兩位老板前面確實也說累了,很安靜的聽著他說,給人說話的機會,這一點讓葉奕凡很認可。
“看一個項目經(jīng)理的工作態(tài)度怎么樣,我覺的還是先看他帶出來的員工怎么樣。
如果他帶的員工個個工作態(tài)度非常好,你就很難說項目經(jīng)理個人的態(tài)度不好。反過來,他的員工一個個的工作態(tài)度很差,那他自己都不好意思說自己好。
就在和你們進來之前,項目出問題了,客戶測試還有一周時間,一下子出了30多個...
兩位老板前面確實也說累了,很安靜的聽著他說,給人說話的機會,這一點讓葉奕凡很認可。
“看一個項目經(jīng)理的工作態(tài)度怎么樣,我覺的還是先看他帶出來的員工怎么樣。
如果他帶的員工個個工作態(tài)度非常好,你就很難說項目經(jīng)理個人的態(tài)度不好。反過來,他的員工一個個的工作態(tài)度很差,那他自己都不好意思說自己好。
就在和你們進來之前,項目出問題了,客戶測試還有一周時間,一下子出了30多個...