“班長，有人打起來了，快來?！敝芤膺€在門口就聽到說話聲，伴隨著的還有鬧哄哄。
“怎么回事？”周意看了一眼，直接走過去問打電話的人。
“新來的和老員工打起來了?！蹦侨丝粗T口，等著班長開解決。
周意順著他的目光看過去，吳天宇還沒來。
又看到圍在一團的人。
“具體什么情況？”又開口。
“我不清楚，一來看到的就是兩人打起來，還有起哄的，還有拉人的?！?p> “哦?！?p> 周意走過去，現(xiàn)在沒打，都是勸說的人在說話。
“現(xiàn)在的年輕人，都是年輕氣盛的，別人說不得，罵不得，動不動就動手。”
“誰說不是呢，又不是多大事，非要動手嗎？”
“這下車間人又要少了，本來就忙，現(xiàn)在更忙了。”
“就看是誰先動手的，不一定都會被開除?！?p> “你是沒看員工手冊還是忙了，大家斗毆一律開除或者主動離職，何必呢，有什么想不開的，要動手。”
“就是，之前又不是沒有例子，不論什么原因，只要一動手兩人都開除，新員工不知道，老員工還不清楚嘛？真是的。”
“而且，班長會扣績效工資的。我是聽別人說的，不知道是不是真的?！?p> 周意雖然知道打架會開除，但不知道小領(lǐng)導會被扣工資。
聽的周意很煩躁，瞥了一眼說話的“小團隊”。
再看到兩正主，都是一副很拽的樣子。
新人周意不認識，是回家之后來的。很年輕，就是不知道是不是大學生，或者通過關(guān)系進來的。
老員工周意很熟，平時話不多，干活很較勁，手腳麻利額很，周意也別他說了幾次，沒太放在心上，那還是辦公室助理的時候。
周意就在旁邊看著，沒出聲，畢竟自己也是員工，沒權(quán)利干涉啥，這會有沒動手。
等吳天宇來處理。
這個點，應(yīng)該在開會，過了十來分鐘吳天宇才進來。
包括周意，都回到崗位自己該干嘛干嘛。
打架的兩個人還處在原地沒動，中途有勸說回崗位的也沒回，有種不想干的趨勢。
“開會?！?p> 然后排好隊，那兩人在同事的拉扯下入隊。
“昨天放假，今天趕進度，加班到十二點?！?p> 今天早會很安靜，沒有一點聲音，吳天宇又說了一句：“打架的人留下，其余散會?！?p> 吳天宇讓周意看著一下，不要太鬧就行。帶著兩人直接出去了，是不是去的人事部就不知道了。
沒一會吳天宇就來了，后面沒有人跟著，大家都是一副了然于心的表情。
進來時沒人說話，都是看了一眼吳天宇，就繼續(xù)忙。
現(xiàn)在缺個人，老員工的位置沒人，那條線很慢，吳天宇直接頂上去。
都在猜班長會不會發(fā)火，無緣無故被扣績效工資，心里總會難受。
關(guān)鍵老員工的崗位是關(guān)鍵崗，除了班長，其他人是頂不上的，別的關(guān)鍵崗也走不開。
沒一會，新來的助理就來找吳天宇了。
周意注意到了，心里在想，又是一位免費的勞動力，不過看她高高興興的走到吳天宇面前，有說有笑的，挺好的。