集團(tuán)公司總部很快對歐陽念志的事做出了反應(yīng)。張玉釗副總經(jīng)理分管人事，他剛看完媒體報道，就接到了投訴信。張玉釗大為光火，帶著人力資源部經(jīng)理當(dāng)天就火速飛到司亨醫(yī)院。
“楊也彬，你去年跟我報喜，一次性招到六位名校畢業(yè)生，怎么，招來就不管使用了？”張玉釗的臉，繃得像一塊鐵板。
楊也彬低垂著頭，說：“張副總，我其實只想考驗他。”
“楊也彬，別狡辯了！”人力資源部經(jīng)理陰著臉，看起來兇巴巴的樣子。
來之前，人力資源部經(jīng)理特地看了一下司亨醫(yī)院上報的新進(jìn)人員花名冊，六個人中，楊也彬的女兒楊雪關(guān)去了內(nèi)分泌科，安裕明的兒子安如見去了骨外科，還有一個是家里開了大公司的許田櫻去了產(chǎn)科，另外兩個，一個去了肝膽外科，一個去了婦科，怎么唯獨歐陽念志去了康復(fù)科？
“楊也彬，你要給個解釋，是不是人家沒家庭背景，沒靠山后臺，也沒有給你拜碼頭，你就將人家放到一個沒有業(yè)務(wù)的康復(fù)科？”張玉釗的話，讓楊也彬背后發(fā)涼。
“絕對沒有這種事！”楊也彬擦了一把額頭上的汗，信誓旦旦說道，“我真的只是為了鍛煉他的心性，將來還是要安排到大科室去挑大梁的?！?p> “楊也彬，我不管你將來如何打算，你現(xiàn)在就要給個處理結(jié)果，”張玉釗說，“這件事如今鬧大了，董事長和總經(jīng)理都在過問?！?p> 楊也彬馬上吩咐辦公室主任，將昨天的會議記錄拿給張副總看，解釋道：“張副總，我們昨天已經(jīng)研究好了，歐陽念志去心內(nèi)科。”
辦公室主任附和道：“對。昨天，楊院長主持召開了專題會議，歐陽念志去心內(nèi)科?！?p> “這恐怕是你重壓之下無奈的決定吧！”人力資源部經(jīng)理說道，“看來，你真的不知道人才的重要性。干好我們的事業(yè)，振興集團(tuán)公司，核心是人才！”
“我們十多年前就確定了人才強司戰(zhàn)略，你的思想認(rèn)識還停留在拍腦袋決策的層面！”張玉釗說道。
“張副總批評得對，我一定吸取教訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)總公司政策精神，開創(chuàng)司亨醫(yī)院的工作新局面！”楊也彬做起檢討來，頭頭是道，一套一套的。
“楊院長，如果你的思路不能與總公司同步，你的院長恐怕當(dāng)?shù)筋^了?！?p> 張玉釗的話，像一顆顆鐵釘，釘進(jìn)楊也彬的心里。他沒想到，自己對一個醫(yī)生的不恰當(dāng)安排，引起了這么大的風(fēng)波。大家把矛頭都對準(zhǔn)了他，讓他如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
楊也彬唯唯諾諾地說：“張副總，請您放心，我一定知錯就改。俗話說，知錯就改，善莫大焉！請張副總再給我一次機會?！?p> 在楊也彬看來，這不過是張玉釗嚇唬自己的一段說辭。集團(tuán)公司很多比這件事大得多的事，最后都能順利過關(guān)，其中必然有一只無形的手，在掌控公司走向。
這只手，肯定不是張副總。
想到這一層，楊也彬慢慢鎮(zhèn)定下來。他在思考，如果擺脫當(dāng)前困境。事情鬧大了，總要有個人出來擔(dān)責(zé)。自己是醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人，顯然不合適擔(dān)責(zé)。自己受處分，意味著醫(yī)院年度考核會評為不合格，更重要的是院長這個位置恐怕要挪窩了。
“不換思路就換人！”張玉釗的話斬釘截鐵，好像沒有任何回旋的余地。
楊也彬此時已經(jīng)想清楚了總公司那只無形的大手不是張玉釗，他只要把表面文章做好，給足張玉釗面子，然后再去董事長那里作檢討，恐怕事情就有擺平的希望。
想到這里，楊也彬底氣上升，說：“張副總，我一定按照您的要求，加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)。我保證，醫(yī)院不會再發(fā)生這種事。”
楊也彬一邊說，一邊偷偷觀察張玉釗和人力資源部經(jīng)理，他發(fā)現(xiàn)，兩個人的臉色開始解凍，沒有剛來時的風(fēng)霜雨雪了。
“將歐陽念志安排到心內(nèi)科工作，你們征求過他本人的意見嗎？”人力資源部經(jīng)理又問。
這句話，實際上是給楊也彬臺階下。一般來說，關(guān)系到職工個人切身利益的安排，要征求本人意見。正確的決策程序，都是這個套路。
楊也彬沒想過要征求歐陽念志本人意見。那天在輿論重壓之下，匆匆忙忙開的會，本來就有脾氣，誰還有心思問這個？除了楊雪關(guān)，他問過幾句，之前那幾個人安排科室，也沒有征求過意見。在他心里，年輕醫(yī)生隨便醫(yī)院怎么安排，都要無條件服從。
“沒有?！?p> “沒有征求本人意見，你們的決策有點草率！”張玉釗說道，“看來，你們不但不懂人才，也不懂職工權(quán)益?！?p> 楊也彬說：“這是醫(yī)務(wù)部的建議。我們要統(tǒng)籌平衡醫(yī)生分布情況?！?p> “楊院長，你到現(xiàn)在還沒真正搞明白，作為院長要如何決策，如何調(diào)動員工積極性，看來，你的心思沒放在醫(yī)院管理上?！睆堄襻摰谋砬橛直鶅隽恕?p> 芒刺在背！楊也彬心砰砰直跳。張玉釗的話，已經(jīng)很重了。如果讓他不滿意，他是有權(quán)提議總公司撤換醫(yī)院院長的。這是他職責(zé)范圍內(nèi)的事，他提出來的這個建議，董事長和總經(jīng)理恐怕也不好反駁。
“張副總，我知道錯了！現(xiàn)在，我們就將歐陽念志請來，當(dāng)面征求他本人的意見。”
楊也彬趕緊吩咐辦公室主任聯(lián)系歐陽念志，并請醫(yī)務(wù)科科長何冼德一起來。
為了一個年輕醫(yī)生的崗位調(diào)動，驚動了董事長和總經(jīng)理，請動了副總和人力資源部經(jīng)理，這在司亨醫(yī)院的歷史上絕無僅有。
楊也彬恨恨地想，要不是媒體介入，怎么會鬧得這么兇？是誰將這件事捅給了記者？歐陽念志？不可能！他平時唯唯諾諾，畏畏縮縮的樣子，干不出這么大的事。
那么，又是誰指使的呢？
這個事，看起來策劃嚴(yán)密，套路清晰。歐陽念志之外，五個人中，最大的可能就是安如見。這個小安子，自己平時小看了他！豈有此理，還學(xué)孫悟空了，一根金箍棒要捅破天！得找個機會好好治治他。
“上次，安裕明到我辦公室，說我有個什么堂弟在他那里住院？”張玉釗突然想起這件事，問道，“現(xiàn)在怎么樣了？”
楊也彬剛想找個機會好好治治小安子，張副總就把這事給翻出來了，趕緊接話：“這事我不知道，但是，安裕明的兒子安如見在骨外科，應(yīng)該是安如見第一次上臺做手術(shù)，出了點差錯，病人家屬鬧了起來。”
“對的，我想起來了，但是沒說什么手術(shù)差錯，到底是什么原因？”
楊也彬就將這件事做了簡要匯報，張玉釗說：“這個正常。第一次上臺，出點小差錯，可以理解?！?p> “這件事，給醫(yī)院造成了一些不好的影響，我們想給他一個處理意見。”楊也彬試探張副總的態(tài)度。
張玉釗說：“這件事到此為止吧！年輕人，成長有個過程，我們要多一些耐心。都說一將功成萬骨枯，一個外科醫(yī)生的成長，就是不斷積累經(jīng)驗的過程。我們要包容！”
楊也彬借助張玉釗整治小安子的心思被張玉釗否定，心中又是一陣不悅。但是，他還要表現(xiàn)出心胸開闊的樣子，說：“感謝張副總對年輕人的信任和關(guān)心。培養(yǎng)一名合格的外科醫(yī)生，確實需要很長的時間?！?p> 說話間，歐陽念志和醫(yī)務(wù)科科長何冼德已經(jīng)到會議室等候了。