穩(wěn)住現(xiàn)狀還是接受挑戰(zhàn)

　　茱莉亞是喬司一手培養(yǎng)提拔起來的，茱莉亞也一直表現(xiàn)不錯，除了穩(wěn)住目前的市場，還成功開拓了南部片區(qū)的市場。喬司對此非常滿意，喬司打算把茱莉亞外派到國外的德國，開發(fā)歐洲市場，兩年后再把她調(diào)回總部，直接進(jìn)入高層。但茱莉亞心想，自己在這個崗位打拼了幾年，好不容易才有了一點(diǎn)成績，不想冒然放棄這邊辛苦得來的一切，加上考慮到外派德國，搬家也是件麻煩事，進(jìn)一步想，如果在那邊市場開拓不理想，不要說回來晉升，甚至有可能會保不住目前的飯碗。茱莉亞左思右想后，還是拒絕了喬司的新任務(wù)。喬司對此十分失望無奈，在喬司看來，茱莉亞不應(yīng)該安于現(xiàn)狀，應(yīng)該勇敢地接受新任務(wù)，接受新挑戰(zhàn)，才會有更大的發(fā)展空間。

　　我們來簡單分析一下這個案例，想要爬到更高的位置，必須具備更大的勇氣，絕對不要害怕改變，不改變，就不會成長。如果不成長，那么你在任何一個企業(yè)或組織里都不會有所成就。茱莉亞已經(jīng)在現(xiàn)在的職位呆上了幾年了，應(yīng)該做些改變了，但由于考慮太多，顧及得太多，茱莉亞拒絕了一次鍛煉的機(jī)會。

　　在老板眼里，這樣的員工是缺乏勇氣和自信的，是不愿意接受挑戰(zhàn)和新任務(wù)的，這樣的員工不僅故步自封，甚至可能會阻礙公司的發(fā)展，這樣的員工以后再想得到老板的重用恐怕就比較困難了。

　　作為一個，對于這個問題應(yīng)該如何像老板一樣思考呢？讓你的老板知道你想要改變，以及你為什么想要改變，沒有人會因?yàn)槟阆胍淖兌X得受到威脅，享受改變，喜歡接受子新的任務(wù)或挑戰(zhàn)，你會讓自己與別人大不相同。

　　當(dāng)老板給你委以重任你應(yīng)該自信地對你的老板說我愿意，如果你能以積極、熱情的態(tài)度與微笑給予相應(yīng)的回應(yīng)，也就表明了你愿意為公司效力的態(tài)度。老板會認(rèn)為你是值得信任的員工，認(rèn)為你認(rèn)同公司的價值而且重視公司的需要。