第二天10點，方萬山來到了萬科夢工場，其他都已經等在那里了。
方萬山與其他人打完招呼后，就拉著王劍，午馬，王金等人進了會議室，待其他人都坐下后，方萬山就讓鐘初紅幫忙給所有人發(fā)了一份自己初略擬定的合伙人協(xié)議。
這個是規(guī)則其實是方萬山很早前自己起草的，但是方萬山以前都只是臆想的，可能實際的情況需要改變，但是方萬山大體的框架不準備修改。
合伙人協(xié)議把合伙人分成四個等級，永久合伙人，高級合伙人，普通合伙人及臨時合伙人。
永久合伙人目前來說就方萬山一個，他擁有一票否決權，管理權及人事權。
高級合伙人指的公司股東及以后由員工升上來的管理人員，還包括一些對公司有重大貢獻的人員，目前就是二哥方強，午馬，鄭則仕等人。
高級合伙人擁有對公司項目建議權及投票權，對管理人員有監(jiān)督權，高級合伙人需要永久合伙人指定。
普通合伙人則是對公司有貢獻獲得期權的人群，有一定的監(jiān)督權及分紅權。
臨時合伙人則是指非公司人員，一起與公司合作，有分紅權。
萬科夢工場每個項目啟動都需要高級合伙人以上的人員發(fā)起，發(fā)起后由高級合伙人自我決定是否參與，參與人員需要進行投票，每個項目參與不得少于5人（具體以后商議），贊成票過半則可以通過；還有一種方法是直接找到永久合伙人投資，目前來說就是找方萬山。
項目通過以后，公司首先必須投資50%，項目發(fā)起人不能超過30%，其他20%由其他高級合伙人自愿投資，如果投資認購不到位，則需要給永久合伙人審核決定是否公司追加，還是引入其他的臨時合伙人進行投資。
每個項目分紅分成3部分，一部分為投資分紅，占65%，還有一部分為項目工作人員分紅，占15%，最后一部分為劇組人員分紅，占有20%，具體的項目具體操作，這個是一個基準指導，具體每個成員怎么分配方萬山都在文件中有提及。
最后一點就是每個項目分紅不是直接發(fā)送現(xiàn)金給公司員工，是配給為公司股金，具體都是按照1元一股計算，每年年底公司進行分紅配股，分紅比例有永久合伙人與高級合伙人一起討論決定。
午馬他們看了后，王金就提出了一個問題：
“如果有人中途退出，他的股權怎么辦？”
方萬山笑著看著王金說：“公司進行回收，按照原價給與補償，也就是現(xiàn)在按照一元一股?！?p> 午馬及鄭則仕對望了一下，鄭則仕則問：
“這個項目分紅比例是否有點高啊，還有就是項目工作員是說幕后人員還是公司員工?！?p> 方萬山直接回答說：“就是幕后的人員，項目的分紅你們認為有點高我們可以再討論?！?p> 討論最后減少到10%左右，具體分配劇組團隊自己分配。
鄭則仕再次問道：“不是公司員工的人員，是否也享受分紅?！?p> 方萬山這次很很定說：“不會?！?p> 王劍這個時候也問道：“那公司的行政人員怎么享受分紅?！?p> 方萬山則說；“公司年終利潤里面有一部分是分給他們的?！?p> 王晶這時候插嘴問道：“公司的紅利包括了院線的么?！?p> 方萬山認真的瞧了瞧王晶說：“這是二家公司，雖然都是我的，但是只是事務方面的一些合作關系?！?p> 午馬是公司這段時間運營的實際負責人，他想了下問方萬山：
“那公司的簽約人演員去外面活怎么算，還有就是導演，工作人員?！?p> 方萬山這次沒有馬上回答，只是直接把問題拋給其他人討論。
抽成是一定的，這個大家的共識，但是抽成比例就意見分歧比較大，王金與鄭則仕希望低抽成，午馬及王劍則希望提高抽成比例，都是站在不同的角度。
最后方萬山一想，高提成就需要給工作人員一些保障，低提成就對簽約人約束比較小，就自己參照以后藝人的模式弄了經紀公司。
經紀公司是附屬下面的子公司，經紀公司抽成比例根據(jù)人的簽約合同來定，分成4個等級合約。越高級的保障越好，但是抽成比例也越高。
方萬山他們一直花費了二天多時間，才弄好這個基本框架，弄完后方萬山又專門找到律師幫忙修改一些條款，更加詳細及可行性。
律師是萬達公司的合作事務所找的，大約一周后，張律師就打電話給方萬山說是基本弄好了，方萬山就驅車帶著幾個初始合伙人一起去聽他幫忙解讀這份條文。
條文基本沒有什么問題，大家都很快就在合約上簽了字，這次過來的合伙人還增加了黃白鳴這個天才編劇，這次條款也對高級合伙人的人數(shù)進行了限制，還有規(guī)定了一些高級合伙人的義務及滿足的條件。
黃白鳴這個時候雖然成立了自己的公司，但是一直不溫不火，在接到午馬的邀請后，就很是心動，特別是合伙人的制度讓他感覺自由度比較高。
沒有花費多長時間，方萬山就與他談好了加入條件，黃白鳴這次負責編劇小組，在公司準備擴大的前夕，方萬山對于公司開始了大的改革。
公司分為五大部門，
第一個就是行政部，負責日常公司運營及財務管理，負責人目前由王劍負責；
第二個是運營部，負責影片的發(fā)行及海外拓展，現(xiàn)在也是王劍兼任著；
第三個是工程部，負責給劇組提供工作人員，目前的負責人是午馬；
第四個是項目部，負責電影影片的制作，負責人現(xiàn)在有二人，一個是鄭則仕，一個是王金，每人都負責一個單獨的團隊，因為擔心工程部人員不配合的情況，項目部每個負責人都可以對工程部的人員自由挑選，有KPI機制；
第五個部門就是投資及宣傳部，目前沒有人員，由方萬山兼任著，本來宣傳的工作應該給運營部的，但是方萬山沒有合適的人選，也不想讓不了解自己意圖的來搞，就先放在自己的名下，以后獨立出來。
除了五大部門外，還有一個藝員子公司，子公司直接就叫夢工場，目前還沒有負責人。公司上面還有一些獨立的小組，像黃白鳴現(xiàn)在帶來的編劇組，還有方萬山以后打算成立的特效組及武術組。
方萬山這次自己任職公司只是掛了一個顧問頭銜，方強就任為總經理，其他各個負責人都領著一個副經理的職務，午馬擔任行政總經理，具體公司的日常事務，都由他來負責，王金及鄭則仕二人都是公司的元老，方萬山又給二人掛了一個副總的職務。
在明確個人的職務后，方萬山就開始投入資金擴大公司。
1979年9月，縱橫影視的《僵尸翻身》開始正式上線了，這個時間方萬山他們正好在討論合伙人制定的時候，都沒有怎么投入關注，《僵尸翻身》最后的票房是300多萬，算小掙一筆。
在《僵尸翻身》下映后，縱橫就開始飛舞著金錢大棒開始大肆挖人，特別是工程部及項目部挖人兇猛。
到了1980年初，公司就能同時運行拍攝二部電影的能力，項目那邊也有黃白鳴幫忙挖來了奮斗工作室的光頭麥加，矮胖曾智偉，施南生等人。
徐老怪的加盟及矮胖曾智偉，其實方萬山不是很愿意，但是都是打包運作，方萬山也就沒有表示什么，反正以后的新藝城的七怪基本都給挖完了，有什么不滿意的。
方萬山雖然不是很關心娛樂圈，特別是新世紀的大陸方面娛樂圈，但是大名鼎鼎的新藝城七怪還是知道的，具體人員雖然認得不全，但是整體名號都知道。
施南生的加入，方萬山很高興的，在談論過后，方萬山直接讓她幫忙負責運營部香江這邊的運營，光頭麥加則讓他負責劇組制作。徐客老怪方萬山則打發(fā)他去了王金他們弄得導演組，有什么劇需要再抓他出來。
矮胖曾智偉這個人，方萬山開始準備直接就放在子公司當做一個簽約藝人，但是后來黃白鳴說他有一點編劇才能，方萬山就給他掛了一個副經理的頭銜，其他看誰要就丟過去。
石天，泰迪羅賓二人，方萬山只是感覺熟悉，不聽名字都不知道他們是誰，無所謂喜好，就直接讓他們與黃白鳴商量看他們做什么。
石天最后選擇了簽約及掛名在子公司做副總，泰迪羅賓則幫忙成立了音效組，掛名在藝人那邊萬達電子廠那邊轉過來唱片公司，就是那家方萬山為了推行磁帶成立的唱片公司，不過現(xiàn)在已經比較有點名氣了。
除了他們，午馬他們也挖了一些人過來，有編劇，導演很多，更多的是工作人員，這方面方萬山很重視，直接讓每個分類分工成立一個個小分組，對他們進行技能評級。
同時，方萬山也運作起了自己手里的同學會，選擇申請對各個小分組感興趣的已畢業(yè)的同學，以學徒的模式進入公司培養(yǎng)。