第二天，一清早，程飛洋就起來了，
他在這一天也是迅速的發(fā)布著高薪招聘招商團(tuán)隊(duì)的人員，來進(jìn)行招商加盟他的新式茶飲料店鋪，以及準(zhǔn)備好了投資廣告進(jìn)行大規(guī)模的宣傳，首先是在本地羊城的電視臺(tái)哪里進(jìn)行廣告投放，
當(dāng)然他最希望的還是央視哪里，問題是他手上的錢不是很多，所以他也是給了電話宗廠長(zhǎng)，看一看對(duì)方有沒有辦法給予他幫助，可以將廣告打到央視那里去，進(jìn)行全國(guó)分店開業(yè)鋪路。
當(dāng)然這個(gè)還不是很著急，
可以等一小段時(shí)間，才在央視哪里進(jìn)行廣告播放，也是可以的。
現(xiàn)在程飛洋的主要的任務(wù)是不斷的進(jìn)行招商，來減少自己的開店投資，以及盡快的開拓更加多的跨省地區(qū)，
雖然他有后世的連鎖店經(jīng)營(yíng)，和招商的經(jīng)驗(yàn)。
但是那是在后世茶飲料比較盛行的年代，還有智能手機(jī)等等大規(guī)模銷售的年代，
而不是現(xiàn)在還在互聯(lián)網(wǎng)起步不久的97年，
所以程飛洋也是需要看一下現(xiàn)在的新式茶飲料投放市場(chǎng)的各地反應(yīng)是怎么樣的。
雖然他現(xiàn)在的兩間起步店鋪的生意還是很不錯(cuò)的，還引來了競(jìng)爭(zhēng)模仿的奶茶店鋪的對(duì)手，但是跨省和跨地域的連鎖店的生意如何，那就要開過才知道了。
所以一早上，程飛洋就在把李浩楠和陳家樂他們找到的所有新店鋪，，讓那些裝修隊(duì)，給盡快裝修好統(tǒng)一的形象，進(jìn)行一次性的全城同一天開業(yè)。
一下子開它數(shù)十間，同一天開業(yè)。
因?yàn)槌田w洋的第一個(gè)戰(zhàn)術(shù)就是先鞏固和打造本地羊城的新式茶飲料的口碑。
所以程飛洋也是加大了裝修隊(duì)伍的招聘，
來盡量縮減裝修的時(shí)間，和盡快開業(yè)打造品牌了。
除了干這些事情之外，程飛洋也是在模仿后世的新式茶飲料連鎖店那樣，把尋找最好的茶葉，當(dāng)作是最重要的事情之一倆進(jìn)行重點(diǎn)抓工作。
而在茶葉這一方面，
因?yàn)楹笫老膊韫适吕锩?，?jīng)常說到的就是一個(gè)賣茶的飲料，憑什么融資1個(gè)億，來叫板星巴克的原因，很重要的就是在茶葉哪里下功夫的。
沒有好的茶葉，就不會(huì)有好的茶飲料制作出來的。
當(dāng)然除了產(chǎn)品有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之外，喜茶的私域流量的“數(shù)量”也是堪稱龐大的，還有喜茶會(huì)員系統(tǒng)也是很重要的管理方式。
所以它還有其它的成功因素在里面的，
但是最起碼先搞好新式茶飲料產(chǎn)品，才是黃道，
如果沒有好的產(chǎn)品，即使再多的宣傳渠道，和好的廣告，以及流量，也是無法留住更加多的回頭客的，因?yàn)橄M(fèi)者可不是傻瓜，特別是后世越來越精明的消費(fèi)者，
一旦你抓不住對(duì)方的口感，和味蕾的話，那么一切都是白搭的，根本就不會(huì)成為一家好的，成功的茶飲料公司。
更加不要說像后世的喜茶那樣價(jià)值90億美元了。
恐怕程飛洋連生存下去，也是問題。
所以在大規(guī)模進(jìn)行宣傳和營(yíng)銷之前，程飛洋必須要把所有的產(chǎn)品質(zhì)量給提升到同行無法簡(jiǎn)單的模仿的地步為止。
當(dāng)然在日后的宣傳廣告的定位，他也是需要更加精準(zhǔn)的定位在客戶群的腦海里面，成功獲得這些客戶的心智來打造更加鞏固的品牌地位和口碑地位。
當(dāng)然程飛洋還需要打造一條獨(dú)屬于自己的從原料、運(yùn)輸、生產(chǎn)制作的供應(yīng)鏈體系，才有機(jī)會(huì)讓自己的產(chǎn)品脫穎而出。
當(dāng)然還需要考慮以后未來門店數(shù)量爆發(fā)超過10倍，100倍，甚至是1000倍之后，他有如何能夠管理所有的門店的員工來做出一致的產(chǎn)品？做出一致的品質(zhì)控制，還有品質(zhì)的穩(wěn)定，不會(huì)說一些好喝，一些是垃圾飲料，甚至還需要提防一些用心壞的人，進(jìn)行投毒，像哇哈哈，和其它飲料的公司也是嘗試過了被那些壞人，或者是眼花的人，給飲料放一些不好的東西，來進(jìn)行打擊，和陷害的，所以要做大做強(qiáng)一家飲料公司，可不是紙上談兵那樣簡(jiǎn)單的，
很多事情都需要去解決，甚至還有很多困難也不一定能夠馬上解決的。
包括茶園的管理、生產(chǎn)工廠的管理、拼配技術(shù)、倉(cāng)儲(chǔ)、全國(guó)配送等多個(gè)環(huán)節(jié)均考驗(yàn)新茶飲品牌的供應(yīng)鏈水平。
護(hù)城河——品牌，這些都是他需要重點(diǎn)抓的創(chuàng)業(yè)工作，
即使是后世很多網(wǎng)絡(luò)都說喜茶PK奈雪の茶，賣的不是茶而是社交！
但是對(duì)于程飛洋來說，還是必須要抓好產(chǎn)品，才去抓這些什么社交來的重要。
于是程飛洋也是馬上加多了一條高薪招聘，就是需要加大招聘有飲料經(jīng)驗(yàn)的店長(zhǎng)，以及還需要給這些店長(zhǎng)和其它的管理人員，還有店員進(jìn)行全面的培訓(xùn)，包括飲料的制作，客服方面和安全方面的培訓(xùn)，也是需要做好。
對(duì)著一早上就面對(duì)如此多的開連鎖店的工作，來進(jìn)行處理，程飛洋很是很頭痛，自己身邊居然沒有高管的得力的人才，來進(jìn)行協(xié)助他進(jìn)行擴(kuò)張和管理連鎖店店鋪。
所以最后他也是把招聘新式茶飲料店鋪的高管的待遇，給再次提高了一個(gè)層次！
因?yàn)樗F(xiàn)在真的很缺乏這一方面的得力的人才，來成就自己的事業(yè)。
所以他要不惜一切代價(jià)來獲得更加多的有能力，和潛質(zhì)的人才，來黃金線投放到即將開業(yè)的所有連鎖店里面去當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)和管理人員，以及進(jìn)行培養(yǎng)。
除了新式茶飲料需要盡快招聘足夠的人才之外，他的互聯(lián)網(wǎng)那邊，還有步行街的那家模仿名創(chuàng)優(yōu)品的零售店，也是需要大量的人才招聘的。
當(dāng)程飛洋在早上，到下午這一段時(shí)間，趕著招聘信息的發(fā)布，和投放在各個(gè)報(bào)紙和其它能夠招聘到人才的地方和渠道的時(shí)候，他突然感覺自己居然不但缺乏大量的優(yōu)秀人才來為自己進(jìn)行管理工作，還發(fā)現(xiàn)了一旦招聘這么多人之后，他的人員成本的壓力也是十分的巨大的。
單純招聘人才的工資，也是夠他喝一壺的了。
但是即使如此，程飛洋還是需要招聘大量的人才的，
因?yàn)樗嘈艃?yōu)秀的人才是免費(fèi)的，因?yàn)樗麄儠?huì)給他賺回來招聘他的那個(gè)薪水，甚至還要多很多倍利潤(rùn)出來的。
反之，招聘垃圾人員回來，他鐵定是虧本的了。
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