星城千藝美業(yè)總部，今天迎來了一件慶事，創(chuàng)始人葉林時隔大半年，終于又來星城總部了。
這讓嚴兵等人很興奮，也讓還在家過年的一些高管，聞風而動的往總部趕。
自從去年葉林把總部搬到滬城后，就一直沒有回來過了。
04年的11月，隨著葉林一聲令下的吹響進軍全國的號召。
直接從南省調(diào)走接近一千名左右的員工，分布到了全國各地。
這也讓當時的南省美業(yè)陷入了一些動亂，原本很多現(xiàn)場股東是不愿意把自己店里的優(yōu)秀員工調(diào)出去的，
也是因為葉林出了一個政策后，才避免這種情況，就是一個大區(qū)負責一個省的拓張。
被拓張的省也跟這個區(qū)利益相關(guān)，就是用利益均占的方式來解決了這個問題。
隨著全國布局的開端，所有的千藝人都是興奮的，尤其是去年又出了一個千藝男裝。
雖然沒有什么利益關(guān)系，但很多人還是跟著與有榮焉。
去年在總部，通知需要美業(yè)家人幫著男裝店在全國找門面的時候。
大家效率奇高的幫著，這讓負責男裝店拓張的葉城，都感覺很意外。
“葉總，今年南省這邊的發(fā)展很快，我們的品牌效應足以覆蓋全省了?！?p> “今年，招人也很順利，我們那個區(qū)年后大概就有五十來個新人過來?！?p> “我們也準備今年在周邊再拓張幾家店?！?p> 聽著大家一個一個好消息的匯報。
葉林感覺美業(yè)的顛峰期可能不會超過兩年了，尤其是他知道向家還在旁邊虎視眈眈的情況。
對于他們那種積淀已久的大資本來說，人才方面可是完全沒問題的。
聽說向陽直接從金融公司拉了高管過去，更是找了幾個專門負責連鎖經(jīng)營的人才一起加入。
去年更是千藝美業(yè)開到那，他們就跟著到那，這無疑是用了錨定策略，也是非常聰明的一種方式。
因為千藝美業(yè)開過去后對專業(yè)店的打擊是巨大的，這讓周邊店鋪產(chǎn)生的壓力很大，極待轉(zhuǎn)型。
千藝也不可能在一個很近的地方，開兩家互相競爭，這也就給了向家機會。
向家的出現(xiàn)直接解決了這個問題，所以這無疑是一種很聰明的方法，對市場而言，老大跟老二的激烈競爭，死的一定是老三，老四。
當然，這對雙方也都有一定的好處，就是會把其它競爭者排出去。
在這個過程當中，對公司的員工與高管而言，都是一種時時刻刻的鞭策，會加速雙方在全國的布局。
葉林就這么聽著大家的匯報心想著，或許等今年年會后，就要重新戰(zhàn)略布局了，而現(xiàn)在先狂奔一年吧。
“葉總，明天就是新人一起培訓的日子，能不能請你幫他們培訓一下?。俊?p> 嚴兵有些懇切的問道。
之前，他參加的培訓還都是葉林自己負責的，效果很好成長也很快，
他也知道葉林現(xiàn)在沒那么多時間了，但既然來了他還是想幫這班新人，爭取一下。
去年男裝融資的時候他還出了十萬，沒原因就是相信葉林，很多人還笑他專門拍馬屁了。
葉林看了一下時間，下午就要參加芒果臺的招商，只能上午抽兩個小時了，就答應下來。
第二天，十一點結(jié)束新員工培訓的葉林，就踏上了去芒果臺的路，
至于二小時能給員工帶來什么，他知道除了帶來一些驚奇刺激員工向上的心外，什么都不會有。
所以他也只是講了千藝往后發(fā)展的一些路而己…