回到BJ后陳梅意識到了事態(tài)的嚴(yán)重性。
不知道為什么一進(jìn)到辦公室就感受到一股異樣的氣氛，盡管大家還是有條不絮的工作著，但好像每個人臉上都露出一副陰沉的表情。
她環(huán)顧了一下四周，發(fā)現(xiàn)雷達(dá)的工位已經(jīng)空了，估計是已經(jīng)搬到了辦公室了吧。
遠(yuǎn)遠(yuǎn)的陳梅看見老陳再跟他招手，他倆昨天約好了今天要見面聊一下，兩人并沒有直接打招呼，而是不約而同的走向電梯間，特意下樓找了距離公司較遠(yuǎn)的咖啡廳。
“事情你都知道了嗎？”
老陳迫不及待的問道。
“老陳，你幫我屢屢吧，我剛出差回來說實話有點懵的”
“雷婕你這兩天應(yīng)該也聽說了挺多的吧，他是劉總的前妻，公司上市就是她幫著運作的，也是公司的獨立董事，當(dāng)時公司也有一定規(guī)模了，劉總就想運作上市的事情了，有人就介紹了雷婕，她之前是國內(nèi)最大的投行-仁華資本的一個總監(jiān)，能力確實很強，公司上市后，她也離開了仁華，本來說要來公司擔(dān)任具體職務(wù)的，但是發(fā)現(xiàn)懷孕了，就在家待產(chǎn)了，再后來孩子一直生病，也就是通過孩子生病，劉總發(fā)現(xiàn)孩子不是他親生的，孩子大概2歲的時候吧，還是沒了，兩人也就離婚了”
怪不的每次看到劉總都覺得這個人很寂寞，原來是有著這樣的過去，她忍不住問道：
“那后來呢？”
“那個女人是瘋的，這些年一直沒有消停，這次做空海外事業(yè)部，策劃他們獨立，就是她一手運作的，同時她很熟悉資本運作那一套，聯(lián)合董事會其他成員彈劾劉總，之前劉總對公司是有絕對控制權(quán)的，但是自從搶城戰(zhàn)略后，資金壓力太大，不斷稀釋手里股份，才造就了今天的局面”。
老陳一聲嘆息。
公司上市之初是有三個董事會成員的劉朝陽、雷婕、喬治，由于當(dāng)時公司已經(jīng)有了一定規(guī)模，雷婕的上市運作盡量是找跟之前自己關(guān)系不錯的資本公司，同時盡可能的保留劉朝陽的絕對控制權(quán)。
所以當(dāng)時并沒有引入太多的資本公司，后來還有一家是國內(nèi)的紅磡資本的當(dāng)家人郭少奇，但是他是以個人名義入資的，這樣董事會成員就是四個：劉朝陽、雷婕、喬治、郭少奇，看來這次雷婕肯定是拉攏了其他成員。
陳梅知道自己的猜測大體是對的，他們就是要肅清劉朝陽，不，確切的說要搞垮他，雷婕在外，雷達(dá)在內(nèi)，劉總可以說內(nèi)憂外患。
現(xiàn)在數(shù)據(jù)研究院的成了雙方爭搶的關(guān)鍵，這一點不知道老陳有沒有意識到，看他知道的這么詳盡，就連劉總的情史都侃侃而談，跟劉總關(guān)系應(yīng)該是不淺。
其實如果數(shù)據(jù)研究院跟著劉總離開，產(chǎn)品技術(shù)骨干肯定也會跟著劉總，那劉總東山再起也不是沒有可能，于是試探的問道：
“那老陳咱們數(shù)據(jù)研究院你是怎么打算的呀？？”
“我也不知道呀，劉總說是回BJ了，這幾天也不見人，你還出差了，我都沒人商量”
“劉總干什么去了?”
“估計活動去了吧？”
“其實只要有你在，別說現(xiàn)在數(shù)據(jù)研究院，你在做一個新的也未嘗不可”
老陳一邊擺手一邊說道
“別別，咱們就免了吧，對了，這幾天還有別人找你了嗎？”
陳梅猜想要不是師傅找到了老陳，要不就是有人跟劉總催風(fēng)說我見了師傅，甚至是達(dá)成了某種共識，今天老陳是來試探的，陳梅冷靜的說到：
“老陳，我是相信劉總一定能想到辦法的，至于別人說什么我現(xiàn)在不會相信的。”
不管怎么樣，陳梅是希望老陳把話帶給劉總的，她是真心希望劉總能渡過難關(guān)，至于要不要爭取她，她想時機成熟了劉總也好，師傅也罷都會在來跟她談的，只能是靜觀其變了。
一場風(fēng)雨將至，距離風(fēng)眼越近受到的影響就越大，但是陳梅清楚越是這個時候越是要冷靜，不能感情用事，畢竟團隊的利益也是她要考量的。
陳曦經(jīng)過年底榜單的促進(jìn)和對公司產(chǎn)品及服務(wù)的深入了解后，已經(jīng)在公司開了幾個新單，這對陳曦來說算是莫大的鼓舞了。
之前就想著把原來的客戶在重新做起來，但是碰壁之后，陳梅就說讓她妨轉(zhuǎn)變一下思路，之前的客戶不用一直逼單，反倒讓人有壓力。
就把我們的報告時不時給到客戶看看，讓他們知道我們跟之前大方的不同，在騰出精力去開發(fā)新的客戶，況且之前一部和二部拿出那么多的客戶，沒有必要轉(zhuǎn)這個牛角尖。
陳曦覺得陳梅果然厲害，大家都說喬欣就是陳梅帶出來的，這來了公司，才知道陳梅的能力，她確實是營銷的高手，更難得的是她最會洞察人心。
發(fā)現(xiàn)自己一直困在之前的困惑中，及時點醒自己，這算是讓自己在團隊中站穩(wěn)了腳，她覺得現(xiàn)在的團隊比原來大方要好很多，大家更加團結(jié)和有朝氣。
人一旦找到方向，就會覺得干勁十足，可是就在頭幾天聽原來大方的同事說起公司要有變動。
今天例會后，陳曦單獨跟陳梅提到了這件事情：
“梅姐，我聽原來大方的人說劉總要離開公司了？”
“原話怎么說的？”陳梅緊張的問道。
“就說公司業(yè)績不好，董事會不滿意要把他換了，是嗎？”
“我現(xiàn)在還沒有確切的消息說劉總要被換掉，但是我想即便是劉總有更換，對于我們團隊影響應(yīng)該也不大”
“恩，那倒是，畢竟我們還在公司平臺里的哈”
陳梅若有所思的點點頭，同時告誡她不要再團隊中傳播這樣的消息，然后就出去了。
陳曦覺得陳梅有點怪怪的，難道真是有啥變動不成？這個時候放出風(fēng)來肯定是有人要搞事情呀，不會公司真要換帥吧？一朝天子一朝臣，我們這些小兵會不會受到影響呀？正想著推開會議室的門，看到同樣迷茫臉的光宇：
“光宇，你嚇我一跳，你怎么在這呀？”
“我來找梅姐”
“她剛出去了”
“哦”
“你怎么無精打采的，怎么了？”
光宇又把陳曦推進(jìn)會議室，關(guān)上門問道：
“你說我這個時候提離職是不是不太合適呀？”
“?。磕阋猜犝f了嗎？看來是真的呀，就連你這個菜鳥都知道了，看來我們是真要變天了”
光宇懵懂的看著她：
“聽說啥？”
“劉總要走了呀，你想剛出了通知陳梅跟劉總直接匯報，劉總就要走了，那你說新來的領(lǐng)導(dǎo)能對我們有好果子吃嗎？你還涉世為深呀，及時轉(zhuǎn)行是對的，可是想我這樣的從競爭公司過來，總不能在回去吧?！?p> 光宇還要說些什么，陳曦打斷了她，現(xiàn)在她越來越篤定這些信息就是真的。
無風(fēng)不起浪呀，從陳梅的遮遮掩掩到劉光宇嚇得要離職，她想著自己未來又是一片迷茫了，新來的領(lǐng)導(dǎo)肯定會任用自己信任的人的，到時候陳梅被邊緣化了，被排擠出公司了，那我們不就遭殃了嗎？
陳曦掉入了自己的思維陷阱，越想越覺得這件事情要找人商量一下，于是陳曦跟杜鵑說了，杜鵑又同王磊講了，光宇知道后也跟柳柳說了，柳柳又告訴了方晴晴和張多。
就這樣在團隊中產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)，與此同時謠言也從數(shù)據(jù)研究院銷售部向外傳播出去。
事后陳曦才知道自己當(dāng)時的荒唐之舉給陳梅以及整個團隊帶來了怎樣的影響。
她犯了職場大忌—傳播對公司不利言論，不僅造成了公司內(nèi)部的恐慌，更是給了競爭對手可趁之機，只可惜這一點她意識的太晚了。
杜鵑一字一句的讀著公司的全員郵件：
“鑒于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)過公司董事會決議，決定對以下人員進(jìn)行新的人事任命：任命雷達(dá)為新房事業(yè)部總經(jīng)理，向董事長劉朝陽匯報工作；任命陳梅為數(shù)據(jù)研究院銷售部總經(jīng)理，向董事長劉朝陽匯報工作，任命自今日起開始執(zhí)行，預(yù)祝兩位在新的崗位上還能繼續(xù)發(fā)揮能量，再創(chuàng)佳績”。
雖然杜鵑轉(zhuǎn)過來的時候就已經(jīng)是這個的架構(gòu)了，陳梅已經(jīng)跟劉總匯報工作，而且之前的業(yè)務(wù)也拿回來了，但是跟著雷達(dá)一起公布新的任命，讓杜鵑覺得哪里怪怪的。
難道就是因為之前陳梅這個銷售團隊在新房事業(yè)部，但是楊總走后，新房事業(yè)部群龍無首，只能讓新房事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)落定后，才好正式說數(shù)據(jù)研究院的銷售團隊獨立出來，才能正式公布陳梅的任命嗎？
杜鵑替陳梅不值得，數(shù)據(jù)研究院的銷售成績陳梅功不可沒，現(xiàn)在他們的業(yè)績還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如新房事業(yè)部，但是杜鵑覺得數(shù)據(jù)研究院未來可期，這是公司以后最有可能獨立的板塊，估計也這是當(dāng)時陳梅隱忍的原因吧。
要說職場中女人比男人的優(yōu)勢應(yīng)該就是韌性了，在有限的職場生涯中，女人由于受到婚育的約束，往往是會影響在公司的發(fā)展的。
但還有一些聰明的女人，都是看長遠(yuǎn)的，知道蟄伏等待機會，陳梅毋庸置疑就是那樣聰明的女人，從之前的冷板凳掙得現(xiàn)在的位置，中間的苦楚和委屈想必只有她自己心里清楚了。
但是這個時候杜鵑也想到了另外的一件事情。
團隊算是正式名正言順了，那么團隊的架構(gòu)應(yīng)該很快會調(diào)整了，總監(jiān)之位，陳梅想必心里已經(jīng)有了人選，張多能力不差，又跟了陳梅那么久，怕是過不了多久張多就要領(lǐng)導(dǎo)她了。
原來陳梅還說些區(qū)域分院的事情，最近絕口不提區(qū)域分院的事情了，要爭得區(qū)域總監(jiān)怕是也不現(xiàn)實了，看來要多方打探一下團隊下一步的規(guī)劃了，于是杜娟決定先跟負(fù)責(zé)他們業(yè)務(wù)線的人事專員-艾靜先聊聊。
“靜，這邊”
看見艾靜走過來，杜鵑打著招呼，她特意選在了樓下的咖啡廳。
“我剛弄一個表格來著，下來有點晚了”
“沒事，不著急，我轉(zhuǎn)到大客戶后多承你照顧了，就是喝個咖啡，早一會晚一會的怕什么”
“客氣了，應(yīng)該的，我剛才看見我們老大好像跟你們老大一起出去了”
“哦，他兩關(guān)系不錯吧？”
“應(yīng)該還行吧，我們是服務(wù)部門都要搞好關(guān)系”
兩人不約而同的笑了起來，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的事情不好在背后議論的。
“對了，靜我想問你一下哈，我們團隊未來的架構(gòu)你知道嗎？”
“銷售團隊的架構(gòu)應(yīng)該都一樣吧，沒聽我們領(lǐng)導(dǎo)說起你們有啥特別的”
“哦，我是想公司不是發(fā)布任命郵件了嗎？就像問問公司對于我們團隊有特別要求沒？”
“那倒不會，梅總這邊業(yè)務(wù)能力有目共睹，現(xiàn)在業(yè)務(wù)量不是就挺大的嗎，以后也是會增設(shè)總監(jiān)崗位的”
聽這話，杜鵑也就知道了，艾靜明白杜鵑請她和咖啡的真正目的了，索性就直接說了：
“之前我們團隊不是有總監(jiān)嗎？后來愛國走后也一直沒動靜，想著問問你們?nèi)耸履?？是要外招還是內(nèi)部提報呀？”
“團隊架構(gòu)是可以有總監(jiān)的，甚至業(yè)務(wù)量大多幾個總監(jiān)的情況也是有的，至于外聘還是內(nèi)部提報，這個還得看業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)，不過按照咱們公司的慣例多半是內(nèi)部提報的吧，但是也不好說，所以我覺得這事你還得跟梅總好好聊聊”
“恩，你也知道，我剛轉(zhuǎn)過來沒多久，現(xiàn)在跟領(lǐng)導(dǎo)提這個事情不知道會不會太唐突了？”
“沒事的吧，之前你在新房的時候也做過研究院的業(yè)務(wù)，可不算是新人了，該爭取就爭取唄”
“恩，謝謝親愛的有你這句鼓勵我就知道了”
杜鵑當(dāng)然知道還是要找陳梅來聊這個事情的，但是今天跟人事的見面也不是一點好處沒有的。
艾靜肯定會把今天的見面跟她的領(lǐng)導(dǎo)羅莎莎說的，羅莎莎對杜鵑印象還是不錯的，這一點杜鵑從當(dāng)時轉(zhuǎn)崗跟她的談話中就能感受到，也許羅莎莎能幫著自己多說幾句也未嘗不可呢。
至于公司以后的變化，不是我要考慮的問題，如果陳梅在變動之前想保護(hù)團隊把團隊架構(gòu)重新梳理確定，也不是沒有可能的，看來跟陳梅爭取總監(jiān)的事情要快，要盡快約陳梅正式的聊聊。