013 人事變動

　　　　這個問題讓思義愣住了，他沒想到董事長居然會這么問，莫不是他已經(jīng)看出自己是個新手，所以問了一個普普通通的問題。

　　思義連忙站起來說了自己的家鄉(xiāng)，歐建華聽了之后微微點了點頭。

　　原本他以為思義是成都的，這樣有可能兩個孩子出生在同一家醫(yī)院，但是現(xiàn)在他說他是外地的，而且隔了三百多公里，這個理論似乎不成立。

　　“你從小就出生和生長在宜賓嗎？”歐建華依舊不死心地問。

　　思義想也沒想就說：“是的”本來他從小就生活在宜賓，考上大學之后才來的成都。

　　但是他忘記一條很重要的信息，那就是他的出生地就在成都。

　　“哦”歐志國有些失望地點點頭。

　　“你叫什么？”這是歐志國的最后一個問題。

　　“董事長，他叫李思義，是剛加入公司的實習生”站一旁的部門主管連忙說。

　　主管可是記得實業(yè)公司人事部打過電話，親自交代過思義可以休長假的事情，現(xiàn)在董事長親自過問，肯定是有某種原因的。

　　歐建華這才點點頭，拍了拍思義的肩膀，轉(zhuǎn)身對公司其他高層管理者說：“公司的發(fā)展離不開他們這些朝氣蓬勃的年輕人?。　?p>　　一邊的公司其他領(lǐng)導都忙不迭地點頭，表示認可董事長的觀念。

　　歐志國覺得沒什么可問的了，于是對汪東說：“那今天就先到這里，我先回公司，設(shè)立華東客服中心的事情過幾天咱們再開會討論，應(yīng)該問題不大！”

　　董事長這句話相當于給汪東吃了個定心丸，他連忙說：“嗯，我們也著手尋找適合的員工！”

　　臨走之前，歐志國再次看了思義一眼，弄得其他公司領(lǐng)導有些莫名其妙，他們想不出董事長怎么會對一個新來的員工有這么大的興趣。

　　聯(lián)想到之前發(fā)生的事情，思義的部門主管卻敏銳地意識到思義肯定是董事長的親戚，或者和他有什么別的關(guān)系。

　　歐志國在車上思考著設(shè)立華東客服中心的計劃，他覺得汪東的方案有些地方顯得太僵化，于是他向陳秘書告知了自己的意思，叫他把文件發(fā)回高新公司修改。

　　陳秘書馬上安排處理相關(guān)事情，事畢之后她看見董事長在車上瞇著眼睛，也沒再去打攪他。

　　就在陳秘書準備安排下一步行程時，就聽得董事長說：“你來記錄下一些任免”看樣子董事長要對人事結(jié)構(gòu)做出一些改變了。

　　“高新公司總經(jīng)理汪東擬任實業(yè)公司副總經(jīng)理，兼任高新公司總經(jīng)理；客服中心行政主管趙維妮任營銷公司副總經(jīng)理，等股東大會正式審議。另外，那個叫李思義的年輕人調(diào)回總公司，先在事業(yè)處安排個職位，叫人資和他談?wù)勔?guī)劃，找出適合他的崗位”

　　秘書詳細地記錄著人事更替信息。

　　汪東升遷在意料之內(nèi)，這事董事長早在幾個月前就決定了的。行政主管趙維妮的調(diào)動也說得過去，畢竟她是董事長故交的女兒，能力也擺在那，升職也不讓人意外。只是那個年輕人的崗位變動讓陳秘書有些摸不著頭腦。

　　他只是一個還沒有獲得正式合同的實習生，連高新公司的業(yè)務(wù)都還來不及熟悉就要到調(diào)到總公司，而且還是事業(yè)處。

　　但是董事長這么在肯定有他的原因，于是她輕聲問：“李思義尚在實習期，是否給他轉(zhuǎn)正？”

　　歐建華想也沒想就說：“現(xiàn)在就可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)！按B級員工待遇發(fā)放福利！”

　　本來公司安排一些裙帶關(guān)系的人在不太緊要的崗位也說得過去，但是公司對于重要崗位上的人事安排可是嚴格遵守能者居上的原則。

　　這就不難理解董事長的兒子都二十幾歲了，卻只是一個普普通通的項目經(jīng)理了。

　　這個兒子讓歐建國稍微有些頭痛，一所二流大學畢業(yè)之后他就整日無所事事地在社會上混，談了幾個女朋友帶回家之后，他和李淑怡都看不上，反對之后他還不高興。

　　雖然后來得知歐凱并不是自己的親生兒子，但是畢竟這十幾年他們也是含辛茹苦地把他拉扯大，尤其時李淑怡對歐凱可是大啊心眼里寵愛，并沒有因為他不是自己親生的而在感情上有絲毫的變化。

　　夫妻兩也曾經(jīng)商量過把實情告訴歐凱，但是害怕孩子得知這個消息之后會想不開，所以他們決定把這個秘密永遠隱藏起來。

　　這些年隨著歐凱玩心增大，歐建華在勸說無果的情況下曾經(jīng)叫人去尋找過自己的親生孩子，但是沒有一絲結(jié)果。

　　而他想讓歐凱試著管理公司，卻事事都被他搞砸，他所管理的部門有些老員工辭職，也有的含沙射影地向他表達過不滿。

　　現(xiàn)在他對重要部門的人員管理非常嚴格，有些人的提拔也讓他頗費精力。

　　陳秘書立刻下發(fā)文件，將人事變化告知各分公司。而在處理思義崗位的變化上，她只是告知事業(yè)部近期有新進員工加入，同時也通知了高新公司有普通員工調(diào)出，并沒以公司決議形式安排。

　　五點一刻，即將下班的時候高新公司人事處的李經(jīng)理走到思義的辦公桌前說：“恭喜你啊，思義。你要被調(diào)往公司事業(yè)處了！”

　　思義不明就里：“什么事業(yè)處？”

　　“你要升職了！”部門主管走過來笑著對他說。

　　他沒有猜錯，這個有點小帥的家伙很快就要前往更重要的部門了，這讓他有些嫉妒的同時又慶幸自己很早就加了思義的微信，以后自己的發(fā)展可能需要思義的幫助。

　　只有他意識到思義在實業(yè)公司里有一個光明的前景，從而在工作中對他格外照顧。

　　直到現(xiàn)在思義也不明白到底發(fā)生了什么，要知道這里面學歷比他高，學校牌子比他硬的大有人在，怎么調(diào)崗的事情能輪到他頭上？

　　不但思義這么想，其他人也這么想。論資歷，思義來得最晚；論實際操作，思義也才沾了皮毛而已。

　　但是他們轉(zhuǎn)念一想，覺得可能思義具有他們不具備的先天優(yōu)勢，例如是董事長的遠方親戚，或者有什么其他關(guān)系才得到提升。

　　甚至有人猜測他是董事長的私生子，因為思義和董事長還是頗有幾份神似。

　　所以，同事們都笑著向他表示祝福和依依惜別，這一切都讓思義更加疑惑了。