第694章 公司人才培養(yǎng)

　　李敬云對于這個行業(yè)的認知，其實也是在他的一點點學習適應的過程中不斷深入，原本只是理所應當?shù)恼J為，在更加接近之后，就開始變得更加具體。

　　如果他不是在趙凝秋那里學到了表演歷史的變遷，也不會想著去如何以不同的方式進行表演，而如果他不是在韓洪那里了解到武打設計的改變，也就不明白動作本身其實也有貼合人物的傾向。

　　而有了這樣的基礎之后，哪怕李敬云沒有見識到其他更加專業(yè)的人物，卻把握住了核心，影視劇說到底是為了表現(xiàn)人物、表現(xiàn)故事，因此，很多東西與內(nèi)容，都并不單純，反而是在一開始就有一定的目的性。

　　故事是為了表現(xiàn)人物，環(huán)境是為了襯托人物，而人物是為了講述故事。

　　在以前，這個表現(xiàn)是通過文字實現(xiàn)的，而現(xiàn)在這個是通過影像、聲音等多種內(nèi)容實現(xiàn)的，影像本身所蘊含的信息就要比文字豐富很多。

　　而燈光、攝影等等這些內(nèi)容就是為了豐富影像的信心，而影像的信息呢，所服務的又是故事以及人物。

　　根據(jù)這種方式的理解，許多工作就有了明確的目標。

　　但是，這種目標的領悟，卻是很多人都沒有注意到的，或者說像李敬云一樣，在工作很久之后才注意到了這種情況。

　　而李月，在剛開始的時候，就注意到了這一點，不管她是在別人的啟發(fā)下注意到的，還是自己領悟注意到的，在李敬云看來，就比其他人有更強的資質(zhì)，也值得公司這邊進行投入培養(yǎng)。

　　朱慧琛關掉了李月的資料檔案，既然李敬云這么說了，她肯定會留意一下這個實習生，投入一定的資源進行培養(yǎng)，如果在培養(yǎng)的過程中，表現(xiàn)得比較好，她自然是不介意加大培養(yǎng)資源。

　　但是，如果表現(xiàn)得并不是令人滿意，朱慧琛也不會因為李敬云的一句話，就在李月身上投入大量的資源。

　　“既然說到她，說到人才的培養(yǎng)，現(xiàn)在你的想法呢，還是堅持從象南那邊吸納人才么？”朱慧琛問道，“我可是聽到童蕊那邊的抱怨，象南那邊的人才并不是那么令人滿意?！?p>　　“沒有辦法，我們不能指望象南市場是遍地人才吧，有一兩個表現(xiàn)的不錯的人，就是我們的收獲了，你不可能真的把公司的人全部替換成象南那邊出身的人，到時候，公司是大周的，還是象南的，都不好說了?！崩罹丛普f道。

　　“再說了，你不會真的沒有想過公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)機制吧？”

　　實際上，這種人才的培養(yǎng)，一般是大公司才會進行考慮的，李敬云他們的特殊性在于，從一開始就知道自己要做的事系列的電影，不是那種一錘子買賣，更加注意人員的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　特別是，因為西游系列在故事上的連續(xù)，框架上的統(tǒng)一，更加適合專業(yè)化方式設計，誰也不知道萬一人員變了，整個人物的表現(xiàn)完全改變對于電影的最終影響。

　　因此，李敬云和朱慧琛在決定拍第二部電影的時候，就強調(diào)過，一定需要注意人員的連續(xù)，這種做法本身也就有了一定的人才培養(yǎng)的模型。

　　“這個東西自己是有的，不然，也支撐不起公司這么多方面的發(fā)展，”朱慧琛說道，“只是你想要那種規(guī)范性的、連續(xù)性的培養(yǎng)，恐怕我們就無能為力了?！?p>　　“演員、明星、偶像……這些東西可以進行批量制作，但是，你要一個個攝影、化妝、道具、燈光這些，就都要從實際的情況出發(fā)了，需要他們一次次上手之后，才能一點一點的學明白?！?p>　　“還有，他們能夠在西游劇組里面表現(xiàn)好，并不一定就能適應其他劇組?！?p>　　這個才是朱慧琛讓人員保持一定的持續(xù)性的原因。

　　她招收了不少新手之后，讓他們沿著西游系列所設定的內(nèi)容進行進一步的深化，他們了解西游系列所涉及的種種內(nèi)容，所要遵守的種種規(guī)則，甚至能夠做的很出色。

　　但是，這只是針對西游系列的內(nèi)容，如果換一個恐怖片、愛情片等等其他類型的話，他們可能就會無所適從了。

　　等他們了解到情況之后，也就不會想著換一個其他的劇組試一試了，也就會留在西游公司了。

　　站在公司的角度講，這樣才是最優(yōu)解。

　　任何一個人都是標準的螺絲釘，經(jīng)過培養(yǎng)便能上手做出差不多的東西，同時，有問題的話，可以隨時更新替換。

　　但是，對于個人來說，這種就是限制了發(fā)展，無法面對更多的生活可能性。在面對公司的時候處在弱勢地位。

　　人應該如何選擇，有時候就僅僅看他所處的位置。

　　“我知道，”李敬云說道，“現(xiàn)在的話，就看能不能把這批人糾正過來了，以后我們拍的不僅僅是西游系列，這些人的話，哪怕有流失，只要有愿意留在公司的，我們就能帶出下一批。”

　　“我想，我們不至于做的那么天怒人怨，大家都不愿意留在公司幫我們吧？”李敬云笑著問道。

　　朱慧琛白了一眼李敬云，哪怕李敬云說的是“我們”，落到具體的話，其實就還是她，畢竟李敬云又從來不管公司具體的事務。

　　“我了解你的想法了，這個工作的話，也會進一步推動，”朱慧琛說道，她自己清楚自己現(xiàn)在所做的事情，其實就是為了推動西游公司更進一步的發(fā)展，希望能夠發(fā)展成為一個大公司，“不過，說實話，有了足夠的人，許多事情都是好安排了，就是現(xiàn)在西游公司在那些人的眼里，并不是有足夠的吸引力?！?p>　　朱慧琛自己也很清楚，許多優(yōu)秀的人才，有機會的話并不愿意來西游公司這樣的小公司，從每年公司招的實習生，就能夠了解到進入不同公司的人之間的差距。

　　“別整天想著找最優(yōu)秀的那一批，西游公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在，依靠的可不是最優(yōu)秀的那一批?！崩罹丛茖τ谶@種事情倒是沒有太大的執(zhí)念。

　　特別是李月這個例子擺在他的面前，有些人有些資質(zhì)，并不是能在簡歷上反應出來。