技寶騎電動車上班的第一天，小桃坐在后車座上全程玩手機。
部門會議上龐旭焦躁的發(fā)了火，起因是周末三部的一個業(yè)務員爆出了一張與客戶的聊天截圖，截圖里有一句客戶承諾入金50萬的話，雖然當時群里許多人對此表示懷疑，但仍舊有不少人提前發(fā)了祝賀語。龐旭拿截圖鼓勵大家努力工作，要有緊迫感壓力感，史峰接過話茬小聲說了一句“能不能開出來還不一定呢”，這句話惹怒了龐旭，等到業(yè)務員們退出會議室，他直接沖著史峰喊了一句：“有本事你也在群里發(fā)張截圖！”
這話喊的有怒氣，史峰平時喜歡貧嘴，是嘴巴不饒人的性格，見旁邊還有兩位同事在場，面子上掛不住，馬上回頂了兩句。一時間龐旭面子上又掛不住了，臉上漲的通紅。
技寶逃離會議室回到自己座位上，看到旁邊的梁哥正在認真研究公司群里發(fā)布的最新學習案例，這類資料一開始全由兄弟公司剪輯提供，后來繪悠游有了不少成交客戶便以自家的案例為主了，聽小桃說最新的這一套，好幾家公司都要去學習了。龐旭這個月還沒有組織大家學習過聊天案例，看來梁哥已經等不及要自行探究了。
梁哥入職比賈良艷晚，至今沒有客戶，但他和賈良艷不同，他是真的很認真在工作，也愿意接受龐旭和穆滿葉的指導隨時改正聊天技巧。他今年35歲，全公司不分職位大小通通喊他梁哥，就連柏經理嚴經理也這樣稱呼他。他的努力在公司有名，老板很關心他的工作狀態(tài)。之前技寶沒有注意到他，最近有人說他經常工作到晚上九點才回家，早上又總是來得很早，技寶聽了，這才開始關注他，特別是從今天開始，他已被龐旭調到她的左手邊工作了。
梁哥的直系主管是穆滿葉，穆滿葉也是一位工作十分努力的員工，但他的性格在銷售行業(yè)稍顯愚魯，不太靈活不懂變通。公司最近受二部三部大量加客戶快速切單的實驗模式影響，很多奇奇怪怪的銷售方法都逐漸冒出了頭，有的人已經收到了成果，這導致仍舊抱著老模式開發(fā)客戶的一部和四部在效率上落后了三分。
龐旭想學習新模式，穆滿葉是堅決擁護老模式的那批人之一，他指導梁哥時依舊用老模式傳授，這才導致了換坐事件的發(fā)生。如今技寶左邊梁哥右邊朱洛洛，一個是穆滿葉的組員一個是穆滿葉的女朋友，她被二人夾在中間，十分不自在。技寶對龐旭提議學習二部三部一事并不反對，卻也不熱情，早在申詠芳告訴她的時候她就嘗試拿一部分客戶做實驗者了，沒出效果。所以，她實際上跟穆滿葉是一個理論戰(zhàn)線的戰(zhàn)友，只是她從來沒在龐旭面前表達過這方面的看法，他不知道。
表哥發(fā)來一張行情圖，技寶發(fā)現(xiàn)圖片里的價格連續(xù)兩天走下坡，忙問表哥有沒有賣出去，表哥說他沒有賣，又說團隊里的人都沒有賣，“組織者說這是給大家放的低價買入機會，讓賬戶上還有資金的朋友全部買進去，當大家都買進去之后，這張畫票就要再次拉升了，到時候再買可就得很貴了?！?p> 技寶認真揣摩表哥發(fā)過來的這一連串信息里的邏輯有沒有漏洞，雖說她對此類投資并不信任，可表哥的這個畫票跟繪悠游公司的票分屬不同平臺；然后票的漲跌模式也不相同，他的票很少有漲停跌停的狀況，走勢圖有漲有跌看起來相當正常；還有一點就是每天的盤面上買入和賣出都有不少人在掛單，而且表哥說過他隨時可以拋出去，他說：“這個我早就實驗過了，沒問題！”
“不要懷疑我賣不出去，我早上掛了十個，立馬成交了。現(xiàn)在我掛買，只成交了不到一半的資金，你姑早上跟我說了讓我把她的5萬買上，這不正好趕上了團隊放口子給我們買入的機會，過了這個村可就沒這個店了。技寶你買不買？”
“我沒有閑錢吶?！奔紝毦芙^。她跟表哥透露過公司里的銷售套路，他不以為然，還說等下次她們公司再有票的時候兩個人合伙賺它三個漲停板。“10萬的話三天就能賺3萬多，有這好機會能放過？”他囑咐技寶這事不要告訴舅舅舅媽，知道的人越少越好，如果三天時間不安全，兩人可以賺兩個漲停板拋出，甚至一個漲停板也行。
“我們先試一次，如果效果好，我跟著你們的客戶一起買，漲停了我就賣，神不知鬼不覺?！北砀缯f。
她覺得表哥完全低估了公司的掌控能力，可要用事實來說服表哥她也找不到很好的例子，她職位低微，只是能感受到有一張網籠罩在整個銷售過程中，可具體是怎樣的一張網她又說不清，小桃曾經說過薅羊毛現(xiàn)象確實在公司里存在，職位越高掌握到的信息也就越早越多，如果小桃能夠提供更早更多的信息……或者龐旭可以提供。
晚上下班技寶約龐旭去吃飯，飯后兩個人沿著馬路亂逛，路上的汽車呼嘯而過，路過一處廣場時兩人轉身拐進廣場里的小路信步閑庭。晚上十點鐘的時間廣場上的人不多，燈光昏暗，氣氛曖昧又尷尬，兩個人隔著半米遠的距離牽著手，等到達廣場中心部分，視線變得開闊，廣場上匆匆走過的人陡然增多，技寶扯住龐旭的手，問：“你怎么沒有激情？”她問的實在是直白，龐旭怔了一怔仿佛不能相信這話是從她的口里說出來的，很快他理解了技寶說的這句話，面對面看著她，用行動給予回答。
“這里有人，你倒是不怕?！彼麖堥_雙臂輕輕抱住了她。
如果按照書上的說法，這個時候的男女應該是異常激動且有“一股酥麻感充滿四肢百骸”，龐旭是不是有酥麻感她不知道，技寶只知道此時的自己只有輕松感，她仿佛完成了一件必須要做的事情般那樣輕松。腦袋擱在他的肩膀處，一種很陌生的氣息鉆進她的鼻孔，她知道這是屬于男人的氣息，靜靜的吸兩口，發(fā)現(xiàn)自己并不討厭這種味道。她想，自己最起碼是不討厭他，若在平時她也想他能更多的關注她，想兩個人進一步親密，這說明自己也可能是愛他的。在這樣的一個夜晚，這樣的地點，想到這個擁抱雖然是他先伸出的手，但卻是她用言語提醒來的，也許他本意并不想擁抱她，難道不是她的問題？是他不喜歡她？很快技寶便感受到了挫敗感。
她不是“白富美”“高大上”，她想如果她是“孟技寶”“譚美美”“孟雪貞”的話，身邊的這個男人又怎會如此被動？
“你想一直在公司里工作嗎？”恢復牽手狀態(tài)后，她問。她有一個很奇怪的特點，可以隨時隨地把自己分離出來，很多時候在行動之前，都會在腦海里安排好各路角度直面分析自己的一言一行，比如現(xiàn)在她問的這句話，她分析出自個是在討好龐旭：既然他現(xiàn)在對感情不感興趣，那么聊聊事業(yè)也許會對他的胃口。
“沒想過那么長遠，上次吃飯，柏經理說如果今年公司發(fā)展的好，明年就開分公司，到時候會從這邊抽調兩個部門過去支撐，那就不是只拿工資和提成了，可以拿分成，當然那樣需要付出的也多?！?p> 她忙繼續(xù)話題，“這是應當?shù)?，你感覺誰會被分過去？柏經理有說考核標準嗎？”
龐旭的手明顯松了又緊，他的臉隱在樹影里看不清面部表情，只聽他說：“是不是真的都還不知道，也就這么一說?！?p> “我看挺靠譜的，你看我來的時候公司里才有三十個人，現(xiàn)在呢？這才不到一年，人數(shù)翻了幾番，部門也分配好了，我以前沒感覺到大家同處一家公司有你我之分，現(xiàn)在嘛，大家各自部門不同，顯然是分你我他的，我感覺很有…競爭力?！彼緛硐胝f很有壓力，想起他四部領導的身份及時改換了詞語。
“銷售工作萬變不離其宗，不管有什么樣的能力都必須出業(yè)績。技寶，明天的部門會議我想讓你主持一下，討論的思路你到時候捋一捋，我雖然只是代理經理，但咱四部也是一個完整部門，以后早晚要跟其他三個部門一樣，到時候會產生幾個經理的位子，你必須要留住人做好業(yè)績。”
“上次我都沒什么客戶。”技寶小聲說，她有些后悔今晚約他出來吃飯了，真是自找事做。
“上次的過去了，我也有問題。你看e哥自己做業(yè)績做得飛起，還有三部的‘山伯’，人家就拼命的招人，他一個主管組都快趕上咱四部的人數(shù)了，他還號召手底下的組員也招人為他們未來當主管鋪路，他自己業(yè)績雖然不多，但小組業(yè)績多厲害，可在老板面前露臉了。我跟平哥說好了，有新來的員工優(yōu)先分配給咱四部，到時候你挑兩個靈活的帶著，得先把人數(shù)搞上去?！?p> “奧，好?！奔紝毣貞?p> 龐旭越說越認真，技寶越發(fā)后悔今天的約飯舉動了。
臨近分別，他在她的額頭親了一下，他今天沒有開車，于是兩個人在馬路口分手，各自叫了出租車回家。
兩天之后公司新入職三名員工，兩名去了一部，一名去了二部。一部的這兩個員工里有一位是潘帥主管介紹來的，名字叫潘男男，起先聽到這個名字，大家都以為他和潘帥是兄弟，后來才知道兩個人是老同事，倒是沒有血緣關系。
潘男男作為新員工本來要從業(yè)務員做起，可他十分特殊，一入職直接做起了主管，根本沒有走業(yè)績流程。大家看的迷糊，私下里問潘帥，這才得知這個潘男男業(yè)務能力相當厲害。話雖這樣說，技寶還是覺得不對勁，都說真金不怕火煉，對一名有能力的新員工提職完全可以等十天半個月出了業(yè)績光明正大的提升，也不知一向謹慎有分寸的曹瑞負出于什么考慮竟然直接任命了新員工做主管。龐旭說過一部沒有人才可用，在繪悠游公司有兩種人才，一種是業(yè)務人才一種是管理人才，一部看起來人數(shù)不少，這兩種人才卻都奇缺，也許是這個原因才導致曹瑞負的決定吧。技寶又陷入胡思亂想中去，她看著遠處的龐旭，總感覺他投射在她身上的希望太大，他大概會很羨慕曹瑞負能夠得到潘男男這樣的人才。
她有預感自己會讓龐旭失望。