金龍公司對培養(yǎng)人才這方面真是不遺余力，這是公司自己的需要，就像林云說得那樣，到九五年金龍公司的產(chǎn)能得突破三十億袋，按照這個(gè)產(chǎn)能，起碼得開設(shè)十二三家分公司，這至少得需要十幾個(gè)總經(jīng)理級別的高級管理者，副總經(jīng)理還要更多，另外其他財(cái)務(wù)人員等等。
當(dāng)然，金龍公司也會通過招聘職業(yè)經(jīng)理人的方式進(jìn)行管理，這種方式的好處是能夠找到專業(yè)的管理者，但林云還是希望金龍公司由自家培養(yǎng)的人才來擔(dān)任公司主要管...