第16章 開會(huì)討論，編制怎么分
趙琴馬上擺擺手，把袋子往吳遠(yuǎn)那里塞：“嗨，你這是干什么啊，這也太貴重了，不行，我可不能收！”
吳遠(yuǎn)也不接，說(shuō)道：“嗨，您就別客氣了，這東西我真用不到，放在家里也是墊桌子腿兒！”
吳遠(yuǎn)又說(shuō)：“趙主任，您別誤會(huì)啊，我可真不是為了巴結(jié)你，您就收下吧?！?p> 趙琴看吳遠(yuǎn)說(shuō)得倒挺誠(chéng)懇，態(tài)度似乎有所松動(dòng)。
趙琴家有個(gè)女兒，最近還真想買臺(tái)平板電腦做課外補(bǔ)習(xí)用。
不過(guò)她倒不缺這個(gè)錢，只不過(guò)對(duì)電子產(chǎn)品不在行，正發(fā)愁要買什么好呢。
趙琴：“小吳，這好幾千塊的東西，你要是用不到，賣了也好啊?！?p> 吳遠(yuǎn)：“那不成二倒販子了嘛，這事兒我賴得干！”
趙琴：“呦，你還挺有骨氣的?！?p> 吳遠(yuǎn)聽趙琴的口氣，是打算收下了，便擺擺手：“趙主任，我還有事兒先走了啊，您路上可要慢點(diǎn)兒?！?p> 說(shuō)完，吳遠(yuǎn)就跑遠(yuǎn)了。
趙琴叫了兩聲沒叫回來(lái)，也就算了。
其實(shí)趙琴也不是三歲孩童，知道吳遠(yuǎn)送這東西是什么用意，無(wú)非就是人際交往，禮尚往來(lái)嘛。
趙琴覺得吳遠(yuǎn)這小伙子確實(shí)不錯(cuò)，不僅能力比較強(qiáng)，而且情商高，也懂得感恩。
趙琴對(duì)吳遠(yuǎn)生出了幾分親近感，琢磨著盡可能多幫幫吳遠(yuǎn)了。
吳遠(yuǎn)把東西送出去，也算是了卻了一樁心事。
接下來(lái)就要步入正軌，繼續(xù)簽到打卡，增長(zhǎng)能力，爭(zhēng)取多攢一些好東西了。
這段時(shí)間，吳遠(yuǎn)漸漸對(duì)系統(tǒng)有了更深層次的了解。
吳遠(yuǎn)的各項(xiàng)診斷技能，或者手術(shù)技能增長(zhǎng)的時(shí)候，可并不單單影響特定的技能，而是整體的醫(yī)學(xué)能力和對(duì)醫(yī)學(xué)的理解也會(huì)有所提升。
只不過(guò)每次的提升都很微小，不容易察覺出來(lái)。
但是怎么說(shuō)來(lái)著，水滴石穿，積少成多，量變終會(huì)引起質(zhì)變，隨著簽到越來(lái)越多，各項(xiàng)技能等級(jí)不斷提高，吳遠(yuǎn)感覺自己有一種脫胎換骨的感覺，不再被動(dòng)地接受醫(yī)學(xué)知識(shí)了，可以融會(huì)貫通。
而且吳遠(yuǎn)的心理也有了很大的變化。
正常來(lái)講，吳遠(yuǎn)雖然當(dāng)上了醫(yī)生，但是對(duì)醫(yī)學(xué)并不如何感興趣，一切都是為了養(yǎng)家糊口。
但是現(xiàn)在的心態(tài)卻完全不一樣了，感覺對(duì)醫(yī)學(xué)產(chǎn)生了興趣，而且是越來(lái)越濃厚的興趣。
要不是有如此變化，也不會(huì)看路人的時(shí)候，就會(huì)不由自主地去判斷他們身上有沒有病情。
就比如對(duì)那位老爺子傅平義，之所以那么快就可以做出診斷，也是因?yàn)樵诟灯搅x病發(fā)前，吳遠(yuǎn)就做出了基本的判斷。
這是好事兒，吳遠(yuǎn)當(dāng)然會(huì)覺得高興了，這樣做醫(yī)生也不會(huì)覺得很難受，隨著因?yàn)楹灥蕉鴮?dǎo)致醫(yī)學(xué)能力增強(qiáng)，他有了很強(qiáng)的成就感。
這一天，燕江大學(xué)附屬醫(yī)院管理層會(huì)議，又一場(chǎng)比較高階的會(huì)議正在舉行著。
這次會(huì)議除了正院長(zhǎng)，兩位副院長(zhǎng)，以及其他管理人員以外，各個(gè)科室的正副主任也基本上都到了。
這種場(chǎng)面倒是很少見，畢竟科室主任都是大忙人，開會(huì)太耽誤時(shí)間了。
不過(guò)今天明顯是有重要的事情要討論。
正院長(zhǎng)名叫田宏春，五十來(lái)歲的男子，戴著個(gè)眼鏡，挺瘦挺斯文的，典型的知識(shí)分子形象。
田宏春拿起茶水杯子喝了一口：“你們大概也聽說(shuō)了，市里給咱們?cè)悍峙淞宋鍌€(gè)編制名額，情況沒有變，還是僧多粥少啊，咱們今天就討論一下怎么分配，怎么選人吧。”
一聽到編制，眾人當(dāng)然就來(lái)勁兒了。
這可是大事兒?。?p> 眾人七嘴八舌地就開始爭(zhēng)論了起來(lái)。
燕江大學(xué)附屬醫(yī)院雖然算不上什么大醫(yī)院，但是麻雀雖小，五臟俱全。
光是大部門就有五個(gè)。
不過(guò)田宏春也說(shuō)了，這五個(gè)編制都是針對(duì)醫(yī)技專業(yè)科室的。
也就是內(nèi)科、外科、婦科、兒科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮膚科和急診科……
算下來(lái)也有九個(gè)科室了。
畢竟是綜合型醫(yī)院，醫(yī)師可以不夠，但科室要全，要不然批經(jīng)費(fèi)的時(shí)候就落于下風(fēng)了。
但是分到的編制就這么多，這就成了僧多粥少嘛！
怎么分配可是大問題。
眾人各抒己見，嘴皮子都很溜，都說(shuō)得頭頭是道，但是誰(shuí)都說(shuō)服不了誰(shuí)。
眾人吵了半天，仍然沒有定論，把田宏春的頭都吵大了。
這就是要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)的時(shí)候了，必須得說(shuō)話了。
田宏春：“行了行了，你們也別咋呼了，實(shí)在達(dá)不到意見統(tǒng)一，那咱們就考評(píng)走吧?！?p> 眾人一聽，面面相覷起來(lái)。
按照綜合考評(píng)？
以前也搞過(guò)，但根本就沒有意義啊。
考核評(píng)定都是各個(gè)科室單獨(dú)去做的，那不就成了比哪個(gè)科室給“候選人”打的分更高嗎？
費(fèi)半天勁，最后大家伙兒還要好一頓扯皮。
前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，在這個(gè)時(shí)期，醫(yī)院里選拔，關(guān)系還是很重要的。
大家當(dāng)然都想讓自己推薦的人拿到編制了。
田宏春知道這些人在想什么，又解釋道：“我說(shuō)的考評(píng)不是咱們搞的那些，我的意思是說(shuō)咱們重新對(duì)科室提名上來(lái)的人選進(jìn)行考評(píng)?！?p> 眾人這時(shí)才恍然大悟，露出原來(lái)如此的神色。
內(nèi)科的主任劉大柱說(shuō)道：“田院長(zhǎng)，那要怎么考評(píng)？是不是要組建個(gè)工作組？”
田宏春點(diǎn)點(diǎn)頭：“對(duì)，工作組就以各科室的正副主任為主，馬上開展工作，務(wù)必把編制放在最有用的人才身上?！?p> 田宏春這話說(shuō)的，有點(diǎn)類似于空話，套話。
就算建立了工作組，其中肯定還是有很多扯皮的事情，到時(shí)候沒準(zhǔn)會(huì)更亂。
不過(guò)田宏春也說(shuō)了，他們這些醫(yī)院管理層，也會(huì)全程參與，并且監(jiān)督，確保其間不會(huì)出什么岔子。
眾人這才安靜了下來(lái)，接受了這件事。
雖說(shuō)有點(diǎn)兒麻煩吧，但是該走的流程還是要走的。
到時(shí)候誰(shuí)的人選得上，誰(shuí)的人落選，那就憑各自的本事和力道了。
所以最終還是要靠關(guān)系是不是更硬來(lái)定勝負(fù)。
這時(shí)，田宏春讓人把投影打開，將每個(gè)科室提名的醫(yī)師顯示出來(lái)。
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