小季的對(duì)象小米也住在宿舍，和葉奕凡也認(rèn)識(shí)，兩人分手后，有一次葉奕凡正好有事去了他的宿舍一趟，見到小米還關(guān)心了一下：
“你倆兒咋回事啊，說(shuō)分就分？”
小米很瀟灑的抬手向后指了一下，后面有個(gè)條幅，上書兩個(gè)大字：
“博愛”
不由的替小季悲哀，傻白傲遇上個(gè)老手，被上課了，就是不知這種人能否記教訓(xùn)。
柳霜學(xué)的挺扎實(shí)，教過(guò)的東西都能記住，應(yīng)用層次方面，慢慢工作都轉(zhuǎn)給她了，葉奕凡每天偶爾過(guò)去看一下有沒有什么問(wèn)題就行了。他自己大多數(shù)時(shí)間在弄?jiǎng)谫Y的工作，好在勞資的工作大部分不是緊急的，有時(shí)間慢慢熟悉。
不過(guò)隨著做這份工作，感覺公司的很多人見到他態(tài)度就不一樣了，除了部長(zhǎng)，有根子的車間主任外，其他人處處透露著敬畏，葉奕凡明白為什么，這種工作，其他人都會(huì)求到自己的，在人事的手續(xù)上，養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理方面，用到自己的地方太多了。
不過(guò)他葉奕凡可不是會(huì)輕易飄起來(lái)的人，自從做這個(gè)工作開始，心里就有一個(gè)準(zhǔn)則，那就是，自己的工作是上層建筑，不給公司帶來(lái)直接收益，真正給公司賺錢的，是車間工人日復(fù)一日的工作，自己就是給他們提供好后勤保障。
所以心態(tài)一直擺的很正，哪怕隨便一個(gè)沒有任何關(guān)系的車間工人，來(lái)找他求助，該做的他都毫不猶豫。慢慢的，在公司中口碑越來(lái)越好。
工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的事，很快就上手了。過(guò)了一段時(shí)間，該給一些新入職的員工辦理用工手續(xù)了，這個(gè)他還不會(huì)，讓張虹說(shuō)了下流程，自己填好各種表后，和張虹往勞人局相關(guān)部門跑了幾趟，終于也知道怎么辦了。
重要的是跑了幾趟之后，和相關(guān)人員熟了，再有不明白的事，就可以直接問(wèn)他們了。
開發(fā)區(qū)和市內(nèi)不太一樣，市內(nèi)分勞動(dòng)局和人事局，開發(fā)區(qū)給合并成勞人局，聽著名字挺高大上的，然后下屬一個(gè)勞動(dòng)服務(wù)公司，專門負(fù)責(zé)養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)等保險(xiǎn)的處理，簡(jiǎn)稱，勞服。
這個(gè)勞人局和勞服，就是以后葉奕凡工作主要的外出場(chǎng)所，經(jīng)常拿個(gè)檔案袋，帶著各種材料就出去辦事，還是挺愜意的。
干上這份工作之后，和集團(tuán)的來(lái)往接觸就多了起來(lái)，泰星公司是屬于于華榆集團(tuán)的，華榆是從農(nóng)村發(fā)展起來(lái)的，葉奕凡還在小學(xué)時(shí)就聽過(guò)這個(gè)集團(tuán)，由一個(gè)婦女主任帶頭的一些農(nóng)村女組成了一個(gè)服裝加工作坊。
后來(lái)和國(guó)有一些服裝生產(chǎn)的訂單，但市內(nèi)大企業(yè)當(dāng)時(shí)可能正忙，嫌規(guī)模小不想接，有人就跟和國(guó)負(fù)責(zé)人介紹了這么個(gè)小作坊，說(shuō)生產(chǎn)質(zhì)量還不錯(cuò)，然后和國(guó)人就派人過(guò)來(lái)考察，當(dāng)時(shí)一個(gè)考察人員戴著白手套，摸了一下作業(yè)臺(tái)，摸完之后手套還是白的。
和國(guó)人就是注重細(xì)節(jié)，一看這樣，就覺得這家小作坊靠譜，就把活兒發(fā)過(guò)來(lái)了，第一次生產(chǎn)很成功，從此后這個(gè)小作坊就做起了對(duì)和國(guó)的生意，越發(fā)展越大，從農(nóng)村發(fā)展到開發(fā)區(qū)，成立了華榆集團(tuán)。
高峰時(shí)下屬四十多家配套企業(yè)，有各種不同側(cè)重的服裝廠，還有輔料廠，餐飲食堂，甚至加油站也有。董事長(zhǎng)在80年代左右，獲得過(guò)全國(guó)十大某某家的稱號(hào)，也入選全國(guó)人大代表，在當(dāng)?shù)仫L(fēng)頭無(wú)二。
泰星公司是華榆集團(tuán)中排第一的明星企業(yè)，主要生產(chǎn)西服和風(fēng)衣，直接銷往日本，是集團(tuán)中最掙錢的。泰星的經(jīng)理在最輝煌時(shí)被董事長(zhǎng)大會(huì)小會(huì)表?yè)P(yáng)，同另一個(gè)做外貿(mào)的人一起，被稱為集團(tuán)的兩個(gè)國(guó)寶。
集團(tuán)有個(gè)人事部的主管，叫俞秉昆，一般都叫小俞子，理論上管著葉奕凡，經(jīng)常代表集團(tuán)提出工作要求。還有集團(tuán)的財(cái)務(wù)焦部長(zhǎng)，每個(gè)月開工資，是需要他審批的。
總體來(lái)說(shuō)，勞資工作牽涉到的事情，重要度，比以前確實(shí)高了很多，而且，這個(gè)工作在公司內(nèi)，就沒有直接領(lǐng)導(dǎo)了。
雖然體制上并在財(cái)務(wù)科里，但這些人事相關(guān)的事情，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)自然無(wú)法發(fā)號(hào)施令，什么都要經(jīng)理決定，比如員工工資怎么定，給誰(shuí)辦正式用工手續(xù)，都要直接通過(guò)經(jīng)理，但經(jīng)理也不能天天管著他，所以平常工作的自主權(quán)力非常大。
葉奕凡非常喜歡這種工作方式，他喜歡更多的自由裁量，并且個(gè)性使然，和黎濤相反，有多少權(quán)力他也不飄，所以非常適合這個(gè)工作。
這樣天天出去跑，竟然遇到了很多失聯(lián)的，以前的高中同學(xué)。有一對(duì)兩口子的同學(xué)，在勞服旁邊的樓里辦公，專門賣機(jī)票，還有一個(gè)也是在勞服附近的電信局，在窗口工作。
另外，在同一個(gè)大院里，還有集團(tuán)的另一家企業(yè)，叫興泰，比泰星只稍稍規(guī)模小一點(diǎn)，勞資員叫小章，所說(shuō)以前做過(guò)董事長(zhǎng)的秘書，由于工作關(guān)系，常一起出去辦事，所以慢慢熟了起來(lái)，這樣連帶著，和他們公司的財(cái)務(wù)勞資科的人也慢慢熟悉起來(lái)。
他們的勞資員和泰星不一樣，是兩個(gè)人來(lái)做，一個(gè)專門算工資，一個(gè)專門跑用工手續(xù)，交保險(xiǎn)，不過(guò)整個(gè)公司里不用電腦的，全憑人手工做。