鴻運當頭 （6）

　　找老板，項娟娟并不是要去告御狀，而是想要老板給她漲工資，如果愿望達到，看在錢的份上，她可以忍氣吞聲。

　　哪怕多吃點虧，多擔點兒肩膀，全當為將來的獨立積累點經(jīng)驗值?？丛阱X的份上，一切都能忍受。

　　說白了，就是“爭財不爭氣”吧！

　　滿懷期望，誰知失望而歸。

　　老板做出一副很忙的樣子，給她陳述理由的時間并不充分，早就聽說他跟于師太沾親帶故，關(guān)系也不明不白，可前總監(jiān)說老板為人正直，她還是決定相信。

　　然，聽到她的要求，老板沉吟片刻，就說道：

　　“小項，你的業(yè)務(wù)能力有目共睹，以前的周總監(jiān)對你也很看好，想要重點培養(yǎng)，這一點不可否認，我們也為你漲了幾次薪……”見她點頭表示認可，他卻話鋒一轉(zhuǎn)：

　　“可最近幾個月，你不在狀態(tài)??！你們組的績效，令人堪憂，而公司上升速度也不是很快，如果所有工作組的組長都像你一樣，不深挖自己退步的根源，反省自己，卻要求加薪，那……公司又怎么經(jīng)營下去呢？”

　　這不就是典型的給顆蜜棗，再打一巴掌嗎？

　　如果，打一巴掌，給顆甜棗，那是還希望你留下來；相反的話，也就是悉聽尊便了。

　　項娟娟智商不低，也明白了老板的態(tài)度，深吸一口氣，也不打算揭發(fā)于師太的惡行，就讓這潰瘍繼續(xù)在公司內(nèi)部腐爛吧！

　　于是起身，說了幾句冠冕癱瘓的客套話，而后也來了一個急轉(zhuǎn)彎，無厘頭地說道：

　　“既然這樣，我還是辭職吧！”

　　對老板這樣的態(tài)度又怎會不感到心寒？待在任人唯親的公司，又怎會有前途可言呢？還是速戰(zhàn)速決吧！

　　可項娟娟的辭職，并未給予總監(jiān)帶來應(yīng)有的快感，因為辭職書遞交后，法律規(guī)定，最遲都是30天內(nèi)走人，除非本人心甘情愿，否則公司沒有任何理由留人。

　　現(xiàn)在，她又開始后悔，不該一時沖動，激她離職了。

　　要知道，她丟給項娟娟的項目都是難啃卻不得不啃的政府項目，做了一半，也沒人愿意接手，都是各種理由的推脫，這下，可急壞了她。

　　于是，她便又施計，不讓她脫身，手段直接且惡劣：壓她的工資，要她完成所有項目，才能拿工資走人。

　　這還不打緊，最主要的就是，項娟娟無意中聽到于師太在接聽電話，內(nèi)容如下：

　　“我給你們透露她的信息，不是讓你們這么早就把她挖走的，現(xiàn)在可倒好，她拍拍屁股要撂挑子走人，留下一屁股屎，誰來給她擦呀？”

　　“……”對方的回答有些嘈雜，但語氣似乎也非善類。

　　“哎呀！你們當初報的工資待遇也太不誠心了吧？小丫頭腦子進水了才會相信你們！告訴你們，這丫頭心思重得很！人品呀……我就難以形容了……”

　　聽到這里，項娟娟的心火一下就把自己殘留的良知給燒干凈了，哪怕是前路是個圈套，她也不得不鉆進了。

　　因為，她實在不想呆在這個狼窩！

　　本來，常人一旦提交辭呈，那心思肯定就不在公司了。

　　身在曹營心在漢的狀況，她項娟娟或許還能控制，可既然師太如此無恥，老板也昏庸無能，還要壓自己1個半月的工資，欺負人到這個地步，她怎么會服氣呢？

　　回到家，左思右想，便想到了一個歪主意，第二天，便實施了。

　　不僅實施了，還起到了預(yù)期的效果……