第六十一章 公司體制

　　“好，我代表我父親同意大家的看法，目前管理和技術(shù)人員都是我們公司急需的人才，只有將部門規(guī)劃好，我們才可以得心應(yīng)手的去工作，那大家就配合我們的程總經(jīng)理，好好商議一下，最后在年終大會上將所有部門組建及人事問題一起宣布，大家覺得怎么樣？”

　　“這…”程琳琳還顯得有點(diǎn)不好意思！

　　“可以?！薄昂?！”“可以”

　　其他眾人就紛紛贊同！

　　“在這里，我說一下，原有公司品德好，能力強(qiáng)，敢闖敢干的人員優(yōu)先提拔，可以作為部門正職；

　　如果能力較弱，也可以考察應(yīng)聘人員的品德、能力后，作為應(yīng)聘人員的副手，配合開展工作！

　　如果品德有問題的堅決不用，甚至開除！

　　還有就是要設(shè)立一個監(jiān)督審計部門，完全獨(dú)立于公司經(jīng)營管理層之外，要建立起公司的監(jiān)察審計制度，這一點(diǎn)，你們大家在討論時，要在這個原則下進(jìn)行，其他的我就不多說了，程總你主持，先形成一個基本框架，并擬出招聘職務(wù)崗位，盡快登報招聘！”

　　張文說完，又朝程琳琳笑了笑，“其他我也不懂，就不在這里獻(xiàn)丑了，我去安排晚飯，大家好好吃一頓！”

　　說著就轉(zhuǎn)身溜了。

　　“這小張老板是在考驗(yàn)我們吧！”

　　肖杰看著離去的張文不由自主的說道。

　　“是呀！絕對是考驗(yàn)！”高明盛跟著附和道。

　　“行了，不管是考驗(yàn)還是信任，我們大家都清楚，這個神奇的小子給我們大家這么一個天大的機(jī)會，我們都要珍惜！”

　　程琳琳果然是主事的人，說話的氣勢一拿出來，肖杰和高明盛就乖乖的坐下了。

　　“是呀，這半年就像做夢一樣！”

　　陳朝剛一想起當(dāng)初侄女帶著張文來看房，租房的情形，更是感慨萬千！這個‘小朋友’越來越看不懂了，現(xiàn)在都發(fā)現(xiàn)在他身上居然有一種不敢讓人對視的壓力！

　　“肖杰，你先說說吧！”

　　看著肖杰，程琳琳的眼神里充滿了信任！

　　首先肖杰是除陳朝剛最先到公司的高學(xué)歷人才，而且是學(xué)法律的，最后又被張文喊到帝都負(fù)責(zé)，現(xiàn)在考核過后，已經(jīng)擁有公司1%的期權(quán)，只要在三年內(nèi)繳款，那就是真真的股東！

　　“我認(rèn)為可以參考國外的股份制公司的體制，稍加改動符合我們的實(shí)際情況就好！畢竟目前公司的主要高層管理者都經(jīng)過考核，會得到公司的期權(quán)獎勵，都將會成為公司的股東，而且還有一部分待分配的股份，所以我們可以設(shè)立股東會，監(jiān)事會，董事會，和具體進(jìn)行經(jīng)營管理的總經(jīng)理。同時為了保證獨(dú)立的監(jiān)督審核，我們需要建立一個不受三會一總轄制的外部監(jiān)察審計部。

　　具體經(jīng)營管理由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，進(jìn)行公司的部門組建，基礎(chǔ)的財務(wù)、銷售部門肯定要的，其他的看看大家的意見?！?p>　　其實(shí)他是可以說的更完整的，可是他也想看看大家的意思。

　　程琳琳微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，又看向了高明盛。

　　“不用看我，我這人就會沖鋒打仗，你就直接給我銷售任務(wù)就得！”高明盛說完嘻嘻一笑！

　　“小高，看來你還是準(zhǔn)備干老本行，抱著銷售部門舍不得放呀！”

　　“老陳，這不是就會這一樣嗎！”高明盛朝陳朝剛說道。

　　“讓你討論公司部門，不是說誰來管理部門，正經(jīng)一點(diǎn)，不要像對代理商一樣，就知道糊弄我！”程琳琳對著油滑的高明盛，聲音都提高了一點(diǎn)聲調(diào)！

　　“我怎么敢糊弄你呢！”

　　看見程琳琳對著自己眼睛一瞪，高明盛就拖沓不下去了，“那我就說兩句！”

　　“因?yàn)槲覀児镜慕?jīng)營理念，在工廠，連鎖店的選址建設(shè)上，都奉行土地、房產(chǎn)自購，雖然是由張文家出資購買后轉(zhuǎn)租給公司，可是畢竟低于市場價，所以我認(rèn)為，需要設(shè)立一個投資管理部門，在項(xiàng)目新建、預(yù)算、管理上集中，有利于公司進(jìn)行市場的快速占領(lǐng)；

　　另外隨著公司的發(fā)展，公司的銷售應(yīng)該要上一個層次，我建議設(shè)立營銷中心，從市場調(diào)查，銷售案策劃，市場公關(guān)，市場信息等方面都要加強(qiáng)，為公司的產(chǎn)品銷售創(chuàng)造最好的市場環(huán)境；

　　還有就是公司發(fā)展最重要的是人，公司需要管理、技術(shù)等，為了讓人員適應(yīng)公司發(fā)展，還要進(jìn)行培訓(xùn)，特別是我們公司的連鎖美食店這一塊，在人員培訓(xùn)上，就特別需要，因此我認(rèn)為需要加強(qiáng)這一塊，最好獨(dú)立出一個人事部門來，為公司的各個項(xiàng)目、各個部門提供充足的人員保障！”

　　高明盛說道這里，就看著大家，希望有人可以接著說。

　　“我贊成明盛的這個建議，可以考慮將行政和人事綜合在一起，組成一個行政人事部，主要負(fù)責(zé)公司的一些后勤供應(yīng)和人事管理?！毙そ芤矝]有讓他失望！

　　“你們這些我也不懂，可是我知道要有東西賣，就要有工廠生產(chǎn)出來，公司已經(jīng)建成和在建的工廠、基地這一塊，是不是要有一個協(xié)調(diào)管理？”

　　作為公司的元老，還是最早的‘面坊調(diào)味品廠的股東’，陳朝剛沒有高學(xué)歷，他只是實(shí)實(shí)在在的明白，這些東西都要從土里種出來，從工廠生產(chǎn)線上生產(chǎn)出來。

　　“肖杰，明盛你們說說，老陳提出的這個問題怎么處理？”程琳琳將問題擺在了他們倆面前。

　　“從某種意義上來說，我們都可以將這一塊歸屬于生產(chǎn)制造，每一個工廠、種植基地都是獨(dú)立的，但對于公司來說它就是產(chǎn)品制造部門，可以考慮設(shè)立制造部門！”

　　高明盛畢竟是做產(chǎn)品銷售的，他非常明白這個部門的重要性！

　　“我同意！”老陳首先贊成！

　　“要不，換個名稱，和營銷中心呼應(yīng)，叫‘制造中心’或‘生產(chǎn)中心’怎么樣？”肖杰感覺自己的這個主意非常不錯，在那里洋洋得意的問詢著。

　　“不怎么樣。”高明盛擺明了不想看見他那德行！

　　“怎么？小高，你不想賣東西了是吧？”陳朝剛不明白他們倆是在互相開玩笑，拆臺！還以為高明盛不同意建立這個部門。

　　“不，不是的，老陳，你別誤會，我同意建立這個部門，只是說肖杰取得部門名稱不怎么樣！您老別生氣！”

　　一聽老陳的口氣，高明盛知道他誤會了，急忙辯解道！

　　“哼！”

　　“哈哈”