幕后科技公司從一開始就不普通。
懵懵懂懂，一路走來，魏來也不清楚自己的公司算是個什么情況，國家的注資與資金抽離讓魏來有種若即若離的感覺。
本來以為國家要放棄任由自己自生自滅的時(shí)候，卻又派出了這樣一支龐大的科研團(tuán)隊(duì)。
無論如何，公司是屬于自己的獨(dú)資企業(yè)。魏來考慮的很清楚，在擁有眾多科技和自主創(chuàng)新能力發(fā)展的情況下，只要不進(jìn)行大跨步，保證好自己公司的資金鏈，做一個國家的乖寶寶，就能平穩(wěn)快速的不斷向前。
在外部資金并不迫切的情況下，國家就是自己的強(qiáng)大的靠山。三年的經(jīng)歷，有驚無險(xiǎn)的度過讓魏來快速的成長起來，挫折與危機(jī)是最好的老師，也是最殘忍的老師。
系統(tǒng)的出現(xiàn)展現(xiàn)給魏來科學(xué)探索的道路，他也一度沉迷在研究與實(shí)驗(yàn)當(dāng)中，而蘇謙的公司危機(jī)論給魏來敲響了警鐘。
自己不單單是科技的擁有者，也是公司的管理者，經(jīng)營者，豐墻磽下的高樓必將倒塌。
魏來及時(shí)的轉(zhuǎn)變過來，沒有進(jìn)一步的進(jìn)行各項(xiàng)科技的研究擴(kuò)張，立刻夯實(shí)科研所需要的土壤，也是公司的命脈，資金問題。
與國家之間的復(fù)雜關(guān)系，以及各項(xiàng)科技的先進(jìn)性與危害性使得幕后科技公司并不適用普通商業(yè)公司的架構(gòu)。這也是魏來從始至終考慮的問題，如何給自己的公司定位。
當(dāng)一家企業(yè)掌握了能源，機(jī)械，材料相關(guān)的先進(jìn)科技，甚至涉及軍工方面的技術(shù)發(fā)展時(shí)，就有著和國家天然的利益沖突與合作空間。從歷史發(fā)展的浪潮來看，每一次工業(yè)革命帶來的技術(shù)突破都便利了人們的生活，而在更多看不到的角落引發(fā)的大量社會問題是國家不愿看到的。
盡管技術(shù)發(fā)展的浪潮不可阻擋，但如何平穩(wěn)的過渡是國家考慮的關(guān)鍵因素，而作為企業(yè)生存，科研成果無法轉(zhuǎn)化就使得公司無法經(jīng)營與運(yùn)作，缺少了生存的資金和土壤，企業(yè)所面臨的局面只有死路一條。這是最為關(guān)鍵的利益沖突，需要用時(shí)間和相應(yīng)的政策方針去推動。
企業(yè)需要利潤生存，國家需要平穩(wěn)發(fā)展。乍看起來好像并不沖突，但是不能忽視時(shí)間的影響力。資本逐利，當(dāng)利潤增速減緩的時(shí)刻逐漸到來，這種脆弱的平衡將會被打破。
高科技的軍工應(yīng)用也是繞不過去的一道坎。人類所面臨的征途必將是星辰大海，國家與公司的組織形式又會發(fā)生怎樣的變化，沒有人清楚。
在對公司結(jié)構(gòu)調(diào)整之前，魏來與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一次秘密交流。
當(dāng)魏來再次回到公司的時(shí)候，魏來帶來了全新的身份和更高的保密級別，以及更高的國家數(shù)據(jù)庫權(quán)限。
公司搭起了一個龐大的組織架構(gòu)，分為內(nèi)外雙層結(jié)構(gòu)，內(nèi)部現(xiàn)設(shè)：行政部，科技部，探索部，應(yīng)用部，財(cái)務(wù)部，安全部，培訓(xùn)部，內(nèi)部管控外部所有的資料數(shù)據(jù)，內(nèi)部人員設(shè)置為5級結(jié)構(gòu)，依次是董事長，總經(jīng)理，部長，主管，組長。
外部部門設(shè)置為：財(cái)務(wù)部，行政部，客服部，法務(wù)部，商務(wù)部，工程部，安保部，人員職級同樣設(shè)為5級結(jié)構(gòu)，5級最高，1級最低。
現(xiàn)有員工不進(jìn)行變動，內(nèi)部員工的晉升需要審查，蘇謙暫時(shí)兼任應(yīng)用部部長，其余部門的人員仍然處于空缺階段。外部財(cái)務(wù)部、行政部于內(nèi)部財(cái)務(wù)部和行政部并不重疊，僅負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營維護(hù)。
這樣的機(jī)制改革后，只有應(yīng)用部是連接內(nèi)外交流的重要部門，其余部門屬于公司保密部門。
整體公司組織架構(gòu)對外宣稱的只有外圍部門，應(yīng)用部和研究中心。
科技部也就是研究中心有著不同的職級劃分。研究員按照劃分經(jīng)過培訓(xùn)部審核培訓(xùn)進(jìn)入科技部。1-3級研究員屬于外圍研究員。4-9級研究員屬于科技部。
外圍研究員主要研究方向以民用科技，企業(yè)盈利的方向?yàn)橹?，而科技部的研究范圍則無限制。
龐大的科技商業(yè)公司也不是一天就能建成的。大量的人才缺口，魏來又要為新一輪的公司擴(kuò)張做出準(zhǔn)備，只不過這次擴(kuò)張?jiān)僖矝]有前路可循。
幕后科技公司與國家進(jìn)行深度合作，獲得了國家級高新技術(shù)企業(yè)的稱號。
身份上，魏來也不單純的是研究員，公司掌舵人，還是國家新成立的“星漢”秘密部隊(duì)的指揮官。
公司的改革并沒有引起太大的變動，在外人看來就是部門名稱的更換。沒有急于進(jìn)行人員的招募與擴(kuò)張，公司部門與職級的宣布也沒有影響公司員工的熱情，無人機(jī)的銷量仍在快速增長當(dāng)中，科研人員們也在努力圍繞著行業(yè)的應(yīng)用機(jī)型展開設(shè)計(jì)與功能拓展的工作。
魏來也在為推動產(chǎn)學(xué)研一體化的公司發(fā)展而努力。產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，是科研、教育、生產(chǎn)不同社會分工在功能與資源優(yōu)勢上的協(xié)同與集成化，是技術(shù)創(chuàng)新上、中、下游的對接與耦合。作為一家高科技企業(yè)，科研產(chǎn)出，人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化是公司發(fā)展的必要前進(jìn)路線。
這也是公司徹底內(nèi)外分化的原因，很大程度上排除了資本的影響力，又保留了利益輸送，自產(chǎn)自研，發(fā)展高新科技，帶動社會發(fā)展。
這也讓魏來擁有了更多自主權(quán)，無人機(jī)帶來的充沛資金流，更拓展了魏來各項(xiàng)科技的潛力開發(fā)工作的進(jìn)行。
17天，無人機(jī)的銷售量就破了百萬，銷售額達(dá)到了恐怖的五十億人民幣，當(dāng)然是預(yù)定的數(shù)量加上已經(jīng)銷售的數(shù)量，減去1200元的成本，凈利潤來到了三十八億元人民幣。
“這簡直無法形容。”
魏來第一次親身經(jīng)歷了科技印鈔機(jī)的力量，仿佛金錢的吸引力突然就消失了，看著手里的財(cái)務(wù)報(bào)告，魏來知道距離機(jī)器人的普及也不是那么遙遠(yuǎn)。
接下來的三個月的時(shí)間，無人機(jī)到手之后才是檢驗(yàn)法律法規(guī)和無人機(jī)能否真正占領(lǐng)市場的重要時(shí)刻，整個公司的員工都在觀察著新規(guī)章制度與無人機(jī)帶給社會的新的變化。