在寫這個標(biāo)題的時候，我差點把自己給打了呢！因為太生氣了。
我在外地上班快三年了，三年來，碰到無數(shù)個不講信用的人，讓我覺得非常的尷尬。這種尷尬是一種很冤枉的尷尬。
我有時候想，現(xiàn)在人和人之間的信任怎么那么淺薄，大概是被辜負得太多。
第一個讓我感到很無語的人，是我的同事。因為過年要值班，他提前回家了，本來他是我的工作搭檔，他突然回去，工作就落到我一個人身上，我挺無語的，不和我說一聲就跑了，讓我工作沒法好好安排。新來的主管也不想因為這點小事情搞得好像自己很難講話一樣，就跟同事說：“你先回去，沒有跟我請假，這一次我不跟你計較，但是你初四上班沒問題吧？”
同事十分爽快地答應(yīng)了新主管。
等到了初三，新主管沒有看到同事返崗，擔(dān)心同事忘記了初四要上班的事情，于是去提醒他初四記得上班，這時候同事才慢悠悠地回復(fù)，買不到車票，還沒回到工作地點，上不了。新主管本來就對同事提前回去不打招呼的事挺生氣的，再加上同事沒能如約上班，主管更加生氣了，執(zhí)意要開掉同事，同事著急卻又不愿意改過。
后來是我和主管求情，跟主管說平日搭檔起來還可以，剛過完年，一時半會兒的新同事也沒那么快上手，讓主管晚些時候再考慮開掉他，主管同意了，同事又和我搭檔了半個月，主管就把他調(diào)去了其他部門。
第二個是認識一個月的一個女同事，姑且叫她小芳吧。
小芳是個挺任勞任怨的姑娘，平日里搞衛(wèi)生，給工作收尾，路過累活都不會抱怨，也時常樂呵呵的，給人就是一種喜歡的感覺。后來因為她要調(diào)動工作地點，跟部門經(jīng)理申請去其他城市，原本調(diào)動就要經(jīng)過兩邊城市的經(jīng)理同意，一邊要同意放人，一邊要同意接收，畢竟不是公司安排的調(diào)動。兩邊的經(jīng)理答應(yīng)了。
但是小芳在離開這邊以后卻沒有去目的城市報道，公司找不到人，聯(lián)系小芳之后，小芳說自己回家了，一時半會兒也不想再上班了，就當(dāng)辭工了。兩邊部門經(jīng)理很尷尬，也很生氣，小芳不辭而別真心是讓人難堪。
幾個月后，小芳來找我，問我公司還招不招人。我說一時半會兒不會再招人了，小芳又問我，有沒有認識的公司招人。我一看，通訊錄好幾個認識的朋友所在的公司都招人，她要我?guī)兔枂柺詹皇账@樣的。我去詢問一些大概之后，朋友說可以去上班，正好缺人，我說有人介紹，朋友很開心，我把朋友的聯(lián)系方式推給小芳，讓小芳自己和朋友談?wù)劶毠?jié)。
過了幾天，看到小芳還是在朋友圈哀聲怨道，我問她，給她的聯(lián)系方式她打電話了解了嗎？她快速地回復(fù)：“沒呢！”
我心一沉。
又過了幾個月，臨近過年，公司招人，小芳問我是不是在招人，我說是。小芳說要來，我說可以來，正好有空缺。我把小芳要來的事跟經(jīng)理說了，經(jīng)理對我說：“你自己看著辦咯?！?p> 小芳說：“我這邊剛申請辭工，要到月底或者下個月初才能去報道?！?p> 我說：“還能等等?！?p> 到了第二個月月初，我問小芳：“來了么？”
小芳答：“快過年了，去也做不了多久，我先不去了。過完年再說。如果過完年你還要人的話，我就去?！?p> 我的心又一沉。
過完年，疫情還沒有結(jié)束，小芳找到我，“妞，你那兒現(xiàn)在招人不？”
我禮貌地回答：“不?！?p> 小芳說：“疫情在家沒事做，快要餓死了，你幫我看看工作??！”
我禮貌地回：“嗯?！?p> 過了半個月，我在朋友圈發(fā)招聘，小芳評論：“真的招工嗎？我可不可以來？”
我回復(fù)：可以。
小芳馬上跑來私聊我，“我想去，可是我們這兒沒解封，沒車去?！?p> 我答：“哦?！?p> 我為什么說我是冤枉的尷尬？尤其是小芳，我去跟朋友說，有人介紹給他，結(jié)果小芳沒打電話了解，朋友也沒等到這么一個人，在這個朋友面前，我就失去了信譽。小芳三番五次說要來，每次都信誓旦旦，我又跑去和經(jīng)理打招呼，結(jié)果說到人員補充，經(jīng)理常常一副無奈的表情看著我，不是說那誰誰誰要來嗎？
信譽能有多重要？
狼來了的故事聽多了麻木不仁，但要是搬到現(xiàn)實生活中，別人一旦覺得這個人失去了信譽，幾乎就失去了財富。
像小芳，其實后來公司還是招人的，只是她再找我詢問的時候我已經(jīng)不想搭理她了，她因為沒有工作，很長一段時間沒有收入，沒有收入就會消極。整個人每天在朋友圈抱怨人生，不是怪生活虧待她，就是怪老天不長眼，說自己又不是一個怕吃苦的人，為什么連份搬磚的工作都不配有？我能說什么……
我對于不守信用的人向來沒有好感，一個人不注重自己信譽的人，怎么會顧及別人的利害？工作中的利害關(guān)系可是大學(xué)問，和沒有信用的人相處，不管是生活還是工作，都足以毀掉自己的人生。
就像我投簡歷一樣，有回應(yīng)的公司，我總是會到面試地點去看看，如果最終面試下來，這份工作我不喜歡，那我會和面試官說明然后推掉這份工作，這是禮貌也是自己的信用。但是我常常碰到很多人，在找我確認應(yīng)聘時間和地方之后，當(dāng)天遲遲不來，再詢問的時候才敷衍地說不來了。占用我的時間和我的精力。
有的人可能會覺得，八竿子打不著的人和事對自己沒什么影響，但是我們永遠不知道蝴蝶效應(yīng)會帶來什么樣的結(jié)局。有的時候，人生往往很搞笑，可能只是我們神氣十足地炒掉的公司，有一天會變成自己的公司的合作伙伴之類的。在行業(yè)中，互相認識的人和公司實在太多太多了，如果無意中提起，這么個人，這么個事兒，他信用不怎么好，那么選用人才的人就會優(yōu)先排除掉這些信用低的人。
有些人說，能力在那呢，一兩次的不守信用又不能證明自己能力不行。但是呢，信用是一個人的人品體現(xiàn)的一項，沒有信用的人，怎么會值得信任？不值得信任的人，又怎么能夠為公司所用呢？
所以，狼最后真的來了，可能是因為它聽到了這個瓜娃子的召喚吧。