第六十章 簽了
簽協(xié)議的時候，鄭國強身后多了一群圍觀眾，
齋小果這邊也不光他們?nèi)齻€，同樣多了幾個人。
這些人是個招聘團隊，用來幫齋小果他們在江南大學(xué)招聘所需的管理崗副職。
因為崗位有些多，而且江南大學(xué)每個部門又有很多人，
他們有的在上班，有的則在休班，
有的人甚至每周只有周一上午會出現(xiàn)在辦公室，露個臉，其余六天半根本見不到人，所以齋小果不可能自己去一個個談。
簽完合同，兩邊就再次回歸自己的生活軌道，
齋小果這邊開始跟招聘團隊談?wù)衅傅氖拢?p> 招聘團隊表示，這種招聘有難度，主要難在幾點問題上：
一是人家在江南大學(xué)工作的人，崗位本身幾乎就是個鐵飯碗；
二是人家很有可能不愿意離開余杭市這個準(zhǔn)一線城市，跑到邊河市這么個二線末尾，快要跟三線看齊的地方……
已經(jīng)在余杭市買了房，成家定居的就更不要想了……
就說人家有了孩子的，是選擇在余杭上幼兒園，一路到達高中，再考本地大學(xué)好，
還是跑到邊河市念書，一步步過關(guān)斬將的再考出來好？
邊河市自己的居民都想考到余杭來好吧？！
當(dāng)然，招聘團隊也有自己的進攻方向，就是對擠出效應(yīng)更敏感的人，
比如那些本來就不是余杭市人，現(xiàn)在的工作也很難支撐他們在附近買房的存在。
招聘團隊的考量讓齋小果又明白了一個道理，
怪不得有些地方人才流出，有些地方人們擠破頭的想留下呢，人家可能不光為了自己，同樣也要為了自己的家人和后代考慮……
然后他就再次想起之前跟鄭教授的談話，只說了公事，跟本就沒談家事……
人家到時候離開余杭，跑到邊河市給他們大學(xué)當(dāng)校長，總不能跟家人兩地分居吧？
愛人是不是也得一起過去？配偶要安排工作吧？起碼得給配上住房吧？
兩夫妻都走了，人家孩子難道扔下不管，留在余杭讓老人天天接送上下學(xué)？
學(xué)校讓家長陪著做作業(yè)、一起參加運動會什么的，老人能解決嗎？
話說老人生個病什么的，人家再飛回來照顧？
是不是應(yīng)該一家人整整齊齊給安排好，人家才能安心工作？
“靠，原來是個系統(tǒng)性問題！”齋小果心中感嘆……
他想起自己曾經(jīng)看過的各種與自己根本不是一個層次、甚至不是一個世界的招聘新聞：
某企業(yè)數(shù)百萬年薪招聘大火的人工智能方向人才；
某重點高中招聘頂級學(xué)府畢業(yè)的人才來自己學(xué)校當(dāng)任課教室；
相同點就是，除了給高薪以外，還要提供其他生活上的待遇，
住房已經(jīng)很基礎(chǔ)了，要么解決房子，要么給錢自己買，
另外還要提供孩子上學(xué)的名額等等一整套的便利，
因為純靠錢，他們還真不一定就能吸引到所需人才……
問題是，齋小果目前手里除了錢，基本就沒有其他資源，差不多等同于人們口中經(jīng)常吐槽的那種，除了錢什么都沒有的暴發(fā)戶……
“難道為了吸引人才，還要再給人家配套建設(shè)一個厲害的幼兒園？
里面還要配上專業(yè)從事兒童教育的幼師，不會偷偷虐待兒童那種，讓人家放心？
那人家孩子幼兒園上完了呢？
邊河市有能跟江南大學(xué)附小媲美的小學(xué)嗎？
即便真有，那再后續(xù)，邊河市有師資力量足夠厲害，升學(xué)率、重本率能跟不輸于余杭這里的重點中學(xué)嗎？”齋小果心中越想越亂……
他要是那種光想著炒作一波就套現(xiàn)離場的，也不會想那么遠了，
直接帶著錢來余杭發(fā)展就好……
誰讓他有自己的理想呢？
翻來覆去的琢么了半天，最終，他釋然了……
記得上一世有個矛盾分析法，
對于一團亂麻，就先從主要矛盾下手，然后再慢慢解決其他的。
畢竟，哪有萬事萬物都完美地準(zhǔn)備好，放在那兒等著人過去用??？！
理想要落地，就先挑眼前最主要的問題解決，然后在慢慢發(fā)展其他就好。
他對招聘團隊的人說：
“就按你們定位的目標(biāo)群體，可以比照他們在江南大學(xué)的工資待遇，漲3倍！
底線可以給到5倍！
我們那兒物價水平低，實際購買力還會更高?！?p> 招聘團隊有人在記錄齋小果的話，團隊負責(zé)人問起其他招聘時需要提供的細節(jié)：
“那去您的大學(xué)工作，合同多少年一簽？”
人家這么一問，齋小果想起之前就提到的江南大學(xué)工作約等于鐵飯碗，所以特別穩(wěn)定不愿意跳槽的事兒，
他回道：
“只要工作不出問題，我們會終身雇傭！
比他們那個近似的鐵飯碗還要鐵！
大家同樣可以安心工作，不用朝不保夕的動歪腦筋！”
招聘團隊對于“只要不出問題”這類老板畫出的口袋條件已經(jīng)聽過太多次，心照不宣地沒有繼續(xù)細問什么叫不出問題，
因為到時候，只要老板需要，總能找到出問題把人開掉……
不過招聘團隊沒想到的是，齋小果自己竟然主動補充了起來！
他說：
“我說的工作上的問題，是指干違法違規(guī)的事，
比如玩暗箱操作、偷梁換柱，把本來本不應(yīng)該進我們學(xué)校的學(xué)生給弄進來這類惡心事！
也就是說，只要不是這種涉及到原則上的問題，在我們那兒就不用擔(dān)心會丟工作！”
“嘿，你看人家上嘴唇一碰下嘴唇，說得多好聽？”招聘團隊的人，內(nèi)心不約而同地想……
負責(zé)人忍住想笑的表情，故意深入的問了一嘴道：
“您剛才說的能寫進合同嗎？”
“當(dāng)然要寫！”齋小果回道，又說，“如果我方違約，按照承諾的工資，給補一年的錢！”
這下子招聘團隊全都長大了嘴巴……
按照比江南大學(xué)高3到5倍的工資給補一年的錢？！
那不是相當(dāng)于在余杭這種高工資地區(qū)也要不吃不喝干3到5年能拿到的數(shù)了？
雖然他們還是不信……
倒是一旁的陳律師咳嗽了一下道：
“違約金給多了不好，人家也可以故意違約，拿錢跑路的……
給半年的就夠多了……”
齋小果點點頭道：“那就半年的！”
未完待續(xù)……
作者的話：
“感謝‘べ_噯ミ槑’和‘邪眼’同學(xué)的推薦票支持，謝謝！”