薪酬體系設定：
一、積分設定：分兩種，職級固定積分，工作獎勵積分。
1. P\M\S\A\T 五大系均有固定等級積分，取消保底工資。
2.獎勵積分定義：在完成應盡標準職級義務之外，仍有出色發(fā)揮，杰出貢獻或給公司帶來額外收益，根據(jù)審計評定獎勵積分。
3.積分以三年期進行滾動，即只憑最近三年的積分定獎勵，后續(xù)不累加。
三年，即尊重前人功績，也給后加入有能力的人機會。
4.所有員工，三年累計積分不得超過357.3億股。
5.總積分恒定后，獲得積分的難度開始上升，自然形成優(yōu)勝劣汰。老弱員工可以自動讓賢加入一些第三產(chǎn)業(yè)低積分等級穩(wěn)定養(yǎng)老。
股份架構:
主角： 3%股份投票權：3%認購金額：21.875
法國公司： 48%股份投票權：48%認購金額：350億RMB
工會（代所有員工持股）：49%股份投票權：49%認購金額：357.3億元
1.股份制中，均為虛擬股份。不可出售，轉讓。
2.員工持干股，總額應為約239億股。
3.將利潤轉為獎金發(fā)放，企業(yè)財務第一任務就是減稅。
早期的設定，后面行文中對這個設定略有調(diào)整。