上面講完了財務部，接下來我們來聊聊行政部。行政部，在小白看來這個部門可能是所有部門里比較悠閑的了，基本行政部的伙伴可以做到準時打卡上班，準時打卡下班。當然，除來有特殊節(jié)假日需要組織公司活動外，這個部門的伙伴作為組織方，相對平時而言，就會比較忙碌了，常規(guī)的工作對他們來說并不難。在很多公司，行政部的小伙伴們大多是顏值很高，美女帥哥的集中地。
人力資源部，對這個部門很多人還是可以講出其中重要的職責，招聘和發(fā)工資。正確來說，這個部門也會分幾個團隊來支持公司業(yè)務的。
第一個團隊是企業(yè)文化，這個部門一般負責出公司文化內容相關的工作，例如公司的口號、行為準則。。。小白有時候感覺這個部門就是對你洗腦，讓你日常工作和價值觀等行為準則向公司靠攏。
第二個團隊是招聘HRBP，這個團隊的伙伴負責在各種招聘網站去挖掘符合公司應聘崗位需求的人，他們有精準判斷和獵奇的思維，能為公司找到最符合崗位職責和公司企業(yè)文化的人，促進公司業(yè)務發(fā)展趨向正向發(fā)展。
第三個團隊是職能HRBP，這個是對接公司各個部門的伙伴入職前的相關準備，入職后考核各種等等工作。
第四個團隊是營運HRBP，又或者是區(qū)域分公司的HRBP，取決于公司的團隊，特別是在全國各地乃至其他國家都有分公司的大公司來說，這些人就是對接在其他地方工作的伙伴。
第五個團隊是人才發(fā)展和績效，主要是評估績效和人才發(fā)展計劃，這些將會影響你的獎金和崗位升職加薪。
第五個團隊是HR共享服務，主要包括薪酬福利發(fā)放、人事系統(tǒng)對接。。。等工作。
人力資源看著簡單，實際有些崗位也是需要經驗積累和技能學習的，例如有些伙伴就會去考人力資源證。
戰(zhàn)略部，這個是小白一直很想去的部門，因為戰(zhàn)略部的人，需要很了解公司業(yè)務，還有數據敏感度，當然專業(yè)技能也是需要十分扎實的。畢竟這個部門做的事情可是給整個公司提供戰(zhàn)略發(fā)展意見，了解市場行情，通過公司內部數據與外部競爭對手數據，引領公司進一步發(fā)展。
審計督察部，這個部門在小白看來也是十分牛的部門，分每一個團隊都讓她十分好奇。
第一個團隊是審計，做審計的人，大部分都懂財務，因為他們可能會審公司的財務賬單，審公司工程開發(fā)。。。有很多去觀察的，找出蛀蟲，減少公司損失。
第二個團隊是督查防損，需要通過其他路徑，像偵探一樣去挖掘。
風控部，在不同業(yè)務公司，風控部職責還不一樣，常規(guī)的公司風控部是主要負責公司信息安全、知識產權。。。等合規(guī)工作
但是在金融行業(yè)，像銀行、貸款公司等，風控部主要適合去評估用戶是否可靠可信，借出去的錢有很大概率是可以收回來的。而且讓小白想去學習的就是風控的算法，會涉及評分卡等模塊，需要去建模測試，這個板塊的內容是需要扎實的專業(yè)技能和資深行業(yè)經驗。是一個吃香的工作，薪資也比較高。