第67章 新員工培訓(xùn)開始

　　“師兄，你很希望老徐跟你一起在峰山軟件吧？”

　　“當(dāng)然，我們一直配合得很好。如果他能繼續(xù)在游戲工作室，我們一定能做出更多高品質(zhì)的游戲作品。暖暖，你覺得徐弦會(huì)選哪一個(gè)？”

　　盧輕寒想了想，認(rèn)真說道：“以我對(duì)他的了解，我覺得他很可能會(huì)選峰山軟件公司。那次唐姨生病住院，對(duì)他刺激有點(diǎn)大。從那時(shí)候起，他一直想多賺錢，讓唐姨生活得好點(diǎn)。如果在研究所讀博，之后留所，在薪資待遇上，應(yīng)該比不上去游戲公司?！?p>　　孟浡然點(diǎn)頭贊同：“你分析得太對(duì)了，我也這么覺得?！?p>　　“師兄，你覺得徐弦更適合在研究所還是公司？”盧輕寒忽然問道。

　　“怎么，你不希望他跟我一起簽峰山軟件嗎？”孟浡然挑了挑眉問道。

　　“不是的，我只是不希望老徐因?yàn)殄X的問題，選擇不適合自己的路?！北R輕寒搖了搖頭輕聲說。

　　“徐弦不是個(gè)頭腦發(fā)熱的人，自己走什么樣的路，做什么樣的選擇，一直都有自己清晰的規(guī)劃和判斷，我們不必為他擔(dān)心那么多了。快吃吧，菜都要涼了?！?p>　　“嗯?！北R輕寒點(diǎn)了點(diǎn)頭，孟浡然說得對(duì)，選擇怎么樣的路，終究都是要自己走的。

　　吃過晚飯，倆人慢慢散步回了潤(rùn)清嘉園。

　　第二天還要上班，孟浡然把盧輕寒送到樓下就回了家。

　　孟浡然有個(gè)習(xí)慣，每周日晚上都會(huì)花一兩個(gè)小時(shí)，把本周已經(jīng)做完的事，和下周需要做的重要的事都梳理一遍。

　　需要用到的相關(guān)文檔和數(shù)據(jù)也都認(rèn)真整理出來，做好標(biāo)記備查。他做項(xiàng)目時(shí)很多的自信和底氣都源于這每周堅(jiān)持，從不間斷的積累。

　　后來盧輕寒知道了他這個(gè)習(xí)慣，直感嘆：“學(xué)霸和學(xué)渣的差距，也許很多都差在一些堅(jiān)持不懈的良好習(xí)慣上?！甭兀R輕寒也養(yǎng)成了工作積累的好習(xí)慣。

　　周一對(duì)于任何一家公司來說，都是忙碌的，多數(shù)部門的例會(huì)也都安排在周一開。

　　內(nèi)容部也不例外，周一下午是固定的例會(huì)時(shí)間。

　　這次例會(huì)改成了內(nèi)容部全部門的大會(huì)，魏萬笙先讓新入職的新員工和實(shí)習(xí)生都上臺(tái)一一做了自我介紹，盧輕寒也不能幸免，還好只是簡(jiǎn)單說兩句，也沒有出什么差錯(cuò)。

　　之后魏萬笙向大家介紹了幾個(gè)公司要做的重要項(xiàng)目，再就是表揚(yáng)了幾個(gè)組的優(yōu)秀項(xiàng)目，這些被表揚(yáng)過的人和項(xiàng)目，都會(huì)納入季度和年終考核。

　　最后宣布了實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的事，還專門讓楊颯上臺(tái)講了講培訓(xùn)流程。

　　楊颯專門做了個(gè)PPT，把培訓(xùn)流程和考核步驟都講得很清楚，盧輕寒一一拿筆做了簡(jiǎn)要記錄，想著下來再找楊颯要ppt來看。

　　內(nèi)容部除了ABC三個(gè)負(fù)責(zé)游戲官網(wǎng)的組和設(shè)計(jì)組，還有開發(fā)組，社區(qū)組，和公司品牌官網(wǎng)組。因?yàn)榻衲晷马?xiàng)目很多，各組都進(jìn)了新人，光實(shí)習(xí)生就有六七個(gè)。

　　內(nèi)容編輯的實(shí)習(xí)生一共有6個(gè)，游戲組3個(gè)，社區(qū)組2個(gè)，品牌官網(wǎng)1個(gè)。

　　這次準(zhǔn)備統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)課主要講發(fā)布流程、發(fā)布技巧、專題規(guī)劃、專題制作，頁面切圖和頁面制作技能等等。

　　每周二、周四都有主管輪流講課，周五進(jìn)行考核，考核成績(jī)會(huì)做記錄，兩個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束之后，統(tǒng)一評(píng)估是否能夠轉(zhuǎn)正以及是3個(gè)月還是6個(gè)月轉(zhuǎn)正。

　　盧輕寒聽完，只覺得氣氛一下變得緊張起來，頗有點(diǎn)在學(xué)校期末備考的忐忑。

　　因?yàn)橄掳嘀蠖喟攵煎e(cuò)過了學(xué)校食堂的飯點(diǎn)，很多時(shí)候都盧輕寒只能讓葉微淼幫她買飯。

　　周二的培訓(xùn)如期開張，幾個(gè)實(shí)習(xí)生也在培訓(xùn)中漸漸熟悉起來，有時(shí)候中午還在一起吃飯，時(shí)常交流一些工作和培訓(xùn)上的事。

　　但盧輕寒知道，他們之間是有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，最終能留下的人，并不會(huì)是全部。

　　盧輕寒也通過上培訓(xùn)課，對(duì)各個(gè)主管和講師慢慢熟悉了。

　　不得不佩服魏萬笙的管理方式，這樣的培訓(xùn)，不僅能讓新人快速熟悉部門流程，學(xué)習(xí)工作中需要用到的技能，訓(xùn)練工作能力，還能督促老員工提煉工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)并分享出來。

　　任何事都是有兩面性的，這次培訓(xùn)最大的問題出在了最終的考核機(jī)制上。

　　為了激勵(lì)主管參與培訓(xùn)，這次的培訓(xùn)不僅考核實(shí)習(xí)生，還對(duì)主管有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這讓后來的實(shí)習(xí)生考核變得十分微妙。

　　每個(gè)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和考核成績(jī)，都體現(xiàn)著主管帶新人的能力。

　　盧輕寒沒想到的是，因?yàn)闂铒S的能力過人，這次她因?yàn)槭菞铒S帶的實(shí)習(xí)生，也被推到了關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　當(dāng)然，成為焦點(diǎn)的另外一部分原因，是因?yàn)楸R輕寒雖然看起來溫柔安靜，做事卻不含糊，長(zhǎng)得好看還沒有男朋友。

　　盧輕寒來了一周之后發(fā)現(xiàn)，午餐大部分人都有固定隊(duì)伍。

　　楊颯一般跟開發(fā)主管和幾個(gè)研發(fā)、郝平川以及社區(qū)組的主管在一起出去吃，每次吃飯人都不在少數(shù)。

　　張曉茹和品牌官網(wǎng)的主管似乎很熟，帶著組內(nèi)的幾個(gè)人一起吃，設(shè)計(jì)組的比較內(nèi)向，沒有特殊情況都是設(shè)計(jì)組幾個(gè)人自己吃。

　　盧輕寒剛來，除了跟著幾個(gè)實(shí)習(xí)生一起吃過兩次，多數(shù)時(shí)候都是被劉棠招呼著跟丁莉莉幾個(gè)人一起去樓下的食堂。

　　劉棠是東北人，性格開朗，大大咧咧，干活的時(shí)候也肯吃苦吃虧，跟大多數(shù)人都很合得來。

　　盧輕寒到公司之后，有問題經(jīng)常請(qǐng)教劉棠，劉棠也很熱情，每次都不厭其煩地回答。

　　轉(zhuǎn)眼又是周五，中午去食堂吃飯的時(shí)候，盧輕寒發(fā)現(xiàn)一起吃飯的人比平常多了兩個(gè)人，雖然并不認(rèn)識(shí)，但像是同一層樓市場(chǎng)部的同事。

　　劉棠介紹說，他們是經(jīng)常給發(fā)游戲新聞稿的兩位同事，盧輕寒想想，確實(shí)經(jīng)常在郵件里見到這兩位的名字，其中一位姓鄭的同事很會(huì)聊天，一頓飯下來，大家已然熟悉了。

　　盧輕寒也沒多想，只當(dāng)是劉棠跟他們熟悉，以后又有工作上的對(duì)接，認(rèn)識(shí)一下也沒什么不好的。

　　周五的下午，第一輪培訓(xùn)考核結(jié)束，這周的講師是品牌官網(wǎng)的主管，考核內(nèi)容主要是發(fā)布流程和審核流程，內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，并沒有太大的難度，幾個(gè)實(shí)習(xí)生都很輕松地通過了考核，分?jǐn)?shù)打得也都差不多，沒有拉開什么差距，盧輕寒也松了口氣。

　　盧輕寒和葉微淼在游戲中和孟浡然徐弦組成了固定隊(duì)伍，平常沒有太多時(shí)間玩，幾個(gè)人約好在周五晚上和周六集中到盧輕寒家里一起做升級(jí)任務(wù)。

　　雖然在同一家公司，卻在不同的樓層辦公，孟浡然和徐弦最近為了準(zhǔn)備游戲公測(cè)，十分忙碌，經(jīng)常在公司忙到后半夜，盧輕寒還沒有正式對(duì)接游戲工作室，也不太方便去找他們。

　　雖然是周五，孟浡然和徐弦依舊在公司忙碌，盧輕寒先回了家，沒過多久，葉微淼也過來了，還給她帶了飯。

　　盧輕寒吃飯的功夫，葉微淼已經(jīng)開了游戲。孟浡然和徐弦雖然在忙一些事，游戲卻也掛上了，等盧輕寒吃過飯，兩個(gè)菜鳥帶著四個(gè)人的號(hào)在游戲里做任務(wù)。

　　等他們回到潤(rùn)清嘉園，已經(jīng)快12點(diǎn)了，孟浡然直接回了家，幾個(gè)人又在游戲里一起做完了一輪難度較大的任務(wù)才睡。