第94章 與眾不同
陶澤看著盧輕寒點單時干脆的樣子，敏銳地察覺到她和楚璇那些女孩的不同——盧輕寒似乎從來沒有在意過吃穿用度的貴或便宜，中午大家一起吃飯的時候，丁莉莉和楚璇抱怨在BJ的生活成本高，她也從不搭話。
想到這里，陶澤重新打量了一番坐在自己對面翻看A4紙的盧輕寒。
一頭烏黑濃密的長發(fā)整齊地梳到了耳后，用發(fā)卡妥帖地卡住。
臉上的妝容極其自然，幾乎看不出來化過妝，只有仔細看才能發(fā)現(xiàn)細密齊整的眉毛是打理過的，唇彩也選的和唇色相近的顏色，清透溫潤。
整個人看上去恬淡自然，連身上的氣息都很淡，不是湊得近，幾乎聞不到任何味道。
脖子上戴了一條極其簡單的鎖骨項鏈，鉆石很小，鑲嵌鉆石的托卻十分精致，陶澤一看就知道，那絕不是在精品小店購買的幾百塊的普通項鏈。
那只翻動紙張的手，手指圓潤，指甲修剪地非常干凈，并沒有涂抹指甲油，透著自然的粉色光澤。
還要再看時，那只手已經(jīng)將兩張A4紙遞了過來：“你先看看這個，我第一次用visio做專題規(guī)劃，不是很熟練?！?p> 陶澤醒了醒神，接了過來：“好，我先看看。”
沒過多久，服務(wù)員已經(jīng)送了茶水果碟來，每人倒了一小杯：“請慢用?！?p> 陶澤端起小巧的玻璃杯，鼻尖已經(jīng)聞到了玫瑰花淡淡的香氣，輕輕吹了吹，喝了一口：“這貴妃養(yǎng)顏茶還不錯?！?p> “還好?！北R輕寒也啜了一口，又放下，開始向陶澤介紹她設(shè)計專題的思路。
陶澤從內(nèi)測開始一直在玩《離月傳奇》，公測開服那兩天更是通宵達旦，對這款游戲十分熟悉，在攻略選擇和排版上都給盧輕寒提了不少建議，還說了說自己對這個專題的設(shè)計思路。兩個人討論了快一個小時。
盧輕寒一邊跟他討論，一邊把他的建議和自己的修改思路都記錄在本子上。
陶澤拿過盧輕寒用來畫草稿的本子翻了翻，有些訝異地指著上面漂亮的花紋和一些可愛的圖案問：“這都是你畫的？”
說著又往前翻了翻：“盧輕寒，沒想到你簡筆畫，畫得這么漂亮！”
“自己隨便涂鴉的。對了，我還有件事想請教。”
“盡管說，什么事？”
“我看你經(jīng)常用一個手繪板畫畫，能不能給我推薦一款？”
“手繪板？沒問題，你自己用嗎？”
“對，自己用，我最近在學Photoshop，也想學著用手繪板畫一點小圖。”
說起自己的專業(yè)，陶澤興奮起來，滔滔不絕一個人說了十幾分鐘，最終敲定了一款陶澤認為最適合盧輕寒的手繪板。
“等你的手繪板買到了，我再教你怎么用。使用很簡單，主要還是你自己的繪圖思路?！?p> “我就是畫著玩的，先學會用再說。出來挺久了，我們回去吧，等下還有實習生的培訓。”
盧輕寒按了桌上買單服務(wù)，服務(wù)員很快過來，陶澤想買單，被盧輕寒搶了先。
陶澤也不矯情，笑道：“這里還不錯，下次我請你?！?p> 盧輕寒收拾好站起來：“好，走吧?！?p> 實習生的培訓一直在按部就班地堅持做，大家都知道這是個難得的學習機會，沒有人缺課，全部都全程參與。
隨著課程的深入，培訓主管們出的考核題目難度也越來越大了，但能進峰山軟件的全都是各大高校久經(jīng)考驗的學生，對各種形態(tài)的考試早就習以為常，并不畏懼。
幾周的考核下來，各人的分數(shù)有高有低，差距不算很大，幾個實習生都是一幅游刃有余、淡定從容的樣子。
當天的培訓結(jié)束的時候，部門助理進來通知幾個實習生，公司HR近期會在每個部門抽若干實習生去談話。
話音剛落，已經(jīng)有人開始追問：“抽幾個？概率大嗎？”
“具體都會問一些什么問題？我們是不是要做什么準備？”
“什么時候開始？跟考核有關(guān)聯(lián)嗎？”
“每年都會有這樣的談話？”
助理把自己聽來的信息都說了出來：“好像是今年HR新搞的，聽他們的意思，第一批應(yīng)該不會抽太多，先看看效果。就是了解一下大家在公司的適應(yīng)情況，以及對公司有沒有什么意見和建議之類的，要怎么準備就不清楚了。明天可能就會開始。應(yīng)該跟考核沒什么太大關(guān)系。”
“明天！這么快！”
“反正跟考核沒關(guān)系，也不用太緊張吧，再說也不一定就會被抽到?！?p> 盧輕寒也沒太在意，晚上本來想回去再問問孟浡然，但孟浡然一直忙到她睡了也沒下班，盧輕寒自己簡單準備了幾個常規(guī)問題的應(yīng)答。
沒想到第二天下午就被方玥請到了一個單獨的會議室，HR總監(jiān)孟媛已經(jīng)在里面坐著了。
盧輕寒雖然不是孟媛面的，但辦理入職等一些手續(xù)的時候，也是在HR辦公室打過照面的，再加上他們八卦的午餐會，HR被提及的次數(shù)也不算少，所以盧輕寒對孟媛并不陌生。
盧輕寒走進會議室先禮貌地問好：“孟總好！”
“坐吧。不用這么客套，叫我Mary或者孟姐都行?！?p> 孟媛從頭到腳打量了一番盧輕寒，語氣溫和。
盧輕寒點頭在孟媛面前坐好。
“助理應(yīng)該昨天都通知過你們了，你是第一批第一個?！?p> “是通知過，沒想到這么快，還這么幸運，第一個……”
“別緊張，只是對實習生做一輪訪談，不涉及到考核層面，這也是我們HR第一次嘗試這么做，可能你們會有些疑惑，為什么要這樣做?！?p> 盧輕寒確實沒有想明白，HR為什么要進行這樣的談話，聽說以往都是填一份問卷就行了。
“這幾年，每年都有很多優(yōu)秀的應(yīng)屆實習生來公司實習，每年也都會有人因為各種原因并沒有真正入職我們公司。之前HR會采用調(diào)查問卷的方式了解一些情況，今年想試試用訪談的方式，聊一聊大家在各部門實習遇到的困難和問題，看看有沒有什么地方能幫到大家的?！?p> 孟媛直接把原因大致說了說。
盧輕寒大概聽懂了，HR是想了解大家在公司的適應(yīng)情況和對部門看法。
孟媛例行地問了一些問題，盧輕寒都一一認真做了回答。
“我看過你入職的時候填寫的檔案，你的家庭情況挺特殊的，愿意聊聊嗎？當然，如果你覺得涉及到個人隱私，也可以不說，沒關(guān)系的?！泵湘伦隽艘恍┯涗洠鋈粨Q了話題。