項目執(zhí)行到一半，甲方提出更改建議，即使按建議更改會使整個項目達到更好的效果、成本增加亦不超過5%，但公司同事皆反對，這不僅是對前期規(guī)劃的否定，更是打亂接下來的每一步，但覃琪執(zhí)意按甲方的要求將這個項目做得更好，眾人便只能執(zhí)行。在公司，言喻是老板，曾邀請覃琪做合伙人，但被拒絕，只愿做一個普通員工，知其行事作風，言喻便給她一個顧問的角色，讓她可以有足夠的時間、空間去做自己想做的事。顧問并非要天天到崗，只需在需要時給出建議，或參與重大項目，覃琪卻除非情緒不穩(wěn)定達到極點，否則會跟其他員工一樣準時上班，且工作一進入狀態(tài)便不受外界任何打擾。上至老板，下至基層員工，都知道覃琪的性格與行為作風，所以此次縱使大家覺得突然加重工作量有點難以接受，但能有更好的結果亦跟著她全情投入。
連續(xù)加班三日，其他同事每晚十一二點才下班回家，覃琪卻將辦公室當成臥室，凌晨實在頂不住才到沙發(fā)上躺一會兒，每天早上都是言喻給她帶來營養(yǎng)早餐，看她睡眼惺忪的模樣總笑她：“不知道的還以為我這老板有多大魅力又是多么苛刻，竟使得你如此在這賣命?！眱扇藢Υ饲闆r已是見怪不怪，一起吃完早餐討論下項目進度便回到各自的辦公室繼續(xù)奮斗。有時言喻會想跟她聊聊其它，放松神經，話到嘴邊看朋友一臉認真不容得一絲分神便收起這份心思。
言喻回到自己的辦公室十分鐘后一位負責跟甲方對接項目進度的負責人敲門進入覃琪的辦公室，門是開著的，玻璃墻的簾子也沒拉上，所有人都可以從這位負責人的背影中感受到緊張。言喻感覺到情況不妙便走出來問其他人發(fā)生什么事了，有人告訴她昨晚半夜甲方問我們方案改的怎樣，這位負責人回復對方還在改進中并把目前做的方案給發(fā)過去了。剛想怎么打破這尷尬、困窘，只聽覃琪大聲說到：“你出去，事情我解決，你就暫停對這個項目的所有工作，好好想想吧?！?p> 同事走到門口，言喻示意回去自己的位置。覃琪看到言喻站在門口，無奈的往后仰頭靠在椅子上。關上辦公室門，坐到覃琪的對面，兩人之間隔了一張辦公桌，距離似遠似近。覃琪睜眼看著天花板，雙手抱于胸前，10來分鐘過去還是沒有任何動靜。言喻忍不住敲敲桌子說：“哎哎哎，朋友，發(fā)什么呆呢，實在累了就好好休息會兒。認識你這么些年雖說知道你不易接近，但很少這樣發(fā)脾氣的，最近怎么了，看你經常發(fā)呆走神?！?p> 坐正，拿起水杯喝水，看看被寫得密密麻麻的臺歷，有氣無力地說：“對……對……對不起，不能將個人情緒帶入……帶入工作。我會……我……會管控好……自己……的。”說完話，繼續(xù)對著電腦工作。鍵盤下的筆記本被畫的亂七八糟，水性筆躺在本子邊。