第六十八章：舊老板與新老板
芮紅正式入職江湖文化創(chuàng)意公司，并且真的將業(yè)務(wù)帶了過來，這讓燕宇和季小雅都有些刮目相看。對于公司的四項主要業(yè)務(wù)：服裝設(shè)計、會展設(shè)計（搭建）、房屋裝修設(shè)計、出版設(shè)計，只有出版設(shè)計方面沒有什么突破，可是楚明起初選擇開發(fā)了，燕宇也堅持留了下來，但是人才匱乏，讓這項業(yè)務(wù)處于時有時無狀態(tài)。
目前，為公司帶來利潤潛力最大的是房屋裝修設(shè)計，因為這塊的業(yè)務(wù)不僅包括居家裝修，還有店面裝修，以及跟會展設(shè)計合作的各種館閣裝修。芮紅主動跳槽過來，算是幫了燕宇的大忙，而在服裝設(shè)計方面，一向是燕宇的強(qiáng)項，可是卻遇到了官司，讓他一下子很難抽身。至于會展設(shè)計方面，有鐘情前面的業(yè)務(wù)拓展，季小雅又盡心盡力，也是突破不小，前景廣闊。只有出版設(shè)計方面，業(yè)務(wù)量很少，而且缺乏一個這方面的人才。
燕宇召集了業(yè)務(wù)骨干開了一個討論中長期發(fā)展規(guī)劃的會議。這是他一直思考的事情，他從剛接手公司，蒙著頭干，從來沒有想過公司長遠(yuǎn)發(fā)展的問題，因為他遇到的很多具體問題已經(jīng)讓他頭疼不已了。其實，很多業(yè)務(wù)做得很好的人，并不一定適合做領(lǐng)導(dǎo)。對于治大國若烹小鮮，燕宇并不認(rèn)為是那樣，他只看適合不適合。
他也在學(xué)著適應(yīng)自己作為一個管理者的角色，而不僅僅是一個業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人。中長期發(fā)展規(guī)劃，是給公司定了一個目標(biāo)，也給自己定了一個目標(biāo)。有些事情，你不去想，你永遠(yuǎn)不會去做，逼著自己干一些自己原來不敢想不敢做的事情，你會覺得接了那個挑戰(zhàn)，你堅持了下來，最后會成為一個看得起自己的人。
在燕宇還沒有開完會的時候，楚明突然來了公司，好像事情很急。這個會，留下其他人繼續(xù)討論，季小雅主持，不過后來卻成了討論舊老板與新老板兩個人故事的討論會。他們不知道楚明回來到底是為了什么，也不知道燕宇怎么應(yīng)對。
他們進(jìn)了辦公司，開始密談。楚明看起來很著急，他對燕宇說：“你現(xiàn)在跟雪君的爺爺李大器住在一棟樓里是吧？”
“你問這個干什么，你上次不是見到我了嗎？”燕宇說。
“兄弟，不開玩笑，這個對我很重要?！背髡f。
“嗯，就在我樓下，一個很倔的老頭。”燕宇說，“怎么啦，你老婆讓你來跟老爺子緩和關(guān)系？”
“不是，是我需要他的幫助?！背髡f。
“怎么回事？”燕宇已經(jīng)反客為主，把那間辦公室當(dāng)成了自己的，這時的楚明反而像個客人。這次是，燕宇給他沏茶倒水，兩個人開始促膝長談。
“我現(xiàn)在的處境不太好，是公司的總經(jīng)理，雪君是董事長，但是她去了上海，李國強(qiáng)已經(jīng)不管事了，因為我出任總經(jīng)理，董事會不少董事已經(jīng)開始非議，雪君懷孕之后，我一手抓，真是忙得焦頭爛額。咱們一起干的時候，是個小公司，可是那是集團(tuán)公司啊，我明顯沒有辦法駕馭，更何況還有人給我使絆子，讓我很難堪。”楚明說，“現(xiàn)在已經(jīng)有人開始挑事了，估計是那個姚副董事長，他在增加自己的持股?！?p> “不是說是家族企業(yè)嗎？”燕宇問。
“從李國強(qiáng)開始，就開始擺脫家族企業(yè)的管理模式，吸納了不少人，增資擴(kuò)股。如今李家人掌握的股份是第一，但是優(yōu)勢并不明顯，在雪君接手的時候，已經(jīng)面臨這種窘境?！背髡f。
“那這么說，李家也有可能被踢出局？”燕宇說。
“那倒不至于，不過肯定不會是主導(dǎo)者了?！背髡f，“我發(fā)現(xiàn)了一個很重要的情況，就是李國強(qiáng)曾經(jīng)給雪君的爺爺李大器多留了一部分股份，很重要的一部分股份，但是李大器好像不知道似的。”
“你的意思是說，如果有李大器這部分股份的授權(quán)，你就能掌控局面。”燕宇說。
“是啊，現(xiàn)在集團(tuán)主要業(yè)務(wù)是商業(yè)地產(chǎn)和基建，產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)很完善，所以平穩(wěn)發(fā)展為好?！背髡f。
“那需要我怎么幫你？”燕宇說。
“就知道你懂我，不過上次去，我看李大器并不討厭我，畢竟我是孫女婿，還是第一次見面。”楚明說，“主要是怕跟他一說，又覺得我是有目的的?！?p> “放心，我看老爺子是一個明事理的人，一定會支持你的?！毖嘤钫f。
他們商量定了，打算搞一次聚餐，邀請那些老人，這樣就自然而然了。楚明離開后，燕宇就開始籌備了。
自始至終，楚明沒有問一句江湖文化創(chuàng)意公司的情況，似乎對燕宇絕對放心。
讓別人信任，是一種能力。不知道是誰說的，但不是每個人都認(rèn)同，因為信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上。就像燕宇跟楚明，燕宇是一個有才的人，也正因為欣賞他，楚明才將他招入麾下，并且委以重任。在楚明接手李雪君家族企業(yè)之后，他絲毫沒有猶豫，就將自己一手創(chuàng)立的江湖文化創(chuàng)意公司交給了燕宇。因為，經(jīng)過長時間的相處，他更加了解燕宇，知道燕宇的為人，相信他的能力。
很多人都會想蕭規(guī)曹隨的事情，就是楚明以前指定的發(fā)展方向，燕宇是不是要繼續(xù)堅持。其實，燕宇沒有堅持，而是按照自己的想法，改變了很多。其實蕭規(guī)曹隨一直堅持，最后就成了墨守成規(guī)。正所謂一朝天子一朝臣，對于管理者來說，搭班子很重要，沒有一個集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)層是不行的，而且貫徹各種決策，沒有能人不行。
燕宇招錄了不少新人，他打算改變公司的文化氛圍，他需要更多新鮮的血液。前期培養(yǎng)雖然需要花費(fèi)很多時間和功夫，但是他愿意這樣做，因為那一切都值得。當(dāng)你感覺到自己已經(jīng)落伍了，你就已經(jīng)前進(jìn)了一大步。因為這種落伍的感覺很不爽，他可以鞭策你推陳出新，成為一個貼近最現(xiàn)實的人。
他喜歡跟90后聊天，更喜歡跟鄒夢那樣年齡的小孩聊天，他想知道在他們的認(rèn)知世界里，什么才是最需要關(guān)注的。他依稀記得，父親燕政曾經(jīng)給他說過，年輕的時候，多聽聽老人講故事，你就會增加很多別人沒有的閱歷。所以，他才喜歡上了歷史，因為他總覺得老人們有時候也難免夸大其詞。