僅用了一年的時間，徐檀就熟絡了合泰的各項管理工作，期間她還自費到高校去修了兩個學期的專業(yè)課程，公司里還流傳出了她的玩笑話，
“徐總?cè)ツ膬毫?？?p> “上學去了唄。”
不過時間長了，這話里面就沒那么多偏意了，當徐檀的能力一點點地展現(xiàn)，員工們慢慢也就服氣了，也相信這徐檀是真的有能力擔起這個責任了。
正好遇上政府新出臺的中小企業(yè)幫扶政策，合泰在她的帶領下又上了一個臺階。
五年的高速發(fā)展，原本百人左右的小型公司，光是人員就增加了近三倍，在擴建主公司的同時，城北的子公司也立了起來。
子公司的業(yè)務范圍主要面向中小企業(yè)以及普通百姓，這是以前合泰不曾接觸的領域，徐檀對其很是上心。
“溫設計師對我這個提議有什么不一樣的意見嗎？”
溫廣玲搖頭：“沒有，我非常樂意。”
徐檀早就知道溫廣玲的個人能力，可無奈公司里有資歷更長，名氣更大的設計師，
有時大客戶們是慕名而來的，指名道姓了要誰來負責。雖然溫廣玲在合泰工作六七年了，一心認真工作，但一直都沒什么大的起色。
子公司的成立，恰好讓徐檀找到了個提拔她的機會，子公司的設計總監(jiān)的職位徐檀任命給了她
并且在以她為首的眾多老員工的細心考查過后，從專業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)驗等幾個方面，他們一直認為郭陽都是總負責人的不二人選，
其他員工也沒有異議，那子公司的職位待遇雖然高，但新成立又是新業(yè)務范圍，一切都得靠實踐來累經(jīng)驗，
老員工們面對現(xiàn)在安穩(wěn)又優(yōu)質(zhì)的工作條件，都不大情愿去子公司發(fā)展，那就交給那些年輕人吧。
沒有什么大問題出現(xiàn)，郭陽溫廣玲以及近一百號員工順利入職子公司。
其中市場經(jīng)理楊樂也是徐檀親自任命的，他是當初合泰與斯瑞佳地產(chǎn)合作時，徐檀認識的項目經(jīng)理，
徐檀當初便與他打好了堅固的關系，以前他時常透露一些斯瑞佳的內(nèi)部消息給徐檀。
在徐檀與斯瑞佳老總劉振海的博弈之中幫到了不小的忙。
當初劉振海知道徐檀掌管了合泰之后，就十分想將徐檀拉攏到他的管控范圍內(nèi)，
但徐檀肯定不會讓這只老狐貍占了自己的便宜，所以一直與其抗衡著，并且態(tài)度強硬，一步也不肯退讓，雖然很不給他劉振海面子，但徐檀有底氣這樣做。
楊樂原本在今年底有個十拿九穩(wěn)的升職機會，可上頭領導指定了一個年紀比他小，業(yè)績沒他好的關系戶，氣得他直接辭了在斯瑞佳的工作。
最開始他沒想麻煩徐檀，還瞞著自己辭職的消息。但還是讓徐檀自己知道了。
然后徐檀便向他發(fā)出子公司市場經(jīng)理的邀約。盛情難卻，奇怪的組合就這樣誕生了。
徐檀對他們可是寄予了厚望，前期有什么要求都可以提，她都盡全力滿足他們。
郭陽與她一同學習了這么幾年，管理不成問題，溫廣玲雖然帶著的是一群新人設計師，但她的經(jīng)驗豐富，應對這些小項目不在話下。
楊樂就更不用說了，在斯瑞家這樣的大集團待了近十年了，什么風風雨雨沒見過，再大的風浪他都能靠著積累的人脈以及他的實力搞定。
合泰在他們的努力下，比徐檀接手之前好上了不止一倍，她的能力得到了業(yè)界所有人的認可。