大四開學人二土他們沒有什么課，開學就是論文開題，然后就自生自滅了，老師提醒他們：為了學校和學院的就業(yè)率著想，就看你們的了——相當的隨意和沒有氣勢。
北郵就業(yè)相對于其他學校還是比較好的，因為畢竟背靠通信這個朝陽產業(yè)，大量的知名企業(yè)都會來這里開專項招聘會，他們的師哥曾經跟他們吹：
“當年華為在咱這根本排不上號，招聘的拿著offer跑到寢室，低三下四的求著我們的師哥簽，師哥玩游戲正鏖戰(zhàn)呢，沒好氣兒的回一句：等一會！玩完就簽?！?p> 當然這個段子的真實性有待考證，不過在05年華為還遠沒有現在這么風光，連美國政府都出手絞殺，那時候華為只是作為一個還不錯的大型私企，處于鄙視鏈的中間環(huán)節(jié)，至少在電信設備領域，肯定不如愛立信和思科對畢業(yè)生有吸引力。畢竟愛立信和思科可是高大上的外企，你一個土鱉私企怎么比，而且還在深圳，畢業(yè)生首選肯定是BJ上海好嗎？
鄙視鏈頂端肯定是運營商，也不知道為啥，都覺得那是鐵飯碗，又清閑，而且在中國通信市場里處于中間和壟斷環(huán)節(jié)，其他什么終端，設備制造商，SP，CP想掙錢還不都得看運營商臉色，人二土記得幾年后他去一個SP公司面試，那人一看簡歷，直接說：
“北郵的啊，你同學是不是很多在運營商??？！”你看，事實如此。
人二土他們學院只有一個同學去了BJ聯通，當時最牛的中國移動一個都沒有，不是早些年，他們沒趕上好時候。
人二土懵懵懂懂的跟著大家一起準備簡歷，在學校各個招聘會門口排隊，等著投簡歷，他覺得這樣好沒尊嚴，而且基本沒什么回音，有被通知面試的回來說要面n多輪，先是筆試，后是面試，幾輪的面試，基本都是些刁難人的問題。
慢慢的人二土有些灰心，王野鼓勵他：
“哎呀，沒事兒，咱們主要是要考研的，找工作就是備選，算是體驗生活嘛。”
人二土知道大家都是心里沒底相互安慰取暖罷了，但是那時的他們也沒有其他好辦法，知道招聘企業(yè)看中的是工作經驗，但是這就是個悖論，大四的學生哪來的工作經驗，實習的那點經驗夠干啥的呢？而且后來人二土工作一段時間后才知道公司里沒事兒的才被發(fā)配去校園招聘，真正牛的人公司哪舍得派去做校招。
不過來北郵招聘的大企業(yè)確實不少，什么微軟，IBM，思科，愛立信，諾基亞，摩托羅拉這些響當當的外企；三大運營商這些國企，華為，中興，大唐這些大型私企一應俱全，好看的很，只是不好吃。
那段時間他們也關注外面的招聘會，當時最多的就是國展，三元橋附近，周末他們會打印一沓子的簡歷跑去，因為他們是學商科和經濟的，所以只要是市場或者推廣方面的他們都去投，只是大多石沉大海，而且還要常常被白眼：
“看看牌子上不是寫了具體要求嗎？你符合嗎？”估計招聘的人被發(fā)配到招聘會心里也是很不爽，拿他們出氣。
他們確實不符合，一點符合的都沒有，但是又能怎么辦呢？
網絡招聘當時也剛剛興起，人二土記得中華英才網是最知名的，在那投簡歷很爽，真正的“海投”，不管那么多，條件一檢索出來的企業(yè)看都不看，直接投，先圖個心里安慰再說。這種安慰的后果就是很多騙子公司找上他們，人二土記得他去過一家公司，具體做啥也說不清，只是讓他自我介紹了一番后表示很滿意，下午有個培訓需要參加，人二土當時心里樂開了花，覺得終于有了著落，樂顛顛的回去跟寢室的人報喜，結果王發(fā)提醒他注意：
“二土，這種公司要小心，有可能是騙你錢?！?p> “啊？！不會吧！”
“培訓要交錢的，而且他們根本就是干這個的，沒有真實業(yè)務。”
“人二土覺得一盆冷水從上而下，從頭涼到底?！?p> 王發(fā)就是一門心思找工作，沒想過考研，很早就開始準備，所以他在找工作的方面比人二土有經驗。
果然不出王發(fā)所料，那公司就是騙人的，就是騙培訓費。所以以后人二土對那些小公司里面穿西服打領帶的都沒有好印象。
回想那段時間的經歷，對人二土沖擊挺大的，那么多“好”公司，離他那么近，但是又那么遠，那么遙不可及，不過現在看一切都是最好的安排，有些事總要經歷才是圓滿。