第84章 向上管理意識(shí)

　　接到葉微淼電話的時(shí)候，孟浡然正靠在沙發(fā)上小睡。

　　“孟師兄，徐師兄已經(jīng)在做晚飯啦，40分鐘后過來吃飯?！?p>　　“好，暖暖在做什么？”

　　“暖暖，叫這么親，我這飯還沒吃，被你喂了一嘴狗糧。她燒還沒退，還在睡?！?p>　　“還在燒？我一會(huì)就過去。”

　　掛了電話，孟浡然想了想，先給自己量了一下體溫，37.5℃，已經(jīng)退燒了。

　　去衛(wèi)生間洗了洗臉，把睡前丟在洗衣機(jī)的衣服晾好，收拾了一下，這才往盧輕寒家里走。

　　孟浡然步子邁得很快，腦海中又想起被自己吻得軟綿綿的盧輕寒，心里突然有點(diǎn)緊張和激動(dòng)，在樓下站住，抽了根煙鎮(zhèn)定了一會(huì)，才往樓上去。

　　一進(jìn)門就聞到了飯菜香，餐桌上已經(jīng)擺好了四菜一湯：紅燒帶魚、青椒牛柳、清炒雞毛菜、豆腐攤雞蛋，還有一大碗雞湯，都是家常菜。

　　“暖暖，孟師兄來了，咱們可以開飯了。”葉微淼沖著臥室叫道。

　　盧輕寒也已經(jīng)被葉微淼叫了起來，睡了一覺，盡管還有點(diǎn)燒，精神卻好了許多。

　　“還在燒？”孟浡然走近盧輕寒，關(guān)切地伸手摸了摸額頭。

　　盧輕寒有點(diǎn)不太適應(yīng)當(dāng)著人面的親密，臉一紅，退了半步，忙說：“我好多了?！?p>　　“先喝點(diǎn)雞湯?！毙煜乙呀?jīng)盛了一碗雞湯放在她面前。

　　“今天看著都是清淡菜系，不過也很好吃?！比~微淼邊吃邊夸。

　　“他們感冒了，吃點(diǎn)清淡的?！毙煜艺f。

　　“徐師兄你這手藝真是太好了，誰將來要嫁給你，一定幸福死了?！?p>　　“羨慕的話，可以教你。下次來，你多做幾次飯，就會(huì)了?！毙煜业卣f。

　　“噗！”盧輕寒和孟浡然忍不住都笑了。

　　“徐師兄，你今天一天都是話題終結(jié)者?！比~微淼不再說話，埋頭吃飯。

　　吃過飯，大家一起收拾完，盧輕寒在廚房切了幾種水果，泡了一壺新鮮的水果茶，一人倒了一杯。

　　“喝點(diǎn)水果茶，補(bǔ)充維生素?！?p>　　“南方人就是賢惠，我喜歡你這個(gè)水果茶?！比~微淼捧著水果茶啜了一口，笑道。

　　“這跟南方北方有什么關(guān)系？”孟浡然喝著酸酸甜甜的水果茶，嘴里心里都泛著甜味。

　　“你看這兩個(gè)南方人，會(huì)做菜，會(huì)泡茶，再看我們兩個(gè)北方人?！?p>　　“好吧，你對(duì)。你明天有事嗎？”孟浡然無法辯駁，看向徐弦。

　　“怎么？”

　　“剛才梁老大給我打了個(gè)電話，說公測(cè)的版本還有點(diǎn)東西想改改，另外想做個(gè)活動(dòng)，讓明天上午去開個(gè)會(huì)討論，有兩個(gè)地方可能會(huì)涉及引擎的改動(dòng)，你要有空也跟我一起去聽聽?！?p>　　“好?！?p>　　“又加班？不是說這周末可以休息？再說師兄你還在生病呢?！睕]等盧輕寒開口，葉微淼已經(jīng)開始替她抱怨了。

　　“我沒事，燒已經(jīng)退了，只是開個(gè)會(huì)，下午就能回來休息?！?p>　　“公測(cè)這兩天的數(shù)據(jù)怎么樣？”徐弦問。

　　“數(shù)據(jù)很好，有點(diǎn)超預(yù)期，所以老板們這兩天都很興奮，才會(huì)著急找我們?nèi)ラ_會(huì)?！泵蠜氯恍Φ馈?p>　　“我還以為游戲數(shù)據(jù)不好才忙，原來數(shù)據(jù)好，也忙……”盧輕寒困惑了。

　　“數(shù)據(jù)達(dá)到了預(yù)期，老板就會(huì)有更高的期望，給我們定的目標(biāo)也會(huì)跟著水漲船高?！?p>　　“不考慮目標(biāo)的合理性，拍腦袋定目標(biāo)的老板也太變態(tài)了。那豈不是完成得越好，就越辛苦，還不如留一手，慢慢來，就不會(huì)那么辛苦了，還可以合理控制老板的預(yù)期?！比~微淼聽完搖了搖頭，心里的想法脫口而出。

　　孟浡然和徐弦聽了，都十分驚訝地看向葉微淼，弄得葉微淼有點(diǎn)不好意思：“干嘛這么看著我？我說得不對(duì)？我又不懂你們的游戲，說錯(cuò)了不也正常？”

　　孟浡然搖了搖頭說：“不是不對(duì)，是我們很驚訝你有向上管理的意識(shí)。現(xiàn)在公司的員工，多數(shù)都在被管理的狀態(tài)，中層多數(shù)也只會(huì)管理下級(jí)，協(xié)調(diào)平級(jí)，很少有向上管理老板的意識(shí)?！?p>　　葉微淼：“是嗎？可能是在家的時(shí)候有時(shí)候會(huì)聽我爸媽聊起一些公司的事，耳濡目染，我又在學(xué)生會(huì)做了四年學(xué)生工作?！?p>　　孟浡然：“葉微淼，我發(fā)現(xiàn)你這個(gè)人做事很有條理，心也細(xì)，事情多的時(shí)候卻并不亂，很會(huì)抓重點(diǎn)，還有很強(qiáng)的管理意識(shí)，又肯吃苦，有韌性。如果你在公司，一定是一個(gè)很優(yōu)秀的管理者。不管這些品質(zhì)是怎么來的，都很棒?！?p>　　葉微淼：“真這么好？”

　　三人都點(diǎn)頭。

　　“謝謝各位夸獎(jiǎng)，我笑納了，今天好開心。”

　　孟浡然：“其實(shí)你剛才提到的留一手的想法，有些人在干活的時(shí)候，就是這么做的。他們總是習(xí)慣性地給自己留一點(diǎn)空間，不會(huì)一下子做到最好。

　　“還真有？”葉微淼和盧輕寒都驚了。

　　“嗯，就像你說的，有人拼命滿足了老板的要求，卻發(fā)現(xiàn)，老板的要求變得更高了，更苛刻了，不斷升級(jí)的要求，會(huì)讓他越來越累，喘不過氣來。所以有的人在吃了苦頭之后，就會(huì)像你說的——留一手。”

　　“還真有這樣的？不會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)嗎？”盧輕寒再次追問。

　　“舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：就好比你們內(nèi)容部設(shè)計(jì)新官網(wǎng)，很多時(shí)候發(fā)出來的前幾個(gè)版本都比較一般，等老板提完意見，再改2-3遍，就會(huì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量提升了很多，這可能就是一些設(shè)計(jì)師管理老板需求的方式。改的次數(shù)多了，又有進(jìn)步，老板多數(shù)時(shí)候也就不會(huì)反復(fù)折騰了?！?p>　　盧輕寒聽完驚呆了。一直覺得設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)都很老實(shí)內(nèi)向，原來在遇到巨大壓力的時(shí)候，也會(huì)有一些小心思小手段。

　　“在我個(gè)人看來，并不能說這樣的員工道德品質(zhì)或者能力有問題，換個(gè)角度思考，這些員工明白老板的底線，也清楚自己的抗壓底線，他們會(huì)合理管理老板預(yù)期，不讓自己被逼到無法承受的地步，這比那些一味拼命服從，直到受不了了，突然崩潰辭職的員工其實(shí)要好得多?！?p>　　“再說公司員工那么多，老板很難全面了解每個(gè)員工的抗壓底線在哪里，他們只會(huì)不斷地向下提出目標(biāo)和要求，兔子多了也逮不過來，水至清則無魚。老板有時(shí)候也是要睜一只眼閉一只眼的，抓大放小。所以才會(huì)不斷讓HR更新激勵(lì)方案，激勵(lì)有能力且能抗壓的員工更加努力。”

　　盧輕寒聽完，覺得自己對(duì)公司的認(rèn)知被刷新到了一個(gè)新的高度，原來在公司上班，除了工作技能，還有這些自己從未涉足和想到過的管理層面的東西。

　　“師兄，這些管理方面的知識(shí)都是從哪里學(xué)的？有什么書或者課程可以看的嗎？”盧輕寒忍不住問道。

　　“暖暖，不是每項(xiàng)能力都能從書本和培訓(xùn)中獲得，特別是關(guān)于管理和人際關(guān)系這一塊，我可以推薦幾本書你看看，也許以后公司也會(huì)組織一些管理培訓(xùn)。但更多的是靠自己在工作的時(shí)候，多觀察別人如何做事和處理問題，多思考多總結(jié)，才會(huì)有真正的進(jìn)步。這些自己悟出來的東西，再過幾年，會(huì)比你多學(xué)某一項(xiàng)技能更加重要”

　　“我明白了。以后師兄有空多給我講講，多教教我。”

　　“樂意效勞！”孟浡然眉開眼笑地拍了拍盧輕寒的手背，舍不得分開，握住了盧輕寒的手輕輕捏了捏，盧輕寒不好意思地把手藏在了茶幾下面。

　　葉微淼翻了個(gè)白眼，喝了一大口果茶：“這口狗糧比這果茶還甜膩?！?