則是說道：
“可我發(fā)現(xiàn)，那些分下去的工作，他們很難達到我的要求。
就拿培訓(xùn)來講，他們雖然講得也是那些內(nèi)容，但表達的方式要不然就是干巴巴的，要不然就是詞不達意，根本達不到那樣的效果。
我又怎么敢把新人交給他們？”
柳雨又回道：
“管理便是要容得下屬在工作時不如你，有時候甚至要明知道他們出錯，而裝作不知道。
否則，他們又怎么能夠成長起來。
如果人人都像你一樣，那么他們又豈能甘愿屈居于你之下。
如今對你來講，如何培養(yǎng)能夠接替你部分工作的人員，才是最重要的事情，而你則是應(yīng)該把重心放在對這些人的管控和培養(yǎng)，以及團隊建設(shè)方面的工作?！?p> 王凱聽到他所說的，有些猶豫的問道：
“老大您的意思是明明看著他們出錯，有時還要裝作不知道？可那樣一來，效果大打折扣不說，如果造成什么嚴重的后果，那該怎么辦？”
柳雨則是笑道：
“我并沒有讓你一下子全部放開，而是逐步放權(quán)，并且給出其改正意見，當然如何給他們意見，并能夠讓他們虛心接受也是一門學(xué)問。
我相信你應(yīng)給能夠悟透其中的道理。”
王凱想了想，又問道：
“那現(xiàn)在的這些人應(yīng)該如何處理，是將他們分到各個部門，還是單獨成立新的部門？”
“你認為呢？”柳雨問道。
“我也是有些矛盾，如果就這么分到別的部門，由于人數(shù)太多，很容易對原有部門的氛圍造成破壞。
可如果成立新的部門，則很容易讓這些人自成一派，好比自己親手埋了個炸彈。
所以無論是哪種方法，我都是有些為難?！?p> 柳雨想了一下，開口說道：
“那你兩種方法一起用如何？將你拿不準的人放到各個部門，讓經(jīng)理們幫你看著，那些表現(xiàn)一直不錯的則組成新的部門。
再加上如今你這里經(jīng)理職務(wù)有那么多的缺口，事情可能沒有你想象的那么復(fù)雜?！?p> 王凱的眼中突然一亮，他瞬間便明白了柳雨的意思。