二O一六年九月下旬，省澤天生物公司總經理蘇國梁接到了總部-----廣東泰恒集團通知，讓他參加集團二十五周年慶典。后天召開。

　　蘇總訂了明天上午八點赴集團的飛機。

　　今天上午，蘇總召集部門負責人開了個小型會議，布置了近期工作。

　　第二天一早，蘇總搭上了赴集團總部的飛機。跟他隨行的是總經辦副主任李殊。半個小時后，飛機沖上了碧藍的天空。

　　飛機進入水平飛行后，他解開安全帶，側過臉從舷窗望出去，只見下面一片白云在翻騰，他的思緒也在奔涌。。。。。。

　　九十年代中期，他辭掉公務員職務，下海去了廣東，在廣東泰恒集團當了業(yè)務員，半年后，集團董事長彭永年很賞識他，提拔他當了集團營銷部總監(jiān)，一年后在S省會投資成立澤天生物工程有限公司，他當了總經理。

　　當時正值健康產業(yè)“揚帆起航”的時期，他帶領自己的團隊，南征北戰(zhàn)，一度在二十世紀初把他的產品推到了同類產品榜首。二十年來他斬獲榮譽不可勝數(shù)，是彭董手下的得力干將。但最近兩年來，他隱隱覺得集團有人好像對他有些“微詞”，甚至于在擠兌他。他此行除了參加慶典外，還有一個目的，就是要向彭董匯報一下自己的想法。慢慢地，他睡著了。。。。。。這兩天他實在太累了！

　　“先生，您喝什么飲料？”航空小姐問正在睡覺的蘇總。

　　李殊將食指放在嘴唇上，示意不要打攪蘇總的睡眠。他接過蘇總的早餐，又替蘇總要了杯果汁，因為他知道這是蘇總最愛好的，而且這個愛好源于偏愛外孫女---果果。

　　李殊將座位前的折疊板打開。然后取開早點二一添作五就吃完了，還覺得有餓意。他和蘇總搭乘的是早晨8:00的航班，但因為家離飛機場太遠，早上6:30就起床，連早飯也沒來得及吃，就急急與蘇總一塊去了飛機場，又是辦理托運，又是安檢，真是累壞了，現(xiàn)在實在是又餓又困，不一會兒，他也進入了夢鄉(xiāng)。

　　飛機起飛了大約兩個小時后，蘇總睜開眼，問李殊現(xiàn)在幾點了，李殊說現(xiàn)在手機都已關閉，沒信號了。蘇總似有所悟地抬腕看了看手表：已十點多鐘。他喝了兩口果汁后，取開了早點，然后又包上，推到李殊跟前說：“這個小點心挺精致，給你吃吧。”李殊又推給蘇總說：“我已吃飽了?！碧K總又推給說：“你正是吃壯飯的時候，一包根本吃不飽。”他又補充了一句：“我在家吃過了?！?p>　　李殊這才接過來，將蘇總的點心也吃了。

　　五個多小時后，飛機在江東機場降落。李殊提起蘇總的隨身提包與蘇總相跟著走下舷梯。候機樓前面巨大的花壇里，人工花草裝點成“迎接國慶67周年”幾個大字，遠處都市無盡的建筑群矗立在樹海里。

　　走下飛機后，李殊將蘇總托運的兩個大行李箱放到推車上，推到停機坪出口處，這時，集團派專人開車將他們送到集團安排好的旅館。

　　一個小時后，總部通知他開了個小型會議。集團秘書長宣讀了集團彭董的一個決定：任命集團副總經理宋寧兼任澤天生物集團董事長。蘇總與宋董握了握手，祝賀他榮升澤天生物集團董事長。也許是自己用力過度，他感到對方的手軟綿綿的。

　　這宋董大約四十五歲左右，外觀人高馬大，但神態(tài)卻相當“謙虛謹慎”，可能是為了表示自己低調，他在說話時聲音很低，與他的外觀極不相稱。會后，宋董單獨與蘇總在集團會議室進行了約一個小時的會晤。

　　宋董像在自己家里一樣，給蘇總的杯子里添了點熱水；又端起自己的杯子在杯口環(huán)圈吹了吹，既而示意蘇總喝水；呷了一口后，他將杯子放下。他謙虛地說，自己這么年輕就擔此重任，還須蘇總多多支持，然后，對澤天生物集團的發(fā)展提出了要求：建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，是澤天生物集團的下一步的目標，希望蘇總盡快與集團戰(zhàn)略接軌。在具體做法上，他希望蘇總打破目前的組織架構，在總經理下設三個副總；一是人事行政管理副總，一是生產副總，一是營銷副總。這幾個副總按集團的意見要由集團委派。

　　關于企業(yè)現(xiàn)代化的內涵，宋董提出：產權明晰，職責分明，集體決策與個人決策相結合。在用人上實行“三化”，即“專業(yè)化”、“制度化”、“年輕化”。

　　蘇總對宋董的建議表示贊同，但他對從集團派人擔任副總表示異議，希望三個副總人選在澤天生物集團內部解決。

　　宋董包容地點了點頭。實際上，宋董也明白蘇總的真正用意，既然蘇總執(zhí)意這樣做，他也不好堅持，但他希望蘇總盡快考慮好副總人選，然后報集團審批。

　　蘇總準備回旅館住所時，忽然想到一件事，便委婉地問宋董：“明天彭董講話嗎？”話一出口，他忽然感到自己問得“有失水平”。

　　宋董的臉上掠過一絲不易覺察的表情：“彭董在國外療養(yǎng)回不來---你找他匯報工作？”

　　“那里那里，”蘇總連忙否認；“我只不過是隨便問問----時間不早了，”他抬腕看了看手表：“那宋董我就告辭了？”

　　“好吧，那就祝你晚安！”宋董與他握了握手。

　　第二天上午九點左右，泰恒集團二十五周年慶典在集團總部會議廳隆重召開。參加會議的人員有來自全國各地的精英骨干和總部全體人員約二百多人。大會的主題很醒目：站在新起點，再創(chuàng)新輝煌

　　這次會議的主要目的是回顧集團二十五年來的“輝煌歷程”，提出集團在2017年的奮斗目標和行動綱領，隆重表彰優(yōu)秀集體和個人。

　　蘇總登上領獎臺領取了“金輝獎”。但他的心情很復雜。他這次發(fā)現(xiàn)自已的身邊都是比他小二十多歲的年輕人；雖然自己和他們一樣都身著筆挺西裝，并扎著紅色領帶，但自己畢竟是他們年齡的兩倍多。。。。。。他猛然想到宋董昨晚掛到嘴上的“年輕化”三個字，頓時覺得渾身不自在，就好象一個作弊得了第一名的學生，偏偏老師讓他談“獲獎感言”一樣。他想馬上走下領獎臺，偏偏攝像師讓他們合影留念，他只得勉強擠出一個笑容。。。。。。

　　蘇總走下講臺后，李殊將數(shù)碼相機掛在脖子上，趕緊從他手中接過獎杯和證書，裝在一個手提禮品包里；并將蘇總的風衣披他肩上，蘇總將風衣拉下來，掛在臂彎里，然后，走到前排彎腰向宋董等領導握手告辭。宋董示意自己送一送蘇總。

　　宋董知道蘇總有急事要回去，便握著蘇總的手說：“一路順風！”

　　蘇總緊握了一下宋總的手表示回應；然后，鉆進了集團送他們去機場的轎車。

　　到機場安檢完，并辦理完行李托運手續(xù)以后，還有一個多小時，蘇總問李殊到什么地方吃點晚飯。

　　李殊說，還是到“南方牛肉面館”怎樣？蘇總點了點頭說；“你一說，我口水都流出來了?！?p>　　“蘇總你真會給公司節(jié)省啊?！崩钍庠跊]外人的情況下，敢給蘇總玩笑，有時候講個渾段子，蘇總也不會介意的。

　　南方牛肉館人滿為患，為了趕時間，他們只得在巴臺上站著匆匆扒拉完了。李殊結完賬后，看了看手機，離登機還有四十分鐘，他一轉身，卻發(fā)現(xiàn)蘇總不見了。他以為蘇總去了洗手間，可是到洗手間也沒發(fā)現(xiàn)蘇總，正當他急得頭上冒汗時，蘇總給他打電話，讓他趕快到檢票口；李殊匆匆趕到檢票口，只見蘇總手里拿著個小布娃娃，李殊這才明白：原來蘇總剛才為上幼兒園的小外孫女買了個布娃娃，他這才想起也該為三歲的兒子買個玩藝，但已晚了。

　　第二天上午，回到公司后，蘇總在自己辦公室里踱來踱去，他經過反復權衡，決定提拔三個人擔任副總：由人事行政總監(jiān)楊青云擔任人事行政副總。楊青云今年三十六歲，中等身材，四川人，是公司中最年輕的中層干部，曾擔任過總經理秘書、辦公室主任，文才好，懂政策，腦瓜靈，有“楊才子”之稱；由市場總監(jiān)張海擔任營銷副總。這張海長得很方正，三十四歲，為人踏實，敬業(yè)能干；由生產總監(jiān)周立本擔任生產副總。周立本的年齡也在四十五歲左右，個頭不高，但很敦實，高級工程師職稱。符合集團“三化”要求。

　　蘇總分別給三個副總進行了單獨談話。

　　蘇總也發(fā)表簡短講話，希望三位副總不負重托。

　　周五，在公司總部大會議室召開了公司全體人員會議，蘇總首先向大家傳達了集團二十五周年大會精神，并鄭重宣布了三位公司副總的名字，三位副總站起來向大家致意。會場上響起熱烈的掌聲，顯然，這一決定出乎大家的意外。

　　隨后，三位副總分別鄭重地向蘇總和全體干部、員工表態(tài)：一定履行職責，決不辜負蘇總和全體同仁的希望。

　　一個月后，集團副總兼澤天生物集團董事長宋寧，集團營銷副總方浩、集團行政副總孫建一行來公司考察。

　　在宋董的提議下，下午在公司大會議室召開中層干部以上會議。

　　會議氣氛相當嚴肅。

　　首先，由蘇總匯報澤天生物集團近期工作。蘇總重點匯報了人事變動問題。

　　蘇總匯報完，由三位新上任副總分別向集團領導匯報工作。

　　集團領導分別講話。

　　宋董謙恭地向與會人員彎腰鞠了個躬后，走向了主席臺，他利用電腦，通過幻燈片的形式，闡述了集團的戰(zhàn)略規(guī)劃，強調了澤天生物有限公司隸屬于集團，希望澤天生物公司盡快跟上集團“現(xiàn)代化”快車道。

　　緊接著，方總宣讀集團董事長彭永年的一封信。他說彭董因為勞累過度，現(xiàn)正在療養(yǎng)，但他心系澤天集團建設，特意傾其心力寫了一封信。作為一個集團掌門人，彭董是一個曾經在健康行業(yè)叱咤風云的人行，九十年代，率先引進了CIS企業(yè)形象塑造，在當時剛剛從計劃經濟走出來的業(yè)界來說，已經開了先河。他大手筆請專業(yè)人士為企業(yè)進行了全方位包裝：從企業(yè)名字，到企業(yè)外形象，以及企業(yè)文化，都進行了包裝。一提彭永年的名字，在業(yè)界可謂響當當，頂呱呱，尤其是那句“讓生活充滿愛”的廣告語，更是火遍大江南北。

　　彭董在這封信里提出了“三化”問題，這就是制度化、年輕化、專業(yè)化。他認為，澤天生物集團普遍存在學歷低，年輕化、專業(yè)化不夠，尤其是專業(yè)化方面離集團要求還有相當大的距離。

　　方總掃了一眼對面三位新任副總，意味深長地說，從三位副總的匯報中，我感到，專業(yè)化確實弱了一點。

　　方總又談到了“年輕化”這個話題，他很家長地對蘇總說，蘇總快六十歲了，為了工作頭發(fā)都操白了。我想在座的員工們，都很希望你多干幾年，甚至干到七十歲，但畢竟人的精力有限，我聽說你還經常親自當養(yǎng)生專家，到各地講課，太累了，我想還是讓年輕人多歷練歷練。。。。。。

　　蘇總對這位集團老領導的一席話，如果是在私人場合他會感到相當親切，而在這樣一個“敏感”的場合，他卻感到一種說不出的“不自在”，但為了表示自己“虛心接受批評”，他回奉了一個不太輕松的微笑；大概意識到自己的“不自然”，蘇總著意在記錄本上寫下了“年輕化”三個字，因為用力過猛，筆尖將紙戳透。

　　方總的言外之意非常明顯，在場的部門經理都感到非常震驚。

　　孫總最后講話，他的講話簡明扼要，重點從哲學的角度，講了王陽明的“知行合一”理論，雖貌似“文不對題”，但令人感到“信息量不小”，值得“品味”。