第二章 工作來的太突然

　　2020年12月3日，晴，5°/-5°，陣風(fēng)5~6級(jí)。

　　今天小H依舊是無聊的干著新鮮的工作。

　　入職前小H聽原廠的人說這里一周一考試，剛開始小H還不信，直到今天看到了工作群里某位領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)來了他這個(gè)部門的人都要考試，考試截止日期到12月30日，考試不通過的這個(gè)月沒有績(jī)效。這才入職第二天，就要考第二次試，小H對(duì)應(yīng)試教育變得更加厭惡了。

　　小H早上看OA系統(tǒng)中的考勤規(guī)則時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司執(zhí)行3種工時(shí)，第一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，早9點(diǎn)到晚18點(diǎn)；第二個(gè)是不定時(shí)工時(shí)制，上班時(shí)間是彈性的，當(dāng)然你彈多長時(shí)間，就要晚走多長時(shí)間；第三個(gè)是綜合工時(shí)制，這個(gè)工時(shí)按周或者月來計(jì)算，當(dāng)然，這都是高層的工作時(shí)間，和打工人的他沒有關(guān)系。小H發(fā)現(xiàn)按照OA上的工作時(shí)間，每天需要工作9個(gè)小時(shí)，這已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》了，然而往下看，小H笑了，12點(diǎn)到13點(diǎn)為吃飯休息時(shí)間，不計(jì)入正常工時(shí)。

　　小H作為新手，還在熟悉公司的規(guī)章制度與辦公流程，畢竟形式主義讓人覺得越麻煩就說明越成功。對(duì)面的小胖提醒小H，“該吃飯了，去不去？”

　　“去去去，吃飯不積極，腦子有問題?！?p>　　下午開始工作，小H在學(xué)習(xí)一門安全課程的時(shí)候發(fā)現(xiàn)講師舉的例子：“有些公司的領(lǐng)導(dǎo)希望能提前發(fā)現(xiàn)公司員工有跳槽或者離職的想法，想提前止損，有什么辦法？辦法就是用我們的設(shè)備去監(jiān)控員工在公司內(nèi)部上網(wǎng)時(shí)瀏覽的網(wǎng)站和輸入的關(guān)鍵字。這樣就能清楚的知道誰想離職或者跳槽，并且可能知道員工對(duì)公司有什么不滿，導(dǎo)致員工有了離職的想法。這樣來給了HR招人的時(shí)間也給項(xiàng)目人員能提前安排。”看到這里，小H非常生氣，但是卻沒有任何辦法，因?yàn)樗肋@種行為在法律上是允許的，雖然在人道主義上這并不合理，但是法律只是考慮人道，并不會(huì)完全的依照人道。本身員工離職就需要提前1個(gè)月進(jìn)行報(bào)備，這合情合理，但是監(jiān)控員工有沒有離職意向這種事情也許只有生下來良心就缺失的人才能干的出來，因?yàn)榘⒇埌⒐范疾辉敢獬?，它們覺得惡心。

　　第二門考試，小H依舊是滿分通過，但是他卻高興不起來，因?yàn)楹筮呥€有更多更難的考試。

　　馬上到下班的時(shí)間了，“?！?，領(lǐng)導(dǎo)私聊小H，說是有個(gè)項(xiàng)目需要小H進(jìn)行支持。終于，小H入職后的第一個(gè)工單要來了。下班后，項(xiàng)目經(jīng)理在BLMAIL上發(fā)起了視頻會(huì)議，不要問為什么是下班后開會(huì)，這是剝削普通勞動(dòng)力的剩余價(jià)值的一種手段。過了1個(gè)多小時(shí)的會(huì)議，小H搞明白了要做什么：領(lǐng)導(dǎo)要求收集的數(shù)據(jù)全部收集完成，其余的第二天開會(huì)再講。

　　穿過了人水馬龍的地鐵站，小H回到宿舍，煮了一份韭菜餡的水餃，感覺不是很飽，房間里氣溫不太友好，小H只能穿上棉襖。

　　結(jié)束了X神和對(duì)X忍的日常，小H準(zhǔn)備睡下了，因?yàn)槊魈爝€要去客戶現(xiàn)場(chǎng)，不早睡的話，大灰狼就要來了。