超級玻璃的探索目前告一段落，在得到特種設(shè)備研究所的消息前，梁實(shí)誠并不打算盲目生產(chǎn)。
超級玻璃對于生存條件的要求很高，不能直接用普通的玻璃廠迅速投產(chǎn)，而是委托人去國內(nèi)的電子芯片晶圓廠進(jìn)行考察，國內(nèi)絕非沒有芯片制造，而且論及規(guī)模也并不小，只是主要集中在低端舊工藝領(lǐng)域，以產(chǎn)量和成本優(yōu)勢見長。
梁實(shí)誠時(shí)不時(shí)依然會抽空查看自己的積分頁面，這段時(shí)間的積分增長已經(jīng)越來越緩慢，上次消耗了200積分對換超級材料的技術(shù)，目前積分還剩81.2，距離下一項(xiàng)技術(shù)【萬能編輯器】的400積分還差得遠(yuǎn)。
這幾天他有了一個(gè)重大的發(fā)現(xiàn)，自己的操作界面發(fā)生了一些變化，首頁中的【模式切換】已經(jīng)開放，點(diǎn)進(jìn)去后可以切換周圍人顯示的屬性面板，也就是可以看到其他人的更多種類的屬性數(shù)值了。
果然一個(gè)人的屬性不可能是那五個(gè)數(shù)值就能代表的，一個(gè)人的工作效率也只是他眾多特點(diǎn)中的一個(gè)。
性格，想象力，創(chuàng)造力，不同人之間也有著巨大差別，這些特點(diǎn)也可以被其他屬性數(shù)值進(jìn)行衡量。
比如王凱的工作效率平時(shí)都不會超過百分之30，但是他對于梁實(shí)誠而言的重要程度卻遠(yuǎn)比一個(gè)工作效率超過百分之50的員工重要的多得多。
一個(gè)普通人無論工作效率再高，也無法接替科研人員的作用，哪怕把他關(guān)上一百年，可能也搞不定一個(gè)數(shù)學(xué)家花三天就能解決的題目。
進(jìn)入【模式切換】界面后，現(xiàn)在有兩個(gè)選項(xiàng)。
一個(gè)是【工作效率換數(shù)值】后面?zhèn)渥⒂幸痪?，短期屬性?shù)值。
另一個(gè)是【工作能力數(shù)值】后面?zhèn)渥⒂幸痪?，長期屬性數(shù)值。
把模式調(diào)節(jié)為工作能力后，之前的那五個(gè)屬性數(shù)值，便不再顯示，取而代之的是，另外的四個(gè)屬性數(shù)值，并且在【模式切換】的界面里出現(xiàn)了關(guān)于它們的介紹。
【思維可塑性】反映一個(gè)人改變想法，接受新觀點(diǎn)的能力，以及學(xué)習(xí)新知識的能力，數(shù)值越高，學(xué)習(xí)效率越高。
提升思維可塑性的方法，是擁有一個(gè)快樂的心情，擁有一個(gè)開朗的性格。
快樂讓人思維開放，勇于接受不同想法，甚至是提升記憶力。
【大腦開發(fā)度】反映一個(gè)人擁有不同領(lǐng)域知識的儲量，也反映一個(gè)人的智商，無論學(xué)習(xí)任何知識都可以提高這個(gè)數(shù)值，但是反復(fù)練習(xí)同一個(gè)類型的知識，不會提高數(shù)值。
【本能效率】反映一個(gè)人無需思考，能夠立刻完成一件事的能力，俗稱肌肉記憶，反復(fù)練習(xí)同一個(gè)類型的技能，即可提高這個(gè)屬性數(shù)值。
但是本數(shù)值提高的同時(shí)，必然引起【思維可塑性】與【大腦開發(fā)度】的降低。
請根據(jù)實(shí)際情況酌情調(diào)整。
【差異化】反映一個(gè)人的不可替代性，以及對于這個(gè)世界的潛在影響。
數(shù)值越高，越能夠改變世界，當(dāng)數(shù)值超過0.002即可進(jìn)入種子名單。
保護(hù)與給予種子必要的便利條件，使得他們能夠盡可能發(fā)揮對世界的影響力，即可獲得額外的大量積分。
相反殺害種子則會扣除大量積分。
看完介紹，這次系統(tǒng)倒是格外人性化，給予了不少提示，這可以一定程度上減少探索時(shí)間，但是具體要怎么操作可能還是要見仁見智了。
梁實(shí)誠依舊是拿出手機(jī)，在息屏的狀態(tài)下，先照了照自己。
【思維可塑性】百分之32
【大腦開發(fā)度】百分之61
【本能效率】百分之11
【差異化】0.0102
看來還有很大的提升空間，梁實(shí)誠猜到提升這些屬性就可以得到積分獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)能夠提升這些數(shù)值的話本身也是一個(gè)重要獎(jiǎng)勵(lì)。
聰明和智商本來就是一個(gè)很模糊的概念，但是如果能分成不同的方面，并且能直觀的看到其變化，也就能找到提升他們的最佳途徑，于是梁實(shí)誠準(zhǔn)備馬上行動起來。
之后他又回到公司里假裝上班，實(shí)際目的是觀察員工們的新屬性數(shù)值。
現(xiàn)在公司里的普通員工，并不知道梁實(shí)誠現(xiàn)在的身份，只是知道他剛剛升職了，并發(fā)現(xiàn)他最近請假越來越頻繁。
梁實(shí)誠的小組之前有一個(gè)研發(fā)圖片識別的項(xiàng)目，已經(jīng)用了大半年，他是完成這個(gè)項(xiàng)目的關(guān)鍵人物，負(fù)責(zé)最核心的工作。
簡單的說就是把一個(gè)超復(fù)雜的困難的問題，分解為一大堆簡單的問題，梁實(shí)誠的工作就是負(fù)責(zé)看懂問題，找到解題思路，然后把問題拆分，最終他手下的員工只需要去解決這些簡單的問題。
對于科技公司來說，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的核心人物離職可以耽誤公司很長時(shí)間的進(jìn)度。
因此他打算堅(jiān)持到整個(gè)項(xiàng)目完工，然后再為自己的團(tuán)隊(duì)物色一個(gè)靠譜的新組長。
回到自己的工作崗位，趁著員工們專心工作的時(shí)候，梁實(shí)誠觀察起他們的屬性數(shù)值。
莉莉的新屬性數(shù)值和其他員工并沒有什么不同，大致可以代表平均水平。
【思維可塑性】百分之12
【大腦開發(fā)度】百分之29
【本能效率】百分之35
【差異化】0.00000000157
小女生的情況特殊一點(diǎn)點(diǎn)。
【思維可塑性】百分之37
【大腦開發(fā)度】百分之8
【本能效率】百分之21
【差異化】0.00000000219
總之都比梁實(shí)誠自己的屬性要差不少，這也就是為什么只要他工作效率突破百分之30就能達(dá)到其他人好幾倍效率的原因，看樣子新的屬性數(shù)值的確很可以反映一個(gè)人的工作能力與智商。
梁實(shí)誠拿出一個(gè)本子，把公司中所有員工的新屬性數(shù)值記錄了下來，開始分析其中的規(guī)律，畢竟這些人大多梁實(shí)誠都認(rèn)識，而且了解他們的性格。
經(jīng)過一天的研究，梁實(shí)誠本來想要總結(jié)那些某個(gè)數(shù)值比較高的人的特點(diǎn)，并依然按照老路子從他們身上找到原因，最終把總結(jié)的方法傳授給其他人。
但是這次這一招好像并不好使了，因?yàn)樗腥说男聦傩詳?shù)值都相差不大，也就是大家都比較平庸。
這一切都在預(yù)料之中，梁實(shí)誠又望了望手機(jī)屏幕上自己的屬性，自己的新屬性數(shù)值比周圍人都高不少，只可惜他自己也說不清，為什么自己的新屬性會這么高。
看來想要提升這些能夠決定智商與能力的數(shù)值，還需要另外再找方法。
不過整個(gè)研發(fā)部門平庸的眾人中，依然有一個(gè)不平凡的人，那就是唐真，他的大腦開發(fā)度已經(jīng)達(dá)到了百分之79，比梁實(shí)誠還高不少。