第二百六十六章 歐陽泰的手段
當(dāng)下，蔣偉站起身來，假借要去廁所給葉飛騰出私人空間。
然而蔣偉這點(diǎn)花花腸子，哪能瞞得住葉飛的眼睛。
不由得白了一眼蔣偉，直接點(diǎn)破道：
“你走什么？又不是外人，坐下吧！”
說完，葉飛也不等蔣偉回話，接通了林霖打過來的電話。
聽了沒幾句，葉飛臉色突然沉了下去，下意識脫口而出道：
“確定消息無誤？行，我知道了……”
掛斷電話，葉飛沒敢停歇，轉(zhuǎn)而撥通了另外一個號碼：
“喂？伯母，您回家了沒有？在家是吧？那慧慧她外出沒有？沒什么大事，歐陽家族那邊有了點(diǎn)情況，你們最近別輕易出門……”
交代了謝美晴幾句，葉飛這才沉著臉將手機(jī)放到桌上。
看到葉飛這幅模樣，蔣偉忍不住問道：
“飛哥，什么情況了這是？”
“歐陽家族那邊緩過神來了，還盯上了我們這家公司……”
根據(jù)林霖的消息，歐陽家族持續(xù)數(shù)日的內(nèi)亂已經(jīng)結(jié)束。
歐陽家族現(xiàn)任家族歐陽泰，以雷霆手段鎮(zhèn)壓家族內(nèi)一切反對聲音。
將他兒子歐陽浩然，作為家族繼承人的位置徹底穩(wěn)固下來。
除此之外，回過神來的歐陽家族也發(fā)現(xiàn)了葉飛這家騰飛公司的存在。
原本依著騰飛公司現(xiàn)在的規(guī)模，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到引起注意的地步。
奈何，葉飛和歐陽家族的恩怨擺在那里，不引起注意才怪了……
也就是林霖這會打電話的功夫兒，歐陽家族已經(jīng)派人調(diào)查葉飛這家公司。
蔣偉聞言，臉色不由得難看起來，喃喃自語道：
“已經(jīng)把時間趕到這份兒上了，沒想到還是晚了一步……”
望著蔣偉頗為自責(zé)的表情，葉飛伸手拍了拍他的肩膀，開口道：
“這不怨你，誰也沒有料到歐陽家族能這么快恢復(fù)過來，說起來，我還有點(diǎn)小看了那個歐陽泰，竟然還有這等手段……”
說到最后，葉飛雙眼忍不住瞇縫起來。
要知道，規(guī)模越是龐大的家族，其中勢力越是錯綜復(fù)雜。
哪怕是一族之主，都未免能夠做到執(zhí)掌整個家族的地步。
如同古代皇朝一般，就算是天子也不得不面對大臣之間的黨派斗爭。
乃至出現(xiàn)當(dāng)朝天子，被朝內(nèi)大臣把持朝政的局面。
現(xiàn)代家族也不例外，能夠做到完全執(zhí)掌家族的人不是沒有。
而是少之又少，所需要的手段，背景，頭腦缺一不可。
“飛哥，那現(xiàn)在怎么辦？不然咱們公司先低調(diào)一段時間？”
蔣偉之所以這么說，倒也不是他膽小怕事，而是穩(wěn)重性格所致。
在他看來，騰飛公司確實(shí)有無比龐大的發(fā)展?jié)摿Α?p> 可眼下，騰飛公司還只是一個剛剛創(chuàng)建的小公司而已。
和歐陽家族硬碰硬的話，無異于是螳臂擋車的舉動。
葉飛沒有著急回答，而是沉吟片刻，搖了搖頭道：
“不行，局勢千變?nèi)f化，商機(jī)更是稍縱即逝，歐陽家族是咱們騰飛公司的頭號大敵，也是公司跨越的一個跳板……”
蔣偉明白葉飛的意思，騰飛公司要是能擊敗歐陽家族。
那就有了喘息時間，完全能夠在短時間內(nèi)發(fā)展壯大。
不過，這樣做的風(fēng)險也是不小，向來穩(wěn)重的蔣偉不禁猶豫起來。
看到蔣偉臉上露出猶豫之色，葉飛只說了那么一句話：
“蔣偉，風(fēng)險和利益并存。”
蔣偉聽完后，索性一咬牙，開口道：
“行！不就是一個歐陽家族嗎？又不是什么國際藥企，大不了真刀真槍干上一場，我蔣偉還不信斗不過他們！”
葉飛聞言，不由得哈哈大笑起來，附和道：
“說得對！畏畏縮縮的話，怎么對得起咱們公司的名字？”
當(dāng)天晚上，為了應(yīng)對歐陽家族，兩人一直聊到深夜。
最終葉飛決定，將第一批特效藥以免費(fèi)贈藥形式發(fā)放市場。
給與愿意合作的藥房，支付一筆客觀的宣傳費(fèi)用。
爭取以最快速度，打出他們騰飛公司的知名度。
當(dāng)然，免費(fèi)領(lǐng)藥也是有限制的，每人憑借身份證只能領(lǐng)取一盒。
因?yàn)閿?shù)量關(guān)系，葉飛這項(xiàng)決議只能在省內(nèi)城市執(zhí)行。
另外，像江州這類大城市，藥房基本都是連鎖店。
這些連鎖藥店，背后可都有歐陽家族的身影。
哪怕是給足宣傳費(fèi)用，人家都未必愿意幫你宣傳。
因此，只能暫時在一些小城市，以及縣城這類地方開展免費(fèi)贈藥活動。
蔣偉一聽，眼前不由得一亮，有些興奮道：
“飛哥，你這個方法好！抓住老百姓占便宜的心理，尤其是那些大爺大媽，可比什么上電視，請明星代言做廣告效果要好得多！”
這家伙是個急性子，屬于那種說干就干，毫不拖拉的人。
當(dāng)下，蔣偉不再耽擱，想要趕回藥廠盡快實(shí)行葉飛的決議。
臨走之前，葉飛突然叫住蔣偉，囑咐他別太拼了，多注意身體。
“對了，還有一件事兒，你最近應(yīng)該盡忙乎招攬技術(shù)人才，管理方面應(yīng)該沒什么進(jìn)展吧？”
蔣偉聞言，不由得苦笑一聲，被葉飛說了個正著。
倒不是蔣偉考慮不周，而是管理方面確實(shí)不好招人。
相比較之下，技術(shù)性人才倒是簡單不少。
現(xiàn)在高材生這么多，還有在各大企業(yè)的資深技術(shù)人員。
只要蔣偉給出豐厚待遇，以及無法拒絕的就業(yè)條件。
這些技術(shù)人才，十有八九都愿意到騰飛公司來工作。
在他們看來，工作性質(zhì)沒什么變化，也就是換了個地方兒。
地方兒雖說遠(yuǎn)了點(diǎn)，可架不住蔣偉承諾的高薪待遇。
反觀企業(yè)管理方面，則是完全不同的理念。
企業(yè)管理層，是決定一家企業(yè)能否進(jìn)步乃至生存的關(guān)鍵點(diǎn)。
不僅僅要有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，人品更是重中之重的考慮因素。
畢竟，管理層可是能夠接觸到公司機(jī)密的存在。
要是人品不行，人家一轉(zhuǎn)手就把公司機(jī)密賣給了競爭對手。
這可不是危言聳聽，在商界是有比比皆是的例子。
正因如此，挑選管理人才可不是一天兩天能夠辦成的事兒。
畢竟蔣偉也不是神仙，短時間內(nèi)根本吃不透他人真實(shí)心思。
不過，他也有另外一番考慮——蔣氏集團(tuán)。