易星星用了一個(gè)月的時(shí)間遍訪同類型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的HR同行取經(jīng)，回來(lái)又用了半個(gè)多月時(shí)間組織密集性的員工訪談，最終壓著各個(gè)部門的老大提交了本部門各崗位的考核目標(biāo)。
易星星故意把陣勢(shì)弄得很大，她就是要讓各級(jí)人員都重視起來(lái)。易星星預(yù)感這次許一諾不會(huì)客氣，他在商業(yè)上一貫當(dāng)機(jī)立斷。許一諾那雷厲風(fēng)行的脾氣，令易星星覺得，對(duì)人，他也一定會(huì)殺伐果斷，毫不留情。
只可惜，誠(chéng)惶誠(chéng)恐的只有新人，那些...