三、楚云帆：高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求

　　因此，我們這位不優(yōu)秀、不漂亮、職業(yè)危機(jī)越來(lái)越大的穆蘭小姐，單身到了33歲，到了今天，4月底，廣州這樣一個(gè)悶熱的夜晚，這個(gè)大齡剩女依然一人承擔(dān)著生活的所有，在辦公室里，和一個(gè)剛來(lái)沒多久的同事一起加著班。

　　電話響起了，打破了辦公室的寂靜，是蘋果手機(jī)的獨(dú)有鈴聲，穆蘭換了好幾款手機(jī)，還是喜歡這個(gè)鈴聲，聽上去像回到了懵懂的青春少年期——?jiǎng)倓偣ぷ髂菚?huì)兒，她的手機(jī)鈴聲就是這個(gè)。

　　她一看，是自己的直線上級(jí)，楚云帆，英文叫Steven。穆蘭最開始進(jìn)公司時(shí)面試她的那位中年男性領(lǐng)導(dǎo)，與穆蘭共事不到一年，就調(diào)回老家的分公司了，后來(lái)就是楚云帆接手人力資源部直到現(xiàn)在。

　　楚云帆50歲了，但是因?yàn)閲?yán)格的控制和鍛煉，看起來(lái)40不到，面容白凈清矍，像武俠小說(shuō)的男主角一樣，劍眉星目，英氣逼人，軍區(qū)大院出身，舉手抬足間都有一種歷經(jīng)世事、經(jīng)過風(fēng)雨的氣定神閑。那些一見到楚云帆就犯花癡的小妹說(shuō)，楚云帆還有六塊腹肌。穆蘭聽了只是好笑“你怎么知道的？”而換來(lái)了一頓嬌羞的拳頭。

　　楚云帆在DW公司屬于元老級(jí)人物，從分公司老板的秘書一路打拼到總部副總裁的位置。副總裁在整個(gè)DW，也就9位，沒有家族親戚關(guān)系的，只有3位。

　　所有下屬在他面前說(shuō)話，哪怕錯(cuò)一句，都沒有再說(shuō)下去的可能。DW近三年來(lái)轉(zhuǎn)型成功，業(yè)績(jī)有了逆勢(shì)增長(zhǎng)，管理層幾乎換遍，要求高得讓穆蘭這種老員工幾乎無(wú)法接招。而楚云帆卻能次次勝利，跟轉(zhuǎn)型的DW一樣逆勢(shì)上揚(yáng)。

　　穆蘭一貫很緊張跟楚云帆說(shuō)話，她很害怕這位睿智又思維迅速的上級(jí)，因?yàn)樗偸锹肱摹Ｔ偌由纤A(yù)感到這個(gè)電話不會(huì)是好消息，于是心中默念了一句“別緊張、加油”，才按下了綠色的接聽鍵。

　　“Steven，晚上好，您有什么指示啊？”因?yàn)镈W要求去官僚化、去層級(jí)化，不能以“總”稱呼，而是要直呼其名。

　　楚云帆的聲音還是那么云淡風(fēng)輕：“Mona（穆蘭的英文名），還在加班嗎？你的多品牌運(yùn)作戰(zhàn)略下人才引進(jìn)的方案什么時(shí)候完成呢？要確保6月底以前人到位??！現(xiàn)在已經(jīng)4月了，你連方案都沒確定，時(shí)間不多了啊！”

　　果然，是這個(gè)該死的人才引進(jìn)方案。

　　這個(gè)誰(shuí)碰誰(shuí)就會(huì)脫一層皮的方案，過程的艱辛，穆蘭還是第一次領(lǐng)會(huì)。

　　穆蘭是人力資源部TD（人才發(fā)展與引進(jìn)）模塊的負(fù)責(zé)人。楚云帆剛才說(shuō)的人才引進(jìn)，并不是慣常的業(yè)務(wù)部門要人、提需求給人力資源部即可，而是由人力資源部主導(dǎo)分析公司的戰(zhàn)略需求、人才盤點(diǎn)結(jié)果后，推導(dǎo)出來(lái)的“戰(zhàn)略性人才需求”。

　　簡(jiǎn)言之，這些“戰(zhàn)略性人才”一旦引入到部門，將會(huì)給部門現(xiàn)在的位高權(quán)重者帶來(lái)非常大的職業(yè)威脅，人的本性都不希望有一個(gè)或多個(gè)比自己強(qiáng)的人在下面虎視眈眈啊。

　　這是從人性的陰暗面看。如果從老板的角度來(lái)看，他當(dāng)然希望能干的人越多越好，而那些陰暗的人性較量，都是人力資源部去解決的。穆蘭被賦予的，就是這樣一種艱巨的使命。

　　她知道楚云帆做得對(duì)，也知道他對(duì)TD模塊提這樣的要求，是對(duì)TD模塊每個(gè)人，特別是穆蘭自己一種不可多得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

　　但是，知道是一回事，做到又是另一回事。

　　對(duì)于已經(jīng)發(fā)展壯大的DW公司，山頭林立，厲害的人太多了，憑借穆蘭自己，是不可能挑戰(zhàn)完成的，除非業(yè)務(wù)部門恰好非常缺人。她向楚云帆求助，可是楚云帆除了給一點(diǎn)意見以外，其他都要穆蘭自己搞定。

　　之前的穆蘭，對(duì)楚云帆非常崇拜甚至感激。

　　楚云帆是個(gè)工作狂，在工作中基本上不考慮別的事情。他所領(lǐng)導(dǎo)的部門沒有發(fā)生過潛規(guī)則事件。不管男女，只要干得好，都有機(jī)會(huì)；不管接觸了多少供應(yīng)商、經(jīng)手了多大額度的項(xiàng)目費(fèi)用，都沒有出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)問題。

　　穆蘭因此一直很佩服楚云帆，感激他能給部門守著一方凈土，沒有像其他男人那樣仗著有權(quán)力，就搞些權(quán)錢、權(quán)色的交易。而且穆蘭來(lái)公司這些年，都是楚云帆一手提拔、調(diào)整，才走到今天這個(gè)地位，負(fù)責(zé)整個(gè)TD模塊，要知道TD這種HR的角色，外部市場(chǎng)年薪價(jià)格也不低呢。

　　但是現(xiàn)在，她已經(jīng)對(duì)楚云帆生出了一些抱怨和不滿。

　　承擔(dān)TD負(fù)責(zé)人角色以來(lái)的兩年，是穆蘭最艱辛的兩年。生活完全陷入了沒有自由、沒有個(gè)人時(shí)間的混亂，有時(shí)候出差兩個(gè)月再回到家里，都不想再出門半步。

　　這個(gè)模塊要產(chǎn)出、要結(jié)果，不能像其他HR模塊可以高談闊論出方案即可。

　　而且她發(fā)現(xiàn)，楚云帆有時(shí)候沒有想好就會(huì)給她布置工作任務(wù)，她的能力本身不強(qiáng)，沒法發(fā)現(xiàn)那些任務(wù)的漏洞，結(jié)果做了很多無(wú)用功。再加上楚云帆對(duì)TD模塊的工作抓得緊要得急，一來(lái)二去，怨言的產(chǎn)生也是在所難免了。