“是的。”丁未平說，“你們沒有看市場分析報告。從前年開始，市場上的充電樁購買量就在以每年百分之二十的比例縮小，很多見機快的生產商早已經轉型。即使如此，市場上的充電樁仍然供大于求，我們公司現(xiàn)在只是在抱著老本行苦苦掙扎，你以為沈謀為什么要跑，公司已經看不到未來，應該是最大的原因吧?！?p> “你是來拯救公司的，是吧？”梅應雪目光灼灼的看著他。
丁未平莞爾一笑，“現(xiàn)在知道擔心了。公司之所以現(xiàn)在還在正常生產，完全是在吃老本。再不想辦法轉型，公司很快就會轉不動。一但沒有了活水流進來，到時別說生產，就是發(fā)工資都會很困難。我們不能放任這種情況繼續(xù)下去，所以我們當前的任務，就是必須得想辦法讓公司生存下去。你覺得我是不是來拯救公司的呢？”
“算是吧?！睘榱硕∥雌降男睦锖檬芤恍?，梅應雪不情愿的附和道，不過接下來的話，還是暴露了她對他的不信任?！澳阌X得建充電站可行嗎？我總感覺不是很靠譜?！?p> “現(xiàn)在正在試驗階段，不過離成功已經不遠了。我相信很快就會實現(xiàn)預定的目標。”
“專利申請了嗎？”似乎每個人都關心專利的事情?？赡軞v史上因為專利申請不及時吃虧的例子太多了吧。
“正在準備相關的材料?！倍∥雌降溃骸斑@是我們首先要考慮的問題，我們用這么多的精力開發(fā)出來，如果不能保護成果，豈不是為他人做嫁衣，那種事情，我可不干。第三個問題?！?p> “第三個問題就是制度的修改，職工中間有很多的傳言，擔心自己的利益受損。有的擔心會被解聘，有的擔心自己的收入會降低，有的覺得公司走的完全就是形式主義。等你的新官上任三把火一燒過，什么制度修訂，創(chuàng)新發(fā)明都會成為過去式，一切還是會照舊，大家不過是在歷史的車輪上又經歷一個飽受折騰的輪回而已。”
“這個我已經找到解決的辦法了。你回辦公室后，擬一個通知。大概意思是：公司這次的制度修訂并不是最終定稿，在正式實施以前，有一個試行的階段。到時候，會讓全體職工共同參與制度的討論，讓大家都有機會提出合理化的修改意見。只有經過絕大多數(shù)職工認可的制度，才會是一個更好的制度?！?p> “全體參與嗎？”梅應雪一喜，不過很快就又愁眉苦臉起來，“現(xiàn)在只是讓幾個人參與修改，就已經碰到了這么多問題，如果讓全員參與進來，到時候不知會出現(xiàn)多少種意見，更難統(tǒng)一?！?p> “眾口難調這是必然的，千人千種想法，任何一項事都不可能隨所有人的意。但我們可以采取少數(shù)服從多數(shù)的辦法，到時投票通過吧，只要能夠得到大多數(shù)人的認可，制度的修訂就算是成功的?！?p> “職代會更好一些吧，人數(shù)要少一些?！泵窇┫氲焦疽郧暗淖龇?，沈謀推行一些政策的時候，凡是碰到法律需要職代會通過的，都會上職代會過一遍。雖然很多的時候都只是一個形式，但就是因為有了這個形式，便似乎合法了。其實梅應雪也知道，職工代表很多時候做出的決定，根本代表不了所有職工的意愿。
“不是職代會，是職工大會通過。制度就應該由全體的職工共同參與。只有這樣才能讓大家都清楚公司制度的具體規(guī)定。免得有些人放不開手腳，按照普遍遵守的道德規(guī)范來指導行為，發(fā)揮不了多少的主觀能動性。我們要充分發(fā)揮職工的積極性。就得讓他們了解制度，知道制度中什么行為是鼓勵大家主動參與的，什么行為是公司不允許發(fā)生的?！?p> “知道了?！?p> “第四個問題?！?p> “第四個問題，就是關于崗位設置和考核的事情了?！泵窇┑溃骸扒皟商燹k公室的兩個同事為此吵了起來，就是因為劃分誰該做什么事，誰幫誰做了事。”
“結果怎么樣?！蹦翘斓某臭[丁未平也聽到了，不過他并沒有當場過問。這些事情他認為就是考驗中層干部的時候，如果領導層參與進去，反而會起到負面作用。
“對于以前的事情，我讓他們各寫了一個報告。但我目前還沒有作出裁決，我想拖一拖，讓他們兩心平氣和之后，再來處理這件事情?！?p> “拖一拖也不失一種化解矛盾的辦法?！?p> “但卻不能拖得太久，拖久了反而有可能傷害更深?！彼m結道，“從那天之后，他們之間就不再主動互相幫助了，因為幫助了之后，就會寫在自己完成的考核表中，而被幫助的人，也要在上面說明被幫助的情況。大家之間就涇渭分明，都愿意只做自己的事?！?p> “這難道不更好么？”
“這樣很好嗎？我感覺會對職工之間的感情造成沖擊。讓大家都對互相之間的工作漠不關心。友情不再。”
“我不同意這種看法?！倍∥雌絿烂C的說道：“不管是領導還是職工，都應該公私分明。工作是工作，感情是感情。如果我們總是將要求別人幫助自己做事，當成一種理所當然，對于公司的發(fā)展，是非常不利的?！?p> “如果職工之間沒有了親情，需要幫助的時候，沒有人伸出援手，在這樣的公司工作還有什么意義？”
“我并不是不提倡幫助別人，只有在自己需要幫助的時候才會提出幫助，或者是自己已經沒有能力完成時。比如說出了意外，這種時候，其他的職工就應該伸手幫助?！倍∥雌接昧钊诵欧恼Z氣說道：“但職工幫助了別人，就有權力將他幫助別人的事跡寫入考核中，這有什么過錯嗎？”
“可是從小接受的教育告訴我，幫助別人是應該做的，做了好事不是為了求名，也不是為了求其他的東西，只是愿意幫助人而已。這是一種高尚的行為?！?p> “既然是高尚的，為什么不能記錄下來呢？”丁未平感到自己可能會失敗，這是與大家一直接受的理念相沖突的。相對來說，年輕人可能更容易接受，年齡大的人不是那么容易接受?！半y道大家都愿意做無名英雄，難道大家都認為接受別人的幫助是很羞恥的一件事情？”
“我感覺我們是在和五千年的文化作斗爭?！泵窇└械阶约旱男某恋榈榈碾y受。
“所以我們更不應該背著五千年的文化包袱上戰(zhàn)場，你難道不以為，國與國之間，其實每天都在各種戰(zhàn)爭的邊緣徘徊嗎？國土紛爭，經濟戰(zhàn)爭，科技壓制，文化侵略，新聞攻擊……。”他激動的揮著手，第一次在其他人的面前，說出了自己長久以來的擔憂，“作為一個負責任的國民，我們難道不應該更加努力工作，用更多的時間學習和工作嗎？落后就要挨打的血訓，我們究竟要什么時候才能完全明白??？大家都只想生活得更優(yōu)渥一些，誰來為國分憂??？”
“丁總——”梅應雪撒嬌般的叫道。
“哦！扯遠了?！倍∥雌讲缓靡馑嫉男π?，臉上一陣火辣，“我們只是在說互相幫助該不該留名的事。如果我們天真的以為，有困難時，別人就會伸出援手，只怕是一個美夢罷了。國與國之間沒有友誼，只有利益?！彼f的仍然是國家大事。