唐婉說的沒錯，于小強知道公司現(xiàn)在面臨著怎樣的危機和困難。
一個虧損，而且面臨著虧損越來越大的公司，怎么能持續(xù)的走下去？
除非有源源不斷的大筆資金投入，可資金從哪兒來？顯然不太可能。
那到底該怎樣辦呢？
裁員，收縮生產(chǎn)規(guī)模，這也是一個辦法，但卻是于小強不愿意做的。
因為公司好不容易才把規(guī)模做上來，才把很多重要的產(chǎn)業(yè)鏈鋪開，如果一旦收縮，自己的整個芯片計劃到2020年根本造不出來，卡脖子的一幕依然要發(fā)生。
自己費了那么大的勁，吃了那么多的苦，本來中獎就中了幾個億，明明可以帶著全家過非常逍遙自在的日子。
而如今錢的沒了，公司的實力和產(chǎn)品也沒達到自己的預期，而且有面臨崩潰的危險。
于小強真是欲哭無淚呀！
這一刻，小于同學深切地體會到，要辦一家公司，要辦一家有實力的公司，要辦一家能與強國抗衡的公司，是多么的不容易。
“老大，你說我們現(xiàn)在該怎么辦？你是公司的靈魂，是公司的舵手，是絕對的控股者，只有你才能帶領(lǐng)公司，沖破迷霧，走向希望?！?p> 唐婉兩眼深情的望著于小強，說出了自己的擔憂和希望。
此刻，她知道于小強心里不好過，更知道他身上擔負的壓力。
如果可以，唐婉多么想能多跟于小強分擔一些，甚至可以跟他疊衫換被暖被窩，陪著他走過世間的風風雨雨。
但是在這樣的關(guān)頭，唐婉知道于小強不會答應，自己的爹媽也不會同意，所以她覺得自己好難。
面對心愛的人，卻始終不能真正的在一起，不能真正的走進他的心里，分擔他的憂愁，這也許就是世間最大的悲哀。
“放心吧，我會找出救公司的辦法的，雖說目前公司是遇到了一些困難，開始出現(xiàn)虧損，但我們現(xiàn)在公司的實力如此強悍，產(chǎn)品跨度這么大，也不是一兩天就能被對手打垮的?！?p> 于小強望著唐婉淡淡的說：“我覺得吧，我們首先應該調(diào)整戰(zhàn)略思路，除了攻克尖端的產(chǎn)品，更應該在中低端產(chǎn)品上下功夫，挖掘潛力，盡量降低成本，加上現(xiàn)在積攢起來的產(chǎn)品，以接近零利潤的價格給我拋出去。
我就不信那些靠拼湊起來的產(chǎn)品，是他們的競爭力大，還是我的產(chǎn)品競爭力大？
只要在價格差不多的情況下，客戶肯定會優(yōu)先選我們的產(chǎn)品，你說是嗎？”
“這是肯定的?？蛻粢膊皇巧底?，價格差不多的情況下，我們的產(chǎn)品肯定會更具優(yōu)勢。
可是老大，這樣一來，我們的產(chǎn)品沒有利潤，那還有什么干頭？”
唐婉雖然不懂產(chǎn)品和技術(shù)，但這些年一直在公司的高管位置上，對芯片行業(yè)還是有一定的了解，她知道這個東西的技術(shù)太復雜，技術(shù)面太寬，研發(fā)需要大量的投入。
如果利潤不高，根本無法支撐企業(yè)繼續(xù)走下去。
所以，她的擔心不是沒有道理。
“這個我也知道呀，不過我說的接近成本價拋售出去的可不是高端的芯片，高端芯片，現(xiàn)在國內(nèi)的廠家還生產(chǎn)不出來，他們的產(chǎn)品都是些中低端的拼湊產(chǎn)品，所以他對我們產(chǎn)生沖擊的也是中低端的產(chǎn)品。
我們現(xiàn)在就用其人之身還其人之道，他們打價格戰(zhàn)，我們也跟他來一個價格戰(zhàn)，看誰能耗的過誰，現(xiàn)在看來不弄得兩敗俱傷，頭破血流，他們是不會鳴鑼收兵的?！?p> 管理了那么多年的公司，讓公司由小變大，由弱變強。
加上自己又是重生者，于小強自然不會坐等競爭對手的打壓，主動出擊才有一線生機。
在你死我活的商戰(zhàn)戰(zhàn)場上，從來就沒有真正的合作伙伴，也沒有永遠的朋友，有的只是利益。
既然這些家伙不顧朋友之誼，不顧校友之情，不顧曾經(jīng)在一個戰(zhàn)壕里拼搏過的那份情感，要想置自己于死地。
自己除了還擊還有出路嗎？兵來將擋，水來土囤，見招拆招，你來我往。
拼的是內(nèi)力，拼的是戰(zhàn)略的眼光和公司的實力，逆水行舟，不進則退，就看誰能耗的過誰。
打定主意，于小強立即召集公司高層開會，傳達公司面臨的困境，和接下來需要采取的策略。
其實公司面臨的困難，不說大家都早已知道了。既然是高層，難道沒有一點洞察力嗎？
連這一點兒都看不出來，還干什么高管？
但于小強作為公司的董事長，總裁，就算明知道大家早已知道了，他也必須要親口的說出來。
而且說的比真實的會更嚴重，好讓大家更有危機感。
“于總，有什么方法能救公司你就說吧，只要你一聲令下，我們絕對會立即執(zhí)行，絕不會有半點兒拖延。”
公司的銷售副總首先表了態(tài)，接著楊杰也說，“老大，我看這樣好不好？讓員工們組織自愿加班，提前新產(chǎn)品突破的時間。
好救公司于水火?！?p> “可以呀，你這個辦法其實是一個好辦法。只不過我擔心員工們有意見，遲遲不敢宣布出來。
你回去把公司面臨的情況和需要解決的問題好好跟員工們說清楚。如果他們真的自愿留下來加班，為盡早突破芯片的研制多出力，公司當然是無比歡迎。
你要告訴他們，目前公司遇到了財務上的困難，暫時給不起加班費。
所以加班只能采取自愿自，不愿意的可以不加。
留下來加班的，把名額記起來，以后公司財務狀況好了，進行補發(fā)。
目前來說，公司確實需要眾志成城，需要具備更加吃苦的精神，才能破解難題，渡過難關(guān)?！?p> 楊杰表態(tài)之后，公司其他部門的領(lǐng)導也跟著表態(tài)，愿意回去宣傳，讓員工們自愿加班，發(fā)奮圖強，共度難關(guān)。
并且干部主動帶頭。
這讓于小強感覺到多了一點點希望和欣慰。
除了研制和生產(chǎn)，銷售上，于小強也提出了很多的舉措，出了一些新的政策，讓公司與代理商之間更加的公平化，合理化，讓銷售人員能享受到更多的好處。
所有措施不單單包括國內(nèi)，國外的公司同步進行。
于是，一場大規(guī)模的促生產(chǎn)，抓銷售的活動，在于小強的公司里展開了。
如意平安
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