其實大多數(shù)公司都有這樣的問題，對員工來說，三五年的青春可以讓自己從容的轉(zhuǎn)行或者離職，可是數(shù)十年的青春呢，老員工的問題不解決好，很容易引起社會輿論以及媒體的關(guān)注。
壽命的有限給了人生無數(shù)的精彩，同樣什么樣的公司才是值得付出，不同公司同樣有著不同的措施和方案。從公司的角度來說，對于一個公司的發(fā)展最為重要的就是資金和人才，年度報告的兩大方面也是在圍繞著公司的盈利和福利，讓員工能夠給公司...
其實大多數(shù)公司都有這樣的問題，對員工來說，三五年的青春可以讓自己從容的轉(zhuǎn)行或者離職，可是數(shù)十年的青春呢，老員工的問題不解決好，很容易引起社會輿論以及媒體的關(guān)注。
壽命的有限給了人生無數(shù)的精彩，同樣什么樣的公司才是值得付出，不同公司同樣有著不同的措施和方案。從公司的角度來說，對于一個公司的發(fā)展最為重要的就是資金和人才，年度報告的兩大方面也是在圍繞著公司的盈利和福利，讓員工能夠給公司...