第44章：狼性和狗性

　　林俊德給了陳子俊說(shuō)了幾個(gè)辦法。

　　一個(gè)辦法是，既然陳子俊的資金在瑞銀，那就用瑞銀來(lái)做文章。

　　瑞銀家大業(yè)大，在全球各個(gè)國(guó)家都有著很好的聲譽(yù)。

　　只要陳子俊和瑞銀溝通好，讓瑞銀給他批國(guó)內(nèi)可以使用的授信額度就行。

　　具體的操作模式是：陳子俊的這筆資金，放在瑞銀不進(jìn)來(lái)，而是作為保證金和押金，通過(guò)瑞銀的信用和授信，國(guó)內(nèi)銀行再貸款一定數(shù)量的人民幣給陳子俊。

　　這么做就是用錢來(lái)借錢，好處是簡(jiǎn)單快捷，甚至不用經(jīng)過(guò)國(guó)家審核等等手續(xù)。

　　壞處也有，既然是貸款抵押，那就會(huì)有利息產(chǎn)生，哪怕這種利息相對(duì)來(lái)說(shuō)很低。

　　還有這是貸款，也就沒(méi)辦法把資金全部拿進(jìn)來(lái)。一個(gè)億美金的話，這種模式最多可以進(jìn)來(lái)90%。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)，這個(gè)辦法就是用陳子俊在瑞銀賬戶上的這筆美金作為抵押品，換取國(guó)內(nèi)銀行給他貸款人民幣。

　　這個(gè)模式好處和壞處都非常明顯。

　　不過(guò)作為自己人，林俊德隱晦的給陳子俊透露了這樣做的最大好處之一。

　　陳子俊這樣做，可以得到國(guó)內(nèi)放款銀行的極大支持。

　　以后如果有人想在資金或者生意上動(dòng)陳子俊的話，貸款給他的銀行第1個(gè)不允許。

　　也就是說(shuō)這么做的話，國(guó)內(nèi)貸款的銀行會(huì)作為他的隱形后臺(tái)之一。

　　并且他這么做的話，國(guó)內(nèi)的大銀行都愿意接這種服務(wù)。

　　因?yàn)檫@可以增強(qiáng)國(guó)內(nèi)銀行在國(guó)外的影響力，同時(shí)又有錢賺，還有瑞銀這種巨頭擔(dān)保，就算是四大行這些國(guó)有銀行都會(huì)答應(yīng)。

　　起碼林俊德這邊，建社銀行一定會(huì)支持。

　　還有另一個(gè)辦法，大部分外來(lái)資金進(jìn)入國(guó)內(nèi)，都會(huì)用這個(gè)辦法。

　　就是在那些避稅天堂，搞一個(gè)皮包公司，用這個(gè)皮包公司的名義投資他自己在國(guó)內(nèi)的公司，資金可以直接進(jìn)來(lái)。

　　這種模式的好處是有多少資金可以進(jìn)多少資金，不過(guò)需要經(jīng)過(guò)國(guó)家審核，國(guó)家也不是什么錢都允許進(jìn)的。

　　還有其他幾個(gè)大額外來(lái)資金進(jìn)入國(guó)內(nèi)的辦法，但林俊德認(rèn)為最適合陳子俊的，應(yīng)該就是這兩個(gè)模式了。

　　聽(tīng)完以后，陳子俊覺(jué)得兩個(gè)模式都很好。

　　小孩子只會(huì)選一個(gè)。

　　成年人會(huì)兩手，都要抓兩手都要硬！

　　他干脆和小姑丈挑明，這筆1億美金左右的外匯資金，直接分成兩個(gè)5000萬(wàn)美金。一個(gè)5000萬(wàn)用第1種模式，可以進(jìn)來(lái)4000萬(wàn)左右美金的人民幣。

　　另一個(gè)5000萬(wàn)，慢就慢一點(diǎn)，用皮包公司的方式進(jìn)來(lái)。

　　林俊德同意了，并且主動(dòng)說(shuō)由他來(lái)操作。

　　陳子俊也同意了

　　“每年來(lái)幾筆這種業(yè)績(jī)。再過(guò)個(gè)幾年，你小姑丈就可以升職加薪了。”離開(kāi)的時(shí)候，林俊德好像在開(kāi)玩笑，又好像有點(diǎn)認(rèn)真的說(shuō)。

　　“會(huì)有的。只要沒(méi)有意外，和國(guó)內(nèi)銀行的合作，我會(huì)盡量選擇建社銀行。”陳子俊笑著說(shuō)。

　　林俊德給出不是承諾的承諾：

　　“好吧。那以后你就是我們銀行的大客戶了。我回去就會(huì)和我們行長(zhǎng)討論，將你公司的重要性提到最高?！?p>　　送走小姑丈，解決了資金匯入的事情，陳子俊在公司里溜達(dá)了幾圈。

　　看到一幫程序猿加班加點(diǎn)趕工的樣子，陳子俊很是欣慰，成立以來(lái)王朝科技一直都是996的工作模式。

　　有命運(yùn)煙霧加持，再加上這些業(yè)內(nèi)精英的這種加班，才讓王朝科技公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度極快。

　　對(duì)于后來(lái)被各種批評(píng)的996甚至更夸張的715工作模式，陳子俊一直認(rèn)為不能一竿子打死。

　　這些模式存在，自然有它們存在的意義和積極性。

　　作為落后國(guó)家，想靠955或者更輕松的工作制度來(lái)追趕發(fā)達(dá)國(guó)家，不管在哪個(gè)行業(yè)都是不現(xiàn)實(shí)的。

　　人家有先發(fā)優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

　　你一個(gè)后起之秀，技術(shù)沒(méi)人家好又沒(méi)有先發(fā)優(yōu)勢(shì)，不拼命怎么追上人家？

　　996甚至更夸張的工作制度，是后起的企業(yè)和國(guó)家追趕前面那些公司或者國(guó)家，必須付出的代價(jià)和陣痛。

　　只不過(guò)陳子俊支持的996或者715，那是建立在付出就有收獲，付出等于報(bào)酬的情況下的。

　　打個(gè)比方。

　　如果955的收入是一萬(wàn)塊的話，那996最少也要一萬(wàn)八，715則應(yīng)該達(dá)到三萬(wàn)以上。

　　并且必須是自愿選擇，不能強(qiáng)制的工作模式。

　　從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，陳子俊非常鄙視后來(lái)國(guó)內(nèi)老板們瘋狂推崇的菊花為“狼性文化”。

　　這種鄙視不是說(shuō)他鄙視菊花為，也不是鄙視狼性文化，他其實(shí)也想在自己公司內(nèi)部推行狼性文化。

　　但國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的老板推行的所謂“狼性文化”，其實(shí)不是狼性，只是狗性。

　　菊花為養(yǎng)的狼，那是真的很舍得給肉吃，而且給的很多，多到群狼過(guò)勞死也有很多新的狼想加入。

　　而那些學(xué)習(xí)這種文化的老板們，想要讓員工像狼一樣，卻不給狼喂肉吃飽。偏偏干的工作要和狼一樣多，給的食物卻是屎。

　　老馬雖然有各種不好，有各種很裝逼的語(yǔ)錄。不過(guò)他有一句話說(shuō)的好：

　　“員工離職只有兩種原因。要么是錢沒(méi)給夠，要么是心受委屈了。”

　　學(xué)習(xí)狼性文化不成，反倒學(xué)成狗性文化的那些老板們。不但錢沒(méi)給夠，尊重的態(tài)度也沒(méi)有，不倒閉才怪。

　　其實(shí)打工人們的要求很簡(jiǎn)單——

　　月薪2000：老板你特喵的說(shuō)的都是些啥？

　　月薪5000：老板你說(shuō)，我忍著！

　　月薪8000：老板說(shuō)的貌似有點(diǎn)道理。

　　月薪10000：老板你說(shuō)的很有道理。

　　月薪15000：老板的目標(biāo)就是我的方向，老板的愿景就是我的理想

　　月薪20000：老板我不需要食堂宿舍。

　　月薪25000：老板你皮鞋臟了，我給你擦擦！

　　月薪30000：老板我覺(jué)得我可以露天辦公，設(shè)備我自費(fèi)。

　　月薪50000：老板其實(shí)我是個(gè)孤兒，而且是個(gè)不婚主義者?。?！

　　陳子俊也打過(guò)工，雖然由于家庭緣故，他的打工期又短而且不靠工資過(guò)日子。

　　但也體會(huì)過(guò)這種感覺(jué)。

　　所以在王朝科技公司開(kāi)業(yè)之初，在工資待遇和福利方面，他就從來(lái)沒(méi)小氣過(guò)！

　　其實(shí)陳子俊不知道，很高的待遇，非常好的福利，已經(jīng)讓他的公司在鵬城同行里有了些名氣。

　　王朝科技現(xiàn)在少的，也就是一個(gè)出名的機(jī)會(huì)了。

　　不知道這些的陳子俊，在公司溜達(dá)了一圈后，這才滿意的離開(kāi)。

　　杜姐姐和林盼曼都聯(lián)系他了。

　　杜姐姐下星期回國(guó)，周五回來(lái)，選的四季酒店，并且已經(jīng)提前讓人開(kāi)好房間，兩天兩夜。

　　林盼曼下午沒(méi)什么課，還答應(yīng)了他傍晚或者晚上，去文山湖看蚊子。