平常這個點，已經(jīng)坐在辦公室的夏顏冰竟然還沒有來。
尤勇他翻了下上周的工作日志，計劃著今天應(yīng)該干點什么。
突然手機“嘀嘀嘀”幾聲，是夏顏冰發(fā)過來的信息：
“我兒子今天早上跑步太快摔跤了，掉了顆門牙我得帶他去醫(yī)院看看，市場部的早會，今天你幫我召開一下，內(nèi)容我發(fā)到你郵箱里去了?！?p> 不是吧？叫自己開早會？
雖然在大學(xué)的時候，曾經(jīng)主持過很多次會議的活動，但是公司的會議還沒有主持過。
他深呼吸了一次，安慰自己不就是個早會嗎？
去客戶那里，面對一群人培訓(xùn)都不怯場了，更何況是同事。
他先打開郵箱，將夏顏冰發(fā)給自己的早會內(nèi)容瀏覽了一遍，然后打印出來，走進會議室里。
市場部的人都已經(jīng)坐在會議室很久了，都在談笑風(fēng)生著。
尤其是幾個業(yè)績不錯的人，他們的容光煥發(fā)，無不透露著自豪感：公司就靠我們幾個養(yǎng)著，所有員工都是孫子，都得看我們的臉色。
看到尤勇站在平時夏總監(jiān)主持會議的地方，都懵圈了。
“大家好，今天夏總監(jiān)家里有事，請假一天，今天周一的早會，就由我來主持。今天早會的內(nèi)容是……“
尤勇還未做好開場白的全部描述，立刻就有人提出了質(zhì)疑：“夏總監(jiān)都沒來，就聽你主持早會，憑啥??？”
這人一有了爭議，馬上就有人附議了：“就憑他是這里資歷最低的新人嗎？我們市場部的時間都很寶貴的??！”
旁人一聽就是含沙射影。
“不就談成了個華深酒店的大單嘛，很受領(lǐng)導(dǎo)的寵愛，不過我有些郁悶，為什么夏總監(jiān)做什么都要拉上這個新人？就像拉保護神一樣？我們剛來的時候可不見總監(jiān)這樣待我們?！?p> 這種比較，在心理學(xué)上叫相對剝奪。
果然，人太過于優(yōu)秀會引來別人的妒忌和冷嘲熱諷。
當別人過得比自己好，他們就感到自己有種無法言說的酸楚，進而產(chǎn)生憤怒和嫉妒。
這些都是一個部門共事的同仁，平常還看起來有說有笑的，這夏顏冰不在，大家都不給尤勇情面了。
除了坐在自己旁邊的陳力述沒有吭聲，似乎誰的臉上都寫著不愿意聽他開早會。
尤勇忍住心底的火氣，心平氣和地說著：“請大家聽我說完，如果對我今天開早會有什么異議，大家可以找夏總監(jiān)說理去。”
“沒啥好聽的，這客戶經(jīng)理若是能靠聽這些早會內(nèi)容就帶來一個單，那我們大家都可以這樣足不出戶，天天培訓(xùn)聽人廢話，簽大單了！”
說這話的人是上個季度，公司的銷冠，名叫鄒己慶，戴著眼鏡很是斯文的樣子，說話卻陰陽怪氣。
對鄒己慶而言，“早會”可能都是一個抽象概念，這尤勇更是沒什么好放在心上的。
關(guān)鍵現(xiàn)在的尤勇好比是后浪，正推著他死在沙灘上。
無論孩童或是成年人，幾乎都不可能設(shè)身處地換位思考，就連他自己也做不到。
“那鄒大哥您覺得早上應(yīng)該說什么，有助于業(yè)績的提升？”
尤勇認為，今天的早會就是一道智力考驗題。
他要嚴陣以待，嚴謹思考，哪怕早會的內(nèi)容不是夏總監(jiān)安排的這個。
“凡是開會都是在浪費時間！在聽別人講那些人人都知道的事情上，業(yè)績是靠走出來的，而不是坐出來的?！编u幾慶說道。
尤勇有理有據(jù)地解釋：“我覺得早會可以分享大家的心得體會，可以更好地規(guī)劃大家的職業(yè)?！?p> 尤勇終于體會了一把組織開會的管理者則為例行開會，達不到很好的效果而苦惱。
以前他沒少聽麗娜抱怨早會組織的困難性，很多員工會認為“開會純粹就是浪費時間”。
鄒己慶忍不住仰頭大笑：“哈哈哈哈，你好有意思。我佩服你的思想深刻性，那是像你們剛從象牙塔里出來的人才需要，我們不需要。不聽你胡扯了，我出去跑商戶了，賺錢要緊，沒錢什么都不是?！?p> 他拿起筆記本，起身離開了。
平時和他相處不錯的人都起身跟著離開。
“你們……”
尤勇的聲音被那些表現(xiàn)欲強的大嗓門組員所淹沒。
“說的好聽點，對于這種每天早會的開會方式，所有員工都已經(jīng)麻木了，說的難聽點，這種管理者自我陶醉的開場白，在大家眼里就是一個跳梁小丑罷了?！?p> 頓時，尤勇覺得他的自尊毫無保留地被大家給碾碎了。
這明擺著就是在諷刺他是個跳梁小丑，畢竟夏顏冰主持會議的時候，他們最多就是發(fā)言不活躍。
最后一個離開會議室的人是陳力述，他皺著眉從尤勇身邊走過，嘆口氣什么也沒說然后就離開了。
次日，夏顏冰將尤勇叫進辦公室，問昨天的早會情況，尤勇如實說了。
他不確定夏總監(jiān)聽了會是何感想，但是他知道經(jīng)過一天的時間做心理建設(shè)，自己成功地從同事們的打擊中恢復(fù)過來了。
強烈的勝負欲在他的身體里作祟，他相信自己會有反敗為勝，會有讓同事們心服口服的那一天。
沒想到，夏顏冰聽完之后，尤勇卻得到了她的初步認可。
“很好，只要還剩下一個人沒有打壓你，你就是成功了。我剛上任的那時候，更是沒有幾個人服我管，你想想有多少男人會心服口服讓女人管的？你只要拿出自己的實力，證明自己能行。”
當初，別說部門的人不服她管，就是公司的其他部門的同事都來打壓她，許多人在暗地里對她不滿和不屑。
關(guān)鍵還有很多人因為妒忌她而踩她。
“拉踩攻擊別人，只會和別人一起沉到桶底，而無法一起重獲天空。人都是這樣，只有寬容的對待他人優(yōu)秀，自己的心態(tài)變好，才有進步的可能?！?p> 尤勇點頭：“我明白，沒往心里去?！?p> 他來普瑞是為了賺錢，不是為了跟人拉仇恨。
“明白最好?！?p> 接著，夏顏冰就從辦公桌上拿出份文件，問道：“你今天中午有什么安排？”