葉子開始講述她的小夢想。
“如果撇開孤獨癥給我?guī)淼木窒?，那我倒是想嘗試一些讓我好奇，但現(xiàn)實情況卻又讓我無能為力的事。
“你還記得前一陣子你說的正月十五廟街燈會嗎？小時候我父母帶我去過一次，結果可想而知，半途打道回府了！
“不是燈會不好看，不好玩，只是這人山人海，無福消受。但我也有看到，那些走馬燈，一邊亮著，一邊轉。我當時就在想，它們是怎么轉起來的呢？
“還有氣槍打氣球，看別的小朋友贏了禮物，特別有成就感的樣子！可是這氣槍也響，氣球爆破的聲音也響，還是沒有辦法參與。
“然后好像還有很多好吃的，好多人在吃田螺，貌似很美味，因為每個人都吃得很歡快。但是這此起彼伏的尖銳喰吸聲，田螺殼敲擊著空盤子的咔噠聲，實在是雜亂無章。
“小飾品的攤子上有很多好看，好玩，金光閃閃的東西。很多小女生都在那邊擁著，圍著，挑著。但是她們高八度的嗓音，和攤主討價還價時候像吵架一般。除了敬而遠之，還能如何？
“小孩子的時候，想要滿足好奇心，那也是要有能力的??！”
“你現(xiàn)在的適應能力的確比我剛剛認識你的時候好很多了！你說的是三四歲的時候的事情吧？說不定現(xiàn)在戴個護耳器，可以實現(xiàn)了呢？”
“誰知道呢！”
“還有別的什么好奇的地方？”
“嗯……有??！張婕和關珺珺經(jīng)常結伴去的美食街。我在街口看過一次那條街上的情形。
“基本上看不到吃的，只能聞到一些味道。因為人山人海，人聲鼎沸，所以一直好奇都有些什么樣的好吃的美食，吸引了那么多男女老少？
“聽她們描述過幾個攤主，還有她們和攤主拉家常的情形。我就只有靠想象力了！”
“哦？你想象的場景是怎樣的？”
“我啊？我想過走進一個點心店，店主是一個可愛的老婆婆。她看我穿的淺色的裙子，就拼命給我擦椅子。
“我點了一碗雙檔和一客鍋貼，小吃端上來的時候，熱氣騰騰的。想象中那是夏天，店里沒有空調，有一個搖頭落地電扇呼呼吹著。
“我一邊吸著粉絲，一邊流汗。好心的婆婆還遞給我好多張紙巾讓我擦汗！
“那些傳統(tǒng)無奇的食物，因為幾十年傳承的手藝，變得美味可口。鍋貼皮薄底脆，咬一口之后，里面還溢出流油的湯汁。
“當然，那些都是張婕描述的。我只吃過打包的，湯汁都被面皮吸收了，沒有了新鮮的感覺。學著自己做，總是做不出那樣的味道?！?p> “反正是想象，為啥不是想象成有空調的環(huán)境，干凈的店堂呢？為什么偏偏要想象成你描述的那樣的情況？”
“因為有一種老古的感覺??！書上看到過這樣的描寫，好像很適合那樣的場景。若是想象成那種環(huán)境清幽，一塵不染，還帶空調的地方，邏輯感就弱了很多。
“而且……那種地方，我自己不會去嗎？還需要想象？”
“呃！好吧，你有道理！”
“然后吧，就是神秘的游樂園！沒去過，但是電視里有看到過，書本里有描寫過。
“好像被譽為挺浪漫的地方，還帶有各種各樣的傳說和故事性。比如說摩天輪親吻的傳說，旋轉木馬輪回的傳說，還有鬼屋騙擁抱的故事。
“想知道傳說是不是真的，想看看鬼屋里是不是真的有很多擁抱。”
“哈哈哈哈！相信傳說的人很多，所以摩天輪上接吻的的確很多。但是鬼屋里擁抱的不多，大多數(shù)是尖叫！”
“好像鬼屋外面也有很多尖叫，反正電視里的畫面幾乎都是玩一個，尖叫一個！簡直是耳膜殺手！”
“人家這叫靠刺激來宣泄內心情緒，是放松釋放的方法。”
“放松不起來！”
“哈哈哈哈！你的確不適合那樣放松！尖叫沒把別人震聾，先把你自己叫暈了！”
“所以吧，游樂園是此生無緣了！只有好奇的份！”
“還有別的嗎？”
“嗯，還有現(xiàn)場音樂會，流行搖滾就算了，我也興趣不大。但是很好奇交響樂團現(xiàn)場是如何震撼的。
“平時我音樂音量都很小，沒有那種貝多芬能感覺到的震動感。又不能明目張膽地戴耳罩去聽音樂會，太夸張了！
“不知道會不會被認為是不尊重音樂人而趕出來？以后年紀大了，聾了，估計就可以實現(xiàn)了吧？”
“噗！聽現(xiàn)場音樂會要等耳聾了以后聽，我還是第一次聽說！你太搞笑了！”
“這不是沒有辦法嗎？”
“也是。那有什么去的了，但暫時沒有實現(xiàn)的地方呢？”
“有，很多，終有一天會去一一實現(xiàn)的！”
“說來聽聽？”穆林忙了一天，有點累了，索性將自己放倒在地上，隨手拿了一個靠墊枕在腦袋下。
“我想去爬山，那種很高很高，需要爬幾天的山，比如說黃山。聽說山上可以俯瞰云海，然后看日出日落。
“還要去看大海，對比一下大海上的日出日落和山上的有沒有什么不同之處。
“還想在夏日去看大西南的雪山，站在白雪皚皚的峭壁上，感受冰冷缺氧的同時，體會一覽眾山小的感覺?！?p> “為什么缺氧？”
“夏天雪線高度在海拔4000米以上，能不缺氧嗎？”
“呃……你又贏了！看來到時候我得準備好氧氣瓶，萬一你體驗缺氧體驗Hi了，緩不過來就該換我嚇到缺氧了！”
“能不咒我嗎？”
“……”
“還有很多，但說白了，就是做一些看似平凡、老套、無聊，但卻可以在心里留下烙印與回憶的事！
“比如坐一次飛機，趕一班長途列車啥的?！?p> “這么日常？”
“對啊，就是這么日常！”
“那能有什么烙印，什么回憶？”
“這么說吧！這就像過年時候做游戲，不單單是我，長輩們也一定會記很多年！這雖然日常，但是當時的感受卻是深刻的。
“傅阿姨在群里不是說了，那么多個新年，今年最開心嗎？不需要有多少奇思怪想，標新立異。生活中充滿溫馨的回憶，很多都很日常?！?p> “你是說，去高級餐廳用餐的感受和到幾角旮旯里找到的私家菜館用餐的感受，幾角旮旯完勝？”
“賓果！”
“被你說得我蠢蠢欲動了！要不你列個‘水桶單’，我們每年夏天實現(xiàn)幾個？”（水桶單——bucket list，又叫“愿望清單”。具體由來請自行請教度娘。）
“真的要列？”
“真的！有些我也覺得挺有意思的！我也列一個，你覺得能行的，就一起參與，怎么樣？”
“聽上去真不錯！”
“那你天熱之前想一波，看看五一長假是不是能先走一個？”
“急性子又犯了？”
“這怎么急了？現(xiàn)在到五一還有兩個多月呢！我沒說明天就執(zhí)行已經(jīng)是慢條斯理了！”
“好吧！你是索尼克，我是‘閃電’！”（索尼克大家都知道，閃電是《瘋狂動物城》里的樹懶，以緩慢出名。）
“嗯！還算有自知之明！”
“閃電表示她累了，需要回去躺平發(fā)懶了！回屋吧，真的不早了！”
“呀！不知不覺都過半夜了？”
接下來的幾天，就和葉子說的差不多，穆林公事私事忙翻天，根本就沒時間回出租屋，直接留在穆宅了。
董事會比預計的開得還久，因為完全是新業(yè)務，經(jīng)驗、市場都是未知數(shù)，持保守意見的股東不下半數(shù)。
雖然之前穆林搞的那些個套路，反響都還不錯，但那是他們了解的鄰域，多少知道可行不可行。可是現(xiàn)在的B2B租賃業(yè)務，他們腦子里的實踐知識就基本是一個零蛋！
冒險這種事，一般是新公司為了知名度，為了進階而背水一戰(zhàn)的策略。萬里這樣成熟，客戶和收益都有保障的大型集團公司，似乎沒有必要再去試別的東西了吧？
但是經(jīng)營公司這種事，三十年河東，三十年河西。若是墨守陳規(guī)，不思進取，長此以往，原來載周的順水，也會在不知不覺中變成逆流。
一個好的企業(yè)家，深知“不進則退”的道理，所以絕對不會滿足于現(xiàn)狀，讓新興企業(yè)或是競爭對手占了鰲頭。
所以穆千秋才會那么重視和支持這個新興想法，和產業(yè)新方向。當然，萬里目前的規(guī)模還不足以和租賃巨頭比拼，產業(yè)主導方向還是售車。
初期投入比較可觀，這是最大障礙。但是最終說服各大股東的，是長期合同帶來的穩(wěn)定年收入。外加充分利用了原先那些幾乎閑置著的維護站。
說句不好聽的，那些維護站點目前為止根本不賺錢，但又不能關閉。每年幾個億養(yǎng)著，倒不如讓這些維護站自食其力，開始賺錢。
好的公司都有一個不養(yǎng)閑人的精良結構，萬里還是有寫老套了。目前的公司管理構架和各個環(huán)節(jié)的責任構架有些繁瑣了！
老式管理模式，一般是各司其職，每個部門知識信息分開獨立。雖然這樣的方式專業(yè)性高，但是需要的人手相對的也更多，而且一個不在其位，其他人的知識層面無法達到專業(yè)要求。
現(xiàn)在國際上流行的人事結構是一種叫“公司大家”的理念。要求每個高層對旗下所有方面都有了解，信息數(shù)據(jù)庫互通。而每個部門的員工除了了解本部門的知識，也需要了解其他部門的知識面。
雖然不需要精通，但是可以回答顧客的諸多問題，也可以在做策劃的時候達到各個領域可行性標準。
這樣的人事結構還有一個福利，就是不怕有人休年假，因為總有可以頂上的人。而且一人多才，可以省去很多勞動力的支出。畢竟一個人的工資待遇再高，總是比好幾個人來得低。
對于公司本身來說，也不怕人員流動。因為每方面的可用人才比比皆是，任何一個員工都不是經(jīng)營環(huán)節(jié)中必不可少的要素。
所以員工之間為了保飯碗，就只能互相競爭，認真做事。混日子的，淘汰掉根本不會影響公司正常運轉。
穆林想要達到的，就是改變公司專業(yè)人員效率低下，仗著自己專業(yè)知識是“不可或缺”的優(yōu)勢，混吃等死。
像林葉那樣，他也開始在不知不覺中，抽掉那些自以為是的人的“優(yōu)勢”。讓他們在優(yōu)勝劣汰的競爭中緊張起來，不想沉的，就得努力劃水，讓自己浮著。
這不是一天兩天可以達成的，也不是那群股東們現(xiàn)在可以預見的事。穆林希望，不久的將來，這些股東塞進來的蛀蟲，和那些自持甚高的“專家們”，再也不是無法撼動的了！