馬由一行人進入一號會議廳后，看到可容納400人的報告廳，已坐了一半多。見此人頭躦動景象，馬由心里也是一陣激動，僅僅一年，自己就有了正式進軍華國的能力。且起點極高，可少走許多企業(yè)創(chuàng)業(yè)期間，諸如資金、人際關系、國家政策、人才聚集、技術研發(fā)等許多彎路。
包括這次在弘崆招聘來的100多人，和華國總部籌建一年中招聘的數(shù)十人，不知覺間，藍星華國集團已有200多位中、高層管理人員，20多名中高級研究人員。加上英國和弘崆那邊沒來到華國的人才，共計達到了600余人。遍布米國、歐洲、亞洲等全球許多國家。電子商務網(wǎng)站，需要的管理人員較多，只有藍星發(fā)明和生產(chǎn)出更先進的物件智能檢索設備后，人工才能節(jié)省下來。
不過，藍星集團發(fā)展初期，用工數(shù)量多也帶來一定的好處。各國官府對藍星集團增加不少本國的工作崗位，雙手歡迎。自然可以得到一些政策方面的支持。故自動化、機械智能化等產(chǎn)業(yè)，雖是未來發(fā)展趨勢，但這種對于企業(yè)而言降低成本的必須措施，對官府而言不是什么好事。
華國也是如此，這些年國企開始大力整治，意味著將有大量下崗，而這些流入的社會的再就業(yè)人數(shù)，十分龐大。各級官府和主管部門都在想法分流，從而減輕社會壓力。
馬由制定的首先收購中大型瀕臨倒閉的企業(yè)，大量聘用原有企業(yè)人員，而非新征用土地，再向社會聘用人員的計劃。雖廣義上沒有多少區(qū)別，但對國企所在地方官府，或相關主管部門，卻有很大的幫助。自然可獲得官府的好感。
這樣的計劃，也可幫助藍星集團，獲得大量的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人。產(chǎn)品投產(chǎn)的周期，可縮短不少。
馬由和10多位總裁、副總裁級別的同事，在主席臺上就坐后，微笑著朝站在主席臺一側(cè)演講臺上的李陽點點頭，示意他主持會議。
李陽先請主席臺上就坐的各位總裁、副總裁簡短自我介紹，為節(jié)約時間，他自己按照名冊資料，介紹了坐在前排的2、30位高管。
馬由剛剛眼神掃描一圈，已牢牢記住了所有的中層以上管理人員。星兒也對應把這些人的資料顯現(xiàn)在他腦海中。但他還是認真傾聽他們的自我介紹。用略帶微笑眼神，正視報告人，不時稍稍點點頭，給予每個人充分的尊重。
李陽介紹完后，用手一引，提高了音調(diào)，大聲說道：
“下面有請藍星集團董事長馬由博士講話，大家歡迎！”
迎前兩步，將馬由引導到演講臺上。這時會議廳響起了一陣熱烈的掌聲，大家也是很好奇，這位董事長的第一次演講有什么內(nèi)容。
馬由站在演講臺前，環(huán)視一圈，同時也雙手往下需按幾下，讓心情平靜下來，同時大家的的掌聲也陸續(xù)停止。會場也落針可聞。很快他朗聲說道：
“諸位同仁下午好。這是我第一次參加藍星（華國）集團的會議，非常高興，今天能與諸位共濟一堂?！?p> 他用的是華文發(fā)言，這次帶回的人員，幾乎都是華人，少數(shù)的外籍也有一定的華語聽說能力，這是他選拔來華人員的考核條件之一：
“今天是不少人初次見面，另外大多數(shù)人雖在面試時見過一次，但大家對我、對藍星集團，尚缺乏了解。借這個機會，我簡單給各位同仁，談談我們藍星集團明年的發(fā)展規(guī)劃?！?p> “我這次回國，將代表藍星集團，在金融、IT、機械、精密制造、特種材料等諸多領域，開展研發(fā)、生產(chǎn)，并力爭在未來2-3年內(nèi)，與其他戰(zhàn)略合作伙伴一起，完成相關產(chǎn)業(yè)鏈的構建。”
“集團在96年年度預算，將達到100億米金，但我也說服了董事會，可根據(jù)實際情況調(diào)整這個預算。這個預算，還不包括向藍星銀行諸如資本金。且明年將陸續(xù)按研發(fā)和生產(chǎn)所需繼續(xù)諸如資金?！?p> “我們集團過去一年，在IT領域尤其是軟件、網(wǎng)站方面取得了重大的成就，在全球相關行業(yè)中，基本位于前列。許多方面還取得了獨一無二的領先優(yōu)勢?！?p> “但明年起，我們的產(chǎn)業(yè)不局限在軟件和網(wǎng)站產(chǎn)業(yè)方面，而是更多將資金和精力，傾注在硬件設計和生產(chǎn)方面，并將開創(chuàng)更多高科技領域的研發(fā)和生產(chǎn)。我們的理念是，科技引領文明發(fā)展?！?p> 當然，馬由想說，科技只是手段，提升生命層次，更好適應宇宙文明的到來，才是目標，而且還是中期目標而已。但這種話他不能公開說，只有發(fā)展到一定程度后，和自己核心團隊慢慢灌輸。并引導他們從淺到深提升生命潛力和改善生命品質(zhì)。但最終完成生命蛻變，估計要從他們的后代開始才來得及。短短幾十上百年，藍星集團要完成上千年的科技進步，他沒有這個把握，除非有更多的機遇。
“為此，我們將……”
……
馬由發(fā)言僅20分鐘，很簡短，但很明確。幾乎沒有什么修飾和過渡。也沒有解釋各種計劃的緣由。幾乎是用宣告形式，直接發(fā)布集團的規(guī)劃。他現(xiàn)在沒有智囊團支撐，給這些中高層管理人員們，只是要求他們?nèi)绾稳ヘ瀼貓?zhí)行，教育他們?nèi)绾翁嵘龍?zhí)行力而非讓他們給出什么戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
執(zhí)行過程中，戰(zhàn)術層面的建議可以聽取，但都不能影響產(chǎn)業(yè)布局為前提。他善于聽取意見，但不會影響到他的心智，任何偏離航線的事情，他都會立刻阻止。
他大量引用數(shù)據(jù)論事，讓人感覺非常踏實，不是理想、遠期規(guī)劃那么遙不可及。這對一個企業(yè)中高層管理者，非常及時，讓他們知曉自己就職的企業(yè)，將要干什么，有什么目標。前程自然有盼頭。
“今天是藍星集團，在華國產(chǎn)業(yè)布局的一次動員會。以后，在座的各位，都有可能離開京城總部，奔赴藍星產(chǎn)業(yè)前線。預祝大家前程似錦，我們共勉。”
“同時，我也期望是10年后、20年后，以至于更長時間后，我都能榮幸地和大家歡聚一堂。相信不用太長時間，我們能攜手站在世界科技的頂峰，鳥瞰這個星球的美麗景象?！?p> 說完了近中期規(guī)劃，他又借勢抒發(fā)了感情。這也是企業(yè)文化所需的部分，若中高層管理者都是機械般工作，沒有激情，那這個企業(yè)潛力也就有限了。
“最后，我宣布，董事會拿出2000萬元華幣，專門獎勵華國公司里，95年度中，對公司有貢獻的員工和管理人員，并對他們業(yè)績和貢獻通告表彰，酌情計算貢獻積分。謝謝大家！”
激情不能太多，大家都要養(yǎng)家糊口。所以，馬由最后還得用錢來說話。在座不少是國外回來的，合約中的工資的確不菲，但誰嫌獎金多呢。
特別是年初、年中就進藍星集團的幾批中高層人員，他們都在分配2000萬元的人員范圍。
200多位管理人員，不少人今天也是第一次見到傳說中的董事長。其他招聘來的人員，大多也僅僅是面試時見過。但見這位僅17歲少年天才，面容清俊雋永、溫潤如玉。演講時，雙眸有奪神之彩，語調(diào)鏗鏘有力，卻不急切、不霸道、不猥瑣，如同玉石般純潔。那種來自廣博知識和才華，由內(nèi)而外的蘊勢和氣質(zhì)，但由于腦域修煉更進一步后，有一種融入自然的飄逸。
不僅是君子如玉。比那種讀書人僅有的“腹有詩書氣自華”更有令人難忘的氣質(zhì)。