“哦……”
肖乾語氣平和。既不興奮，也談不上失望。因?yàn)椋疤邸边€沒被他列入代辦事項(xiàng)，沒有期待，自然也無從談“驚喜”。
Johnny跟Michael聊過之后，只是簡(jiǎn)單的跟肖乾說了下：老板同意簽新的服務(wù)協(xié)議了。至于，他有沒有為此挨罵，有沒有因?yàn)橛《刃值苷f的，“用最便宜的價(jià)格得到更高的服務(wù)”，而被Michael責(zé)難，是不是需要他承擔(dān)連帶責(zé)任，Johnny只字未提。
既然，Johnny已經(jīng)是一副到此為止的樣子。肖乾料想Johnny也不至于為他承擔(dān)責(zé)任，這事應(yīng)該沒啥嚴(yán)重后果。
既然，一大工作危機(jī)多少算是過去了，他沒有跳槽的緊迫性。跳槽機(jī)會(huì)來的不好不壞。
肖乾把簡(jiǎn)歷給李俊的時(shí)候，只是想為下一步早做打算。只是沒想到機(jī)會(huì)來的這么快。
“噢，是這樣。昨天，我前公司的人事總監(jiān)Maggie給我打了電話，”李俊覺得沒讓電話里的肖乾愉快起來的原因應(yīng)該是他給的信息還不夠，“她問我有沒有合適的項(xiàng)目經(jīng)理人選可以推薦。他們的中國(guó)區(qū)總裁想要招個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。特別要求有海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。他們找了很多候選人，總裁都不滿意。
他要的是全面負(fù)責(zé)過海外項(xiàng)目，熟悉項(xiàng)目流程，也熟悉客戶關(guān)系管理的。而且他不希望候選人的海外工作經(jīng)驗(yàn)是多年前的。他們要是再找不到合適的，就要考慮聯(lián)系國(guó)外的獵頭挖人了。”
“為什么？既然是在本土工作，本土經(jīng)驗(yàn)不是更重要嗎？”比起入選條件苛刻，肖乾更好奇要求這些條件的緣由。
“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快。很多海外公司都在增加中國(guó)市場(chǎng)的投資。找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。對(duì)于這些客戶來說，總部愿意投錢，自然就要有人‘畫餅’。雖說，面對(duì)的是中國(guó)客戶，看的是中國(guó)市場(chǎng)，但是，決定投資的都是老外。熟悉老外的評(píng)判模式，知道什么點(diǎn)能打動(dòng)他們就更重要了。”
“原來如此……”肖乾覺得自己當(dāng)年堅(jiān)持留下工作的理由，瞬間得到了印證，“了解。咨詢報(bào)告人人能寫，但是，買不買單，除了專業(yè)度，還有語境，話術(shù)的問題。這是文化差異，思考邏輯的慣性?！?p> “嘿，我說什么來著，你一點(diǎn)就通。我沒推薦錯(cuò)人?！?p> “可是……”
“你先別‘可是’，聽我說完?！崩羁∮浀迷诼鼜厮固馗で染频臅r(shí)候，肖乾告訴他暫時(shí)還沒有回國(guó)的打算，“我跟Maggie大致介紹了你的情況。她覺得匹配度很高。我跟她說的是，你剛剛開始看國(guó)內(nèi)的機(jī)會(huì)，是不是要回國(guó)，還要看你們聊的結(jié)果。她理解的，說先聊了再看?！?p> 肖乾點(diǎn)頭。
“對(duì)了，Maggie還特別強(qiáng)調(diào)了，鑒于總裁對(duì)人才的‘渴望’，預(yù)算是可以open談的?！?p> 聽肖乾還是猶豫著不說話，李俊又補(bǔ)充說：“我覺得你應(yīng)該跟她聊聊。不管是不是能談成這個(gè)崗位。你既然想要回國(guó)發(fā)展，Maggie是很有經(jīng)驗(yàn)的人事總監(jiān)。她應(yīng)該能給到你很多有價(jià)值的建議。這個(gè)可能比這個(gè)位子本身更有價(jià)值?！?p> 李俊已經(jīng)說到這個(gè)份上了，肖乾沒了說“不”的理由。