周一早晨是上班族最抵觸的時間段，不僅因為擁擠的交通，而且有很多人還沒有從周末的舒適中調(diào)整過來，如果是熬夜一黨，那起床就成了最痛苦的事情。我以前有非常嚴重的失眠問題，常常眼睛睜得大大地到凌晨四五點都毫無睡意，就算身體和精神極度疲憊，也進入不了深層睡眠。這種病態(tài)的情況持續(xù)到我找到新的工作，通過幾個通宵和早起的極端方法，配合晚上的瑜伽鍛煉和褪黑素的輔助，才將自己的睡眠調(diào)整回正常的狀態(tài)。
現(xiàn)在，我習慣每天晚上10點半躺在床上，12點前已經(jīng)進入睡眠，每天早晨6點到6點半之間起床，這種早起的習慣讓我的考勤記錄幾乎完美。
在以往的職業(yè)生涯中，睡眠問題深深困擾著我，因為睡眠不足，考勤記錄一塌糊涂，常常授人以柄。一家企業(yè)中，考勤不及格的員工往往成為被公司淘汰的最佳人選，不管你個人能力有多強，為公司做了多少貢獻，一旦考勤出現(xiàn)問題，別有用心的管理者會輕而易舉地抹殺你所有的貢獻。如果你正處于晉升狀態(tài)，那么考勤將成為評估的一把利器。所以，在一家企業(yè)中，無論你是新人還是元老，必須時刻注意自己的考勤。
曾經(jīng)，因為我在前公司的考勤問題，人力資源總監(jiān)畢小姐利用職權私自克扣我薪水，并且在所有職員面前，以一種非常傲慢冷酷的姿態(tài)在全公司進行了一場聲勢浩大的通告批評，唯恐大家不知道她的新官上任三把火。結果，還是總經(jīng)理出面調(diào)停，因為我的缺勤是正常呈批的外出，并非故意缺勤。所以，別有用心的管理層是不會放過任何可以打壓對手的機會，而考勤往往是他們的最佳利器。
新公司中幾乎完美的考勤記錄不僅讓我的工作狀態(tài)讓人看來，是一種滿格的狀態(tài)，更重要的是，我的工作和生活進入了一種有序的規(guī)律。每天，我有更多的時間和精力去處理工作上的事務及人際關系，而不是每天對自己的遲到行為感到懊惱。
職場中，必須保持專注，這需要充足的睡眠及精力，高效地完成手頭的工作并且見縫插針地進行技能充電，這是我多年來養(yǎng)成的工作習慣，曾經(jīng)因為睡眠問題一度中斷。
周一的地鐵是擁擠的，有時還會遇到肢體及語言的沖突，總會遇到一個說著廣東話，另一個說著普通話的人在為幾乎沒有空隙的地鐵空間爭執(zhí)著。任何地域，本地人都有排外的現(xiàn)象，廣州這個城市還不算特別嚴重的。
進入寫字樓，擠電梯，即使戴著口罩也能聞到電梯中飄蕩著的早餐味道。刷臉打卡，進入公司，一般早晨八點半之前，公司基本還是沒有員工的，IT行業(yè)技術部門員工熬夜加班是常有的事，調(diào)休很正常，所以早上的職場有時會空蕩蕩，除了需要值班的同事之外。但是，今天是周一，需要全體開晨會，銷售部、技術部、后援部都會齊人。
晨會其實就是周工作總結及匯報的會議，就是每個部門輪流向老板做匯報，老板娘會旁聽。小微企業(yè)與大企業(yè)不一樣，所有流程方便快捷，老板一錘定音；而大企業(yè)組織一場會議，一次述職都要嚴謹流程，分工細致，周一晨會一般會從宣導公司文化開始。
后援部門是最后開會的部門，幾個不同職務的人員，行政、財務、客服都會進入老板辦公室，在固定的位置坐下，按照固定的次序進行匯報。當匯報到老板覺得有問題的時候，老板就會發(fā)表意見和給出處理方案，可以說，員工更多的是執(zhí)行的職能，沒有決策和管理的空間。職級只是工資薪酬幅度的區(qū)別，工作權限上基本都一樣，比如我是主管，而安娜是專員，老板不會給我管理安娜的機會，安娜仍然向老板直接匯報工作并獨立完成老板交代的任務。這樣基本可以預見的結果是，老板不授權的行為隨著公司規(guī)模的擴大和運營時間的推移，老板的精力會越來越有限，更不用說他的管理專業(yè)度，最終會影響他的決策。當一個運營中的公司，沒有足夠的授權和考核體系，那么它的發(fā)展是非常有限的，而風險則會不斷累加。
這周我需要解決的問題是，公司增資的工商程序。雖然我沒有接觸到核心的財務信息，但是通過業(yè)務銷售額和新增客戶量，可以看出公司的規(guī)模在擴大，老板真正想要的是將公司養(yǎng)大，有價值，可以出賣的價值。所以，追加投資，擴大財務報表資產(chǎn)總額是目前最重要的工作。
我負責聯(lián)系中介，而中介需要公司提供公章，老板沉著臉要求我現(xiàn)場帶章辦理。我心下不快，外勤工作應該由專員完成，為什么主管還要重復做專員的工作？再說，我的資歷和證書、職業(yè)背景早已不需要再回到跑外勤的工作階段了。當我離開老板辦公室的時候，老板在我背后說了一句：“以后辦事記得請示，不要越權！”
我回頭看到老板娘也是陰沉著臉，心下一陣明了，于是回答道：“老板，每個工作步驟我都在工作群中進行反饋，哪個步驟有問題，或者需要我請示的，請您明示?！?p> 說完我就離開了，我也向他們傳達出我的不滿。估計老板和老板娘之間就公司管理問題并沒有達成一致協(xié)議，老板娘覺得我應該直接向她匯報工作，主動討好老板和老板娘，可老板呢又不愿意老板娘過于專權，所以將氣撒到我身上了。顯然，我并沒有他們所希望的那樣主動討好和人情世故。
對于我而言，工作就是工作，我只需對我的工作負責，你可以選擇我，我當然也可以選擇你，這是我工作的原則，我不可能為了區(qū)區(qū)一份工作而委屈我的自尊，我有這個底氣和資本。說句通俗的話：你不滿意，那你換人，可以和平協(xié)商散伙，也可以勞動保護要賠償。
對于一個職業(yè)經(jīng)理人來講，五年的職場生活足夠讓我明白所謂的職場游戲，但我不屑于加入這種游戲。人的眼光要放在整個市場上，以市場的人才標準去衡量你自身的工作。
我依然會跑外勤做好我手上的工作，但我只對我的工作負責。也許是我之前的態(tài)度過于麻木，以至于讓人覺得我是一個毫無選擇的人。職場上，選擇權多么重要，沒有選擇權就沒有職業(yè)尊嚴！總有一天，我會披上我的戰(zhàn)袍，重回屬于我的真正的職場天地。